（）是指将销售人员的投入与产出相比的结果A、费用比率B、客户开发与服务比率C、访问比率D、利润比率
题目
（）是指将销售人员的投入与产出相比的结果
- A、费用比率
- B、客户开发与服务比率
- C、访问比率
- D、利润比率
相似考题
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：
效率一般是指产出与投入的比率,而行政效率则应是()活动中的产出与投入之间的比率。参考答案：行政管理
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第2题：
效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是()问题。
A、投入
B、结果
C、手段
D、质量
答案：C
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第3题：
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验
B:报酬
C:绩效
D:承诺答案：B解析：根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。 -
第4题：
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺答案：B解析：【知识点】 公平理论；
根据亚当斯的公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；而产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。 -
第5题：
公平理论中，员工比较的对象是()。A:投入、产出的客观测量结果
B:投入、产出的害观比率
C:投入、产出的知觉
D:投入、产出的计划标准答案：C解析：公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。 -
第6题：
某公司使用线性回归法分析投入与产出的关系，回归结果表明回归系数是0.85，该系数说明：A.每月产出/投入比值为0.85
B.每月投入/产出比值为0.85
C.投入每增加1，产出就会增加0.85
D.投入每增加0.85，产出就会增加1答案：C解析：在回归方程y=a+bx中，斜率称为回归系数，表示自变量x每变动1个单位，因变量y将变动b个单位。 -
第7题：
“投入-产出”模式，投入是指“（）”，产出是指“（）”。
正确答案:冲突；管理规则 -
第8题：
通过计算促销投入与销售产出的平衡关系，即单位投入所获得销售回报的评估方法称之为（）。
- A、销售增量回报比评估法
- B、专门性促销评价法
- C、投入产出比评估法
- D、宣传效果评价法
正确答案:C -
第9题：
填空题“投入-产出”模式，投入是指“（）”，产出是指“（）”。正确答案： 冲突,管理规则解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A工作经验
B工作报酬
C工作绩效
D工作承诺
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A工作经验
B工作报酬
C工作绩效
D工作承诺
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题公平理论中，员工比较的对象是（ ）。A投入、产出的客观测量结果
B投入、产出的客观比率
C投入、产出的知觉
D投入、产出的计划标准
正确答案： B解析：
公平理论指出，人的工作积极性不仅与实际报酬多少有关，而且与人们对报酬分配是否感到公平更为密切，公平感直接影响人的工作动机和行为。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。值得注意的是，员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果。 -
第13题：
企业效率是指( )。
A．企业产出与投入之比
B．企业销售总额
C．企业目标的达成度
D．企业的管理水平
正确答案：A
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第14题：
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。A.员工对投入、产出的自我知觉
B.员工对投入、产出的客观测量结果
C.其他人员对投人、产出的评价
D.管理人员对员工投入、产出的评价答案：A解析：公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。 -
第15题：
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验
B:工作报酬
C:工作绩效
D:工作承诺答案：B解析：公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。 -
第16题：
亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉
B:员工对投入、产出的客观测量结果
C:其他人员对投入、产出的评价
D:管理人员对员工投入、产出的评价答案：A解析：需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。 -
第17题：
公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果
B:投入、产出的客观比率
C:投入、产出的知觉
D:投入、产出的计划标准答案：C解析： -
第18题：
亚当斯的公平理论比较的是（）。
- A、员工对投人、产出的自我知觉
- B、员工对投入、产出的客观测量结果
- C、其他人员对投入、产出的评价
- D、管理人员对员工投入、产出的评价
正确答案:A -
第19题：
效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（）问题。
正确答案:手段 -
第20题：
问答题与实物投入产出模型相比较，价值投入产出模型具有什么特点？正确答案： ①由于计量单位统一，对于价值型投入产出表，既可以按行建立模型——反映各部门产品的生产与分配使用情况，也可以按列建立模型——反映各部门产品价值的形成过程，可以同时从产品的使用价值和价值两方面反映各个部门之间的相互联系。
②价值型投入产出表中的部门是“纯部门“是根据同类产品的原则来划分的，而不是按行政和企业来划分的。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题亚当斯的公平理论比较的是（）。A员工对投人、产出的自我知觉
B员工对投入、产出的客观测量结果
C其他人员对投入、产出的评价
D管理人员对员工投入、产出的评价
正确答案： A解析： 需要注意的是，员丁比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。 -
第22题：
单选题公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A工作报酬
B工作绩效
C工作经验
D工作承诺
正确答案： D解析： -
第23题：
填空题效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（）问题。正确答案： 手段解析： 暂无解析