培训计划需要明确哪些问题？

题目

培训计划需要明确哪些问题？

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1.健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估B、知识评估C、需求评估D、目标评估E、组织评估通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的B、明确培训方法C、明确培训程序D、明确培训目标E、明确培训形式

2.实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。A.严格执行培训计划 B.重视信息反馈 C.及时调整计划 D.及时发现问题 E.明确培训目标

3.实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。A:严格执行培训计划 B:重视信息反馈 C:及时调整计划 D:及时发现问题 E:明确培训目标

4.以下哪些是编制卷烟零售客户培训计划需要明确的内容?()A、培训目标B、培训时、地点C、培训方式D、培训内容

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  • 第1题：

    实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。


    答案：错
    解析：
    落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

  • 第2题：

    明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。

    A.培训目标是否合理
    B.培训成本是否合理
    C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
    D.培训是否达到了预期目标

    答案：B
    解析：
    评估是为了检验培训方案的有效性，一般需要测评以下几个问题。(1)培训目标定得合理吗?(2)培训是否达到了预期目标?(3)哪些目标没有达到?需要采取什么样的补救措施?

  • 第3题：

    咨询式培训的流程包括（）.

    • A、确定需要解决的问题
    • B、确认培训重点
    • C、设计培训课程
    • D、制订培训计划
    • E、实施培训计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。

    • A、培训师资
    • B、培训教材
    • C、培训方法
    • D、培训场地
    • E、培训资金

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。

    • A、方法要可行
    • B、目标要明确
    • C、形式要多样
    • D、评估要科学

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述分析培训需求需要关注哪些问题？


    正确答案: ①受训员工的现状。
    ②受训员工存在的问题。
    ③受训员工的期望和真实想法。

  • 第7题：

    简述培训需求需要关注哪些问题。


    正确答案:1.受训员工的现状。
    2.受训员工存在的问题。
    3.受训员工的期望和真实想法。

  • 第8题：

    单选题
    （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。
    A

    长期发展规划

    B

    整体发展计划

    C

    培训管理计划

    D

    部门培训计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    培训计划需要明确哪些问题？

    正确答案： （1）培训目的；
    （2）培训时间；
    （3）培训地点；
    （4）培训方式；
    （5）培训师资；
    （6）培训内容。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    培训计划的制定应首先回答哪些问题？

    正确答案： （1）谁：谁应该参加培训？参加培训的员工人数？谁应顶替参加培训的培训员和员工的工作；
    （2）什么：培训的题目是什么？员工对培训的期待是什么？培训中需要德视听设备是什么？培训需要的其他材料是什么；
    （3）何时：培训开始的时间？培训在何时举行能尽量减少对工作的影响？员工在何时最能集中精力；
    （4）何地：培训在何地举行？培训地点是否可用或是否可提前预定；
    （5）如何：-如何开展培训？如何满足员工对培训的要求？
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    咨询式培训的流程包括（）.
    A

    确定需要解决的问题

    B

    确认培训重点

    C

    设计培训课程

    D

    制订培训计划

    E

    实施培训计划


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

  • 第13题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。

    通过培训所期望达到的结果或成果是
    A.明确培训目的
    B.明确培训方法
    C.明确培训程序
    D.明确培训目标
    E.明确培训形式

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    打造适宜的培训环境需要注意哪些问题？
    （1）空间；
    （2）灯光；
    （3）噪声；
    （4）湿度；
    （5）公共演讲系统；
    （6）培训辅助设备和其他设备；
    （7）培训场地布置。
    略

  • 第15题：

    培训计划的制定应首先回答哪些问题？


    正确答案: （1）谁：谁应该参加培训？参加培训的员工人数？谁应顶替参加培训的培训员和员工的工作；
    （2）什么：培训的题目是什么？员工对培训的期待是什么？培训中需要德视听设备是什么？培训需要的其他材料是什么；
    （3）何时：培训开始的时间？培训在何时举行能尽量减少对工作的影响？员工在何时最能集中精力；
    （4）何地：培训在何地举行？培训地点是否可用或是否可提前预定；
    （5）如何：-如何开展培训？如何满足员工对培训的要求？

  • 第16题：

    （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。

    • A、长期发展规划
    • B、整体发展计划
    • C、培训管理计划
    • D、部门培训计划

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于培训计划的内容，以下表述错误的是（）。

    • A、编制培训计划需要明确培训目标、对象、时间、地点、方式、内容、师资等问题
    • B、培训目标有很多，每期培训至少要确定一个主要目标
    • C、一般来说，市场管理要求越严，培训时间应越短
    • D、一般来说，市场竞争越激烈，培训时间应越长

    正确答案:C

  • 第18题：

    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（）

    • A、明确培训目的
    • B、明确培训方法
    • C、明确培训程序
    • D、明确培训目标
    • E、明确培训形式

    正确答案:D

  • 第19题：

    制订新办纳税人综合培训计划要明确的事项包括以下哪些？（）

    • A、培训内容
    • B、培训对象
    • C、教师组成
    • D、培训时间及地点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    制订新办纳税人综合培训计划要明确的事项包括以下哪些？（）
    A

    培训内容

    B

    培训对象

    C

    教师组成

    D

    培训时间及地点


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。
    A

    方法要可行

    B

    目标要明确

    C

    形式要多样

    D

    评估要科学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（）
    A

    明确培训目的

    B

    明确培训方法

    C

    明确培训程序

    D

    明确培训目标

    E

    明确培训形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要（　　）。
    A

    严格执行培训计划

    B

    重视信息反馈

    C

    及时调整计划

    D

    及时发现问题

    E

    明确培训目标


    正确答案： C,B
    解析：
    实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要做到以下四个方面的工作：①严格执行培训计划，不可随意偏离计划；②严格检查各个环节，及时发现问题，杜绝在计划的执行上流于形式的问题；③重视员工培训信息的反馈，经常对这些信息进行分析整理，确保它们的真实性，为及时改进员工培训工作提供可靠的依据；④要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺利完成，实现员工培训的目标。

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