企业系统化的培训需要确定培训的目标，那么通常采取的方法有（）（）。

题目

企业系统化的培训需要确定培训的目标，那么通常采取的方法有（）（）。

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1.关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准

2.员工培训计划的内容有()。A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果

3.培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()

4.在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排

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  • 第1题：

    培训需求调查计划的内容主要包括（ ） .

    (A) 培训需求调查工作的行动计划

    (B) 确定培训目标和方式方法

    (C) 确定培训需求调查工作的目标

    (D) 确定培训需求调查的内容

    (E) 选择合适的培训需求调查方法


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和

    A.培训目标的确定
    B.需要培训的内容
    C.培训的方法选择
    D.培训对象的选择
    E.培训时间安排

    答案：B
    解析：
    需求评估主要从组织分析(考虑培训背景)、人员分析(谁需要培训)和任务分析(确定重要的任务和需要培训的内容)三方面入手，这些内容熟悉了，答案也就自然有了。

  • 第3题：

    企业确定培训预算的方法有哪些？
    （1）比较预算法；
    （2）结构比例法；
    （3）纵向推算法；
    （4）需求预算法；
    （5）费用总额法。
    略

  • 第4题：

    人员培训的过程包括（）。

    • A、确定培训需要
    • B、设定培训目标
    • C、拟定培训计划
    • D、培训活动的实施
    • E、培训评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。

    • A、确定培训需要
    • B、设定目标和拟定计划
    • C、实施
    • D、评估

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是确定培训内容与培训方法的基本依据。

    • A、培训目标
    • B、培训教材
    • C、培训课件
    • D、培训设备

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业员工培训管理的第一步是（）。

    • A、设置培训目标
    • B、拟定培训计划
    • C、培训需要的确定
    • D、培训计划的实施

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第9题：

    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、确定培训需求调查的目标、计划
    • C、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • D、选择合适的培训需求调查方法
    • E、确定培训的对象

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。
    A

    确定培训需要

    B

    设定目标和拟定计划

    C

    实施

    D

    评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于需要培训的内部审计师，首席执行官需要选择培训的指导策略，那么首席审计执行官首先应该确定：（）
    A

    培训的预算

    B

    培训的内容

    C

    旨在达到的目标

    D

    学员的数量


    正确答案： A
    解析： 选项A，是在培训开始后才需要考虑的；选项B，是在设定了培训想要达到的目标后制定的学习内容；选项D，题目中已经明确是所有需要培训的内部审计师。

  • 第12题：

    单选题
    企业员工培训管理的第一步是（）。
    A

    设置培训目标

    B

    拟定培训计划

    C

    培训需要的确定

    D

    培训计划的实施


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择培训方法的程序包括（ ）。

    A.确定培训活动的领域
    B.确定培训活动方法
    C.采用适应目标的培训领域
    D.分析培训方法的适用性
    E.根据培训要求优选培训方法

    答案：A,D,E
    解析：
    选择培训方法的程序（一）确定培训活动的领域
    （二）分析培训方法的适用性
    （三）根据培训要求优选培训方法

  • 第14题：

    对于需要培训的内部审计师，首席执行官需要选择培训的指导策略，那么首席审计执行官首先应该确定：

    A.培训的预算
    B.培训的内容
    C.旨在达到的目标
    D.学员的数量

    答案：C
    解析：
    选项A，是在培训开始后才需要考虑的；选项B，是在设定了培训想要达到的目标后制定的学习内容；选项D，题目中已经明确是所有需要培训的内部审计师。

  • 第15题：

    （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

    • A、培训模式分析
    • B、培训需求预测
    • C、培训效果调研
    • D、培训需求确定

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业培训工作的出发点是（）

    • A、确定培训的需求和目标
    • B、制定培训计划
    • C、确定培训师资
    • D、培训效果评价

    正确答案:A

  • 第17题：

    对于需要培训的内部审计师，首席执行官需要选择培训的指导策略，那么首席审计执行官首先应该确定：（）

    • A、培训的预算
    • B、培训的内容
    • C、旨在达到的目标
    • D、学员的数量

    正确答案:C

  • 第18题：

    制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业员工培训管理的第一步是（）。

    • A、设置培训目标
    • B、拟定培训计划
    • C、培训计划的实施
    • D、培训需要的确定
    • E、培训机构的资历

    正确答案:D

  • 第20题：

    所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    企业员工培训管理的第一步是（）。
    A

    设置培训目标

    B

    拟定培训计划

    C

    培训计划的实施

    D

    培训需要的确定

    E

    培训机构的资历


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
    A

    培训模式分析

    B

    培训需求预测

    C

    培训效果调研

    D

    培训需求确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）
    A

    培训目标的确定

    B

    需要培训的内容

    C

    培训的方法选择

    D

    培训对象的选择

    E

    培训时间安排


    正确答案： B
    解析： 需求评估主要从组织分析（考虑培训背景）、人员分析（谁需要培训）和任务分析（确定重要的任务和需要培训的内容）三方面入手，这些内容熟悉了，答案也就自然有了。

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