销售主管的任务是（）A、果断进行决策B、把各部门、各方面的人力、物力、财力组织起来C、带领团队成员实现团队目标D、控制传递信息质量

题目

销售主管的任务是（）

  • A、果断进行决策
  • B、把各部门、各方面的人力、物力、财力组织起来
  • C、带领团队成员实现团队目标
  • D、控制传递信息质量
相似考题

1.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法 B.关键事件法 C.目标管理法 D.行为锚定法

2.《日程建议书》是对（）的工作日程进行指导的。A、支行长或销售主管B、支行长或客户经理C、销售主管或营业主管D、销售主管或客户经理

3.每月月底销售主管应主动将大堂经理的排班情况报送至营业主管，营业主管做好网点的整体排班表，经（）审核，向全体员工公布。A、全体员工B、支行长C、柜员D、销售主管

4.某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。A、民主评议法 B、关键事件法 C、评级量表法 D、行为锚定法

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  • 第1题：

    在跟进客户之前，（）也要检查客户经理的跟进行为，并在必要时与客户经理一起与客户会面。

    • A、支行长
    • B、销售主管
    • C、支行长、销售主管
    • D、销售主管、营业主管

    正确答案:C

  • 第2题：

    向销售主管汇报时，却被泼了冷水，主管认为他本来就应该完成这么多，他感到很委屈。你认为出现这种情况的主要原因是（）

    • A、销售主管不懂领导艺术
    • B、销售主管和该推销员有私怨
    • C、没有预先给出计划标准，使得控制和考核失去依据
    • D、销售主管看不惯他洋洋自得的样子，故意要整他

    正确答案:C

  • 第3题：

    支行长只需对销售主管、营业主管进行指导，然后由销售主管、营业主管对员工进行指导。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    《指导建议书》使用者评价由支行长、（）负责填写。

    • A、销售主管或全体员工
    • B、销售主管或客户经理
    • C、营业主管或全体员工
    • D、营业主管或销售主管

    正确答案:D

  • 第5题：

    《日程建议书》中使用者评价由（）负责填写。

    • A、支行长或销售主管
    • B、支行长或客户经理
    • C、销售主管或营业主管
    • D、销售主管或客户经理

    正确答案:D

  • 第6题：

    判断题
    支行长只需对销售主管、营业主管进行指导，然后由销售主管、营业主管对员工进行指导。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    在跟进客户之前，（）也要检查客户经理的跟进行为，并在必要时与客户经理一起与客户会面。
    A

    支行长

    B

    销售主管

    C

    支行长、销售主管

    D

    销售主管、营业主管


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（   ）。
    A

    民主评议法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    销售主管应明确近期的工作重点，并将任务进行分解，下达各团队每日需重点实现的目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《日程建议书》是对（）的工作日程进行指导的。
    A

    支行长或销售主管

    B

    支行长或客户经理

    C

    销售主管或营业主管

    D

    销售主管或客户经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《指导建议书》使用者评价由支行长、（）负责填写。
    A

    销售主管或全体员工

    B

    销售主管或客户经理

    C

    营业主管或全体员工

    D

    营业主管或销售主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    销售经理的职责包括（）
    A

    实现销售部的任务目标

    B

    上门拜访客户采集需求

    C

    建立并保持与地区经销商的业务关系

    D

    处理日常客户投诉问题

    E

    管理及发展销售主管及销售代表


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    销售经理的职责包括（）

    • A、实现销售部的任务目标
    • B、上门拜访客户采集需求
    • C、建立并保持与地区经销商的业务关系
    • D、处理日常客户投诉问题
    • E、管理及发展销售主管及销售代表

    正确答案:A,C,E

  • 第14题：

    （）是排班第一责任人。

    • A、销售主管
    • B、营业主管
    • C、支行长
    • D、柜员

    正确答案:B

  • 第15题：

    对于人员较多的网点，销售主管和营业主管各自对所辖团队进行员工谈话，支行长应重点对（）谈话。

    • A、销售主管
    • B、营业主管
    • C、个别重点员工
    • D、主动要求谈话员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    销售主管应明确近期的工作重点，并将任务进行分解，下达各团队每日需重点实现的目标。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    多选题
    做个成功的销售主管要做到（　　）。
    A

    对每个销售人员予以详细了解

    B

    销售主管是良师兼教练

    C

    销售主管应具备洞悉部属内心的能力

    D

    具有互助合作的精神及能为团队利益牺牲个人利益的意愿


    正确答案： A,B
    解析：
    成功销售主管要做到：①贴心的主管，对每个销售人员予以详细了解，鼓励他们发挥自己的特长，以利于整个集体的发展和成长；②多面手的主管，销售主管是良师兼教练，是评考官、团队的指挥官、鼓舞者；③高品质的主管，应具备洞悉部属内心的能力，能赋予部属以明确的方向，具有督导激励的能力；④开明的主管，具有互助合作的精神及能为团队利益牺牲个人利益的意愿。

  • 第18题：

    单选题
    销售主管的任务是（）
    A

    果断进行决策

    B

    把各部门、各方面的人力、物力、财力组织起来

    C

    带领团队成员实现团队目标

    D

    控制传递信息质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于销售主管对老化现象的防治措施的说法，错误的是（　　）。
    A

    对销售人员定期培训

    B

    不断地给予销售人员以新的工作或任务

    C

    允许销售人员在企业内部调换工作

    D

    每年至少举行一次分区的销售会议


    正确答案： B
    解析：
    D项，每年应该至少举行三次分区的销售会议，以表扬先进、推广经验，并特别为老销售人员举办一次销售研习会以引起他们的注意。

  • 第20题：

    多选题
    对于人员较多的网点，销售主管和营业主管各自对所辖团队进行员工谈话，支行长应重点对（）谈话。
    A

    销售主管

    B

    营业主管

    C

    个别重点员工

    D

    主动要求谈话员工


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    向销售主管汇报时，却被泼了冷水，主管认为他本来就应该完成这么多，他感到很委屈。你认为出现这种情况的主要原因是（）
    A

    销售主管不懂领导艺术

    B

    销售主管和该推销员有私怨

    C

    没有预先给出计划标准，使得控制和考核失去依据

    D

    销售主管看不惯他洋洋自得的样子，故意要整他


    正确答案： B
    解析： 没有考核的依据就会产生题目中员工的感觉，缺少可以控制考核的标准。

  • 第22题：

    问答题
    成功销售主管应该有几种？

    正确答案： （1）贴心的主管；
    （2）多面手的主管；
    （3）高品质的主管；
    （4）开明的主管。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（　　）。[2014年真题]
    A

    民主评议法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    行为锚定法


    正确答案： B
    解析：
    A项，民主评议法，是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。B项，关键事件法，是指通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。C项，目标管理法，是一种程序或过程，它通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。D项，行为锚定评价法，是指把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法。题中，该企业对销售主管的绩效考核方法就是在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由其他人员对其进行综合评价，得出该考核对象的绩效考核结果，符合民主评议法的做法。

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