360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。

题目

360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。

相似考题

1.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )A. B. 产值B. 销售量C. 销售额D. 市场份额

2.某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。A．绩效考核的前提B．绩效考核的内容C．绩效考核的对象D．绩效考核的条件

3.如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核,则违背了绩效考核系统()的标准。A.敏感性B.明确性C.可接受性D.一致性

4.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()A、产值B、销售量C、销售额D、市场份额

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。”相关问题

  • 第1题：

    已出现肢体瘫痪的昏迷老人应()。

    A.不要搬动瘫痪肢体

    B.使瘫痪肢体处于伸直位

    C.使瘫痪肢体处于弯曲位

    D.积极对瘫痪肢体做被动运动


    正确答案：D

  • 第2题：

    某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。

    A、民主评议法
    B、关键事件法
    C、评级量表法
    D、行为锚定法

    答案：A
    解析：
    考察民主评议法的定义。民主评议法是指在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。

  • 第3题：

    绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    已出现肢体瘫痪的昏迷老人应（）。

    • A、不要搬动瘫痪肢体
    • B、使瘫痪肢体处于伸直位
    • C、使瘫痪肢体处于弯曲位
    • D、积极对瘫痪肢体做被动运动

    正确答案:D

  • 第5题：

    对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。

    • A、销售人员日报表——销售效率计算表——销售效率直观图
    • B、销售人员日报表——销售效率月报表——销售效率计算表——销售效率直观图
    • C、销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率直观图
    • D、销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率报告

    正确答案:B

  • 第6题：

    还价应该松紧适宜，过松的报价环节，可能会招致对手的紧逼，使自己处于被动地位。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    处于不完全竞争市场的企业，销售价格可完全由市场决定


    正确答案:错误

  • 第8题：

    销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    简述销售人员绩效考核标准的要求


    正确答案: 1.可测量性
    2.可行性
    3.相关性
    4.可区分性
    5.稳定性

  • 第10题：

    人们不喜欢绩效考核的原因（）

    • A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情
    • B、绩效考核目的的不明确性
    • C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展
    • D、绩效考核浪费时间，耽误任职者的正常工作
    • E、绩效考核专业性太强，一般人员掌控不了

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    单选题
    良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。
    A

    良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合

    B

    绩效考核是员工调动和升降职位的依据

    C

    绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

    D

    实现公司利润最大化


    正确答案： D
    解析：
    良好的绩效考核的作用主要包括：①有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标；②能使销售组织的“人”与“事”相结合；③绩效考核是员工调动和升降职位的依据；④绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据。

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）
    A

    产值

    B

    销售量

    C

    销售额

    D

    市场份额


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.目标管理法
    D.行为锚定法

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核的方法。民主评议法是在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

  • 第14题：

    某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。

    A:绩效考核的前提
    B:绩效考核的内容
    C:绩效考核的对象
    D:绩效考核的条件

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩；绩效考核则指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

  • 第15题：

    正确操作闸刀开关的方法是，（）的位置。

    • A、使闸刀处于完全合上或完全拉断
    • B、若即若离
    • C、仅限于完全合上
    • D、仅限于完全拉断

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。

    • A、直接排序法
    • B、评语法
    • C、尺度考核法
    • D、人员考核法

    正确答案:C

  • 第17题：

    屈伸法是（）方法。

    • A、使关节做主动的屈伸活动
    • B、使关节在矢状轴上进行被动活动
    • C、使关节做被动屈伸活动
    • D、牵拉关节做屈伸活动

    正确答案:C

  • 第18题：

    正确操作闸刀开关的方法是（）

    • A、使闸刀处于完全合上或完全拉断
    • B、若即若离
    • C、仅限于完全合上
    • D、仅限于完全拉断

    正确答案:A

  • 第19题：

    营销组织必须考虑三大方面的问题（）

    • A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训
    • B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核
    • C、销售培训；企业文化；激励机制
    • D、约束机制；人员培训；绩效考核

    正确答案:A

  • 第20题：

    简述销售人员绩效考核的目的


    正确答案: 1.动机与激励
    2.目标与反馈
    3.晋升依据
    4.薪酬调整
    5.开发与改进
    6.培训需求分析
    7.惩罚与人员调整

  • 第21题：

    科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？


    正确答案: 绩效标准必须具有战略导向性，绩效考核标准的水平要适度，绩效考核标准要有一定的稳定性。

  • 第22题：

    问答题
    销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？

    正确答案： （1）销售量（SA、lE、sVolumE、）
    （2）销售收入（RE、vE、nuE、s）
    （3）市场份额（MA、rkE、tShA、rE、）
    （4）利润（Profits）
    （5）客户满意度（C、ustomE、rSA、tisfA、C、tion）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    已出现肢体瘫痪的昏迷老人应（）。
    A

    不要搬动瘫痪肢体

    B

    使瘫痪肢体处于伸直位

    C

    使瘫痪肢体处于弯曲位

    D

    积极对瘫痪肢体做被动运动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容