内部招聘的优势有（）。A、招聘的风险较低，成功率高B、是组织充满活力与创新力C、可以鼓舞土气，激励员工D、员工可更快适应工作E、有利于促进内部和谐

题目

内部招聘的优势有（）。

  • A、招聘的风险较低，成功率高
  • B、是组织充满活力与创新力
  • C、可以鼓舞土气，激励员工
  • D、员工可更快适应工作
  • E、有利于促进内部和谐
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1.内部招聘的优势有()A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

2.下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖” B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E:内部招聘能够节省招聘费用

3.关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖” B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E.内部招聘能够节省招聘费用

4.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

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  • 第1题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第2题：

    内部招聘的优势。


    答案：
    解析：
    (1)准确性高
    (2)适应较快
    (3)激励性强
    (4)费用较低

  • 第3题：

    内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？


    正确答案: （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
    （2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。

  • 第4题：

    内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么？


    正确答案:优点：
    1、获得内部晋升员工已在公司工作多年，企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。
    2、获得内部晋升员工对企业非常熟悉，对新岗位的磨和期短。特别在公司是一个独特的企业的情况下，一般外来者难以适应，提拔内部员工的好处更为明显。
    3、获得内部晋升员工已经拥有良好的客户关系，这是内部员工拥有的不可转移的人力资本。对公司而言，晋升内部员工，可以利用这些资源继续为公司服务。若外聘新人，可能需要重新进行建立关系的投资。
    4、对获得内部晋升员工而言，他当初可能认为自己有被提拔的可能，才加倍努力工作；此外，他被提拔，也为公司内其他员工树立了先例，激励基层员工努力工作。
    5、员工的业绩越难被证实的岗位，内部提拔的优越性越大。因为观察是否有人被提拔要比观察每个员工的业绩要容易得多，企业兑现承诺的积极性比兑现业绩工资大得多。
    6、内部提拔可以降低对权力有特殊偏好的员工的激励成本。因为内部提拔不仅是工资的提高，同时也意味着拥有更大的权力。对于那些对权力比金钱更敏感的人而言，内部提拔不仅可以起到货币无法达到的激励效果，而且可以相对降低激励的货币成本。
    缺点：
    1、内部提拔受工作性质的制约。例如，一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以，内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。
    2、内部提拔容易加剧企业内部的权力斗争。例如，如果企业的总裁都由副总提升的话，就可能加剧副总之间的斗争，特别是在能力差别不大的副总之间，他们可能会把更多的时间和精力用在表现个人能力，而不是用在互相合作上。如果从外部招聘，大家就死了这条心，反而有可能好好合作。
    3、在某些能力容易被观测，或有较好的观测指标的岗位，外部招聘的效果更好。例如，大学教授、会计师、工程师等。

  • 第5题：

    内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。 

    • A、招聘成本大
    • B、筛选难度大
    • C、决策风险大
    • D、难以保证招聘质量

    正确答案:D

  • 第6题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

    • A、准确性高
    • B、员工容易适应新的工作
    • C、激励员工积极工
    • D、有利于吸收新观点

    正确答案:D

  • 第7题：

    在酒店中招聘的方式有哪两种？（）

    • A、网站招聘
    • B、内部招聘
    • C、现场招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。

    • A、委托猎头公司
    • B、刊登招聘广告
    • C、员工内部保荐
    • D、利用现有人员技术档案中的信息

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： A
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第10题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部招聘的优势有（）。
    A

    招聘的风险较低，成功率高

    B

    是组织充满活力与创新力

    C

    可以鼓舞土气，激励员工

    D

    员工可更快适应工作

    E

    有利于促进内部和谐


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B

    内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C

    内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D

    内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E

    内部招聘能够节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低；⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多，一味寻求内部招聘，减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第13题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第14题：

    通过发布广告招聘人员的优势有( )。

    A: 传播范围广
    B: 有利于吸引内部员工
    C: 信息发布迅速
    D: 应聘人员数量大
    E: 具有广泛的宣传效果

    答案：A,C,D,E
    解析：
    发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

  • 第15题：

    内部招聘的途径有（）

    • A、内部晋升
    • B、工作调换
    • C、校园招聘
    • D、人员返聘
    • E、员工推荐

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

    • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
    • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
    • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

    • A、内部招聘
    • B、网络招聘
    • C、外部招聘
    • D、员工推荐

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    内部招聘的优势与不足分别是什么？


    正确答案: 内部招聘的优势在于：
    （1）激励员工士气；
    （2）控制人员流失率；
    （3）提高员工忠诚度；
    （4）保障企业稳定性；
    （5）节约招聘成本。
    内部招聘的不足之处在于：
    （1）近亲繁殖风险；
    （2）产生内部矛盾；
    （3）落选者心理落差。

  • 第19题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

    • A、校园招聘
    • B、网络招聘
    • C、内部招聘
    • D、外部招聘

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    组织获取人力资源的途径有()。
    A

    内部招聘

    B

    外部招聘

    C

    现场招聘

    D

    网络招聘

    E

    报纸招聘


    正确答案： D,A
    解析： 内部招聘是指通过在组织原有员工的范围内，获取人办资源；外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源。

  • 第21题：

    单选题
    内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。
    A

    招聘成本大

    B

    筛选难度大

    C

    决策风险大

    D

    难以保证招聘质量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    内部招聘的优势与不足分别是什么？

    正确答案： 内部招聘的优势在于：
    （1）激励员工士气；
    （2）控制人员流失率；
    （3）提高员工忠诚度；
    （4）保障企业稳定性；
    （5）节约招聘成本。
    内部招聘的不足之处在于：
    （1）近亲繁殖风险；
    （2）产生内部矛盾；
    （3）落选者心理落差。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。
    A

    委托猎头公司

    B

    刊登招聘广告

    C

    员工内部保荐

    D

    利用现有人员技术档案中的信息


    正确答案： B
    解析： 内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息

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