在多少秒内会对一个人有最初印象（）A、5sB、4sC、7sD、6s

题目

在多少秒内会对一个人有最初印象（）

  • A、5s
  • B、4s
  • C、7s
  • D、6s
相似考题

1.在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 A．刻板印象 B．盲点效应 C．近因效应 D．首因效应

2.在面试过程中，尽量避免的问题有( )。A．面试人员的主观性判断B．最初印象倾向C．雇佣压力D．对比效应

3.在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应

4.在面试过程中，存在的面试偏差有( )。A．缺乏职位的相关知识B．最初印象倾向C．雇佣压力D．对比效应

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  • 第1题：

    在印象形成中，信息出现的顺序对形成印象有重要作用。正确的表述是( )。

    A．近因效应是第一印象的机制

    B．最初出现的信息影响最大，称为首因效应

    C．最近出现的信息影响也较大，称为近因效应

    D．首因效应是第一印象的机制


    正确答案：BCD
    解析：在印象形成过程中，信息出现的顺序对印象形成有重要作用。最初出现的信息影响最大，称为首因效应；最新获得的信息影响也较大，因为它在时间上离认知者最近故称近因效应。首因效应是第一印象的机制。第一印象一经建立对其后的信息的理解、组织有较强的定向作用。个体对后续信息的解释往往是根据第一印象完成的。

  • 第2题：

    在印象形成过程中，信息出现的顺序对印象形成有重要作用。最初出现的信息影响最大，称为( )。

    A．首因效应

    B．近因效应

    C．定型

    D．印象形成


    正确答案：A

  • 第3题：

    在印象形成过程中，最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象，称为（）。

    A.首因效应
    B.第一印象
    C.定向作用
    D.印象管理

    答案：A
    解析：
    首因效应是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。首因效应也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。首因是指首次认知客体而在脑中留下的第一印象。因此本题选A。

  • 第4题：

    在公众印象形成过程中，不属于加权平均模式特点的是（）

    A人们会对早先形成的印象予以更大的权重

    B人们会对消极的评价予以更大的权重

    C人们会对同先前印象一致的信息予以更大的权重

    D人们会对积极的评价予以更大的权重


    D
    略

  • 第5题：

    （）又称为近因效应，是指我们获得的最新信息会对于形成的印象有强烈的影响。


    正确答案:新近效应

  • 第6题：

    电话营销人员必须在和客户沟通的最初多少秒内通过极具吸引力的开场白，迅速抓住客户的心？（）

    • A、10秒
    • B、30秒
    • C、60秒
    • D、100秒

    正确答案:B

  • 第7题：

    人们在相互交往与沟通时，往往根据最初的印象去判断一个人，这是（）在起作用。


    正确答案:首因效应

  • 第8题：

    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。

    • A、刻板印象
    • B、盲点效应
    • C、近因效应
    • D、首因效应

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（　）。
    A

    刻板印象

    B

    盲点效应

    C

    近因效应

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效评价中容易出现的问题之一首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。参见教材P104

  • 第10题：

    单选题
    第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着以后双方的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。
    A

    群体效应

    B

    破窗效应

    C

    马太效应

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在多少秒内会对一个人有最初印象（）
    A

    5s

    B

    4s

    C

    7s

    D

    6s


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人们在相互交往与沟通时，往往根据最初的印象去判断一个人，这是（）在起作用。

    正确答案： 首因效应
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在最初的接触中给别人留下的印象，称为（ ）。

    A．社会刻板印象

    B．月晕效应

    C．透射作用

    D．第一印象


    正确答案：D

  • 第14题：

    在印象形成过程中，最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现 象，称为（ ）。
    (A)定向作用 （B)第一印象
    (C)首因效应 （D)印象管理


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。

    A.孩0板印象
    B.盲点效应
    C.近因效应
    D.首因效应

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效评价中容易出现的问题之一——首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

  • 第16题：

    晕轮效应，又称（），是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。

    • A、光环效应
    • B、成见效应
    • C、光晕现象
    • D、投射效应

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）

    • A、群体效应
    • B、破窗效应
    • C、马太效应
    • D、首因效应

    正确答案:D

  • 第18题：

    人的视觉器官在观察物体时，在最初的20秒内色彩感觉占80﹪，造型占20﹪；而两分钟后色彩占60﹪，造型占40﹪。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在印象形成过程中，最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象，称为（）。

    • A、定向作用
    • B、第一印象
    • C、首因效应
    • D、印象管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    在入户调查中，受访者是否愿意在调查中合作，在很大程度上取决于调查给受访者留下的（）

    • A、整体印象
    • B、最初印象
    • C、最后印象

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在入户调查中，受访者是否愿意在调查中合作，在很大程度上取决于调查给受访者留下的（）
    A

    整体印象

    B

    最初印象

    C

    最后印象


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。
    A

    晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

    B

    盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

    C

    刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

    D

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

    E

    首因效应是指根据最初的印象去判断一个人


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。过宽或过严倾向是指一些主管在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。刻板效应是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。所以选项ACD说法错误。

  • 第23题：

    单选题
    在公众印象形成过程中，不属于加权平均模式特点的是（）
    A

    人们会对早先形成的印象予以更大的权重

    B

    人们会对消极的评价予以更大的权重

    C

    人们会对同先前印象一致的信息予以更大的权重

    D

    人们会对积极的评价予以更大的权重


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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