（）权力是指管理者有权对他人的工作加以回报A、合法性B、补偿性C、强制性D、专长性

题目

（）权力是指管理者有权对他人的工作加以回报

  • A、合法性
  • B、补偿性
  • C、强制性
  • D、专长性
相似考题

1.班级管理者对学生的影响力,有权力性影响和非权力性影响之分。()此题为判断题(对，错)。

2.控制,是指投资方拥有对被投资方的权力,通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报,此定义中,可变回报是指( )。A.回报是非固定的，如回报与股票指数挂钩;B.回报是非固定的，如回报与基准利率挂钩;C.回报是非固定的，如回报与被投资方的业绩挂钩;D.回报是非固定的，如回报与CPI指数挂钩。

3.利他行为是指在毫无回报的期待下,表现出志愿帮助他人的行为,而助人行为指一切有利于他人的行为,包括期待回报的行为。()此题为判断题(对，错)。

4.企业的管理者是指()A.企业的所有B.企业的员工C.对他人工作负责人的人D.总经理

更多“（）权力是指管理者有权对他人的工作加以回报”相关问题

  • 第1题：

    人们根据一定的目的对财产加以利用或处置,以从中获取经济利益的权力是指()。

    A、转让权

    B、收益权

    C、产权

    D、占有权


    正确答案：C

  • 第2题：

    控制,是指投资方拥有对被投资方的权力,通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报,并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额,要区分决策者是否实质上其他方代理人。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第3题：

    责权一致原理强调的是()。

    A、管理者应有职责和权利

    B、管理者应有权力

    C、管理者应有职责

    D、管理者的职务、职责、职权应当对等


    答案：D

  • 第4题：

    交换是指从他人之处取所需之物，而以某种东西作为回报的行为。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    管理者能够凭借权力和职权来实现目标，权力和职权这两个概念的联系应如何解释？

    A.权力是指有权做某事，职权是指有能力做某事。
    B.职权是指有权做某事，权力是指有能力做某事。
    C.权力和职权都是完成某项任务所必需的。
    D.权力和职权只是字面上的不同，其表达的是同一个概念----如何在组织中完成某项任务。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。权力是指一个人影响决策的能力。职权是与一个人在组织中所居职位相联系的正式的权力，是个人影响决策过程的一种手段。因此权力是指有能力做某事，而职权是指有权做某事。该选项所述正好相反。B正确。该选项正确地描述了职权和权力之间的关系。C、不正确。并非所有的任务都需要有相应的职权才能完成，在有些情况下有的人没有正式的职权也可以完成任务。D、不正确。权力和职权不仅字面不同，而且表示的是两个完全不同的概念。权力是指一个人影响决策的能力，而职权是与一个人在组织中所居职位相联系的正式的权力，是个人影响决策过程的一种手段。

  • 第6题：

    授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    国家对全民所有自然资源资产行使所有权并进行管理和国家对国土范围内自然资源行使监管权是不同的，前者是（）上的权利，后者是（）上的权力。

    • A、所有权人意义；管理者意义
    • B、社会公众意义；政府机关意义
    • C、政府机关意义；管理者意义
    • D、管理者意义；社会公众意义

    正确答案:A

  • 第8题：

    在维修工作中有权（）一切违章指挥，狠反“三违”，增强“ 四不伤害 ”意识，及时对他人的违章违纪行为加以劝阻和制止。


    正确答案:拒绝

  • 第9题：

    判断题
    控制，是指投资方拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指管理者将份内的某些工作托付给下属（或他人）代为履行，并授予被托付人完成工作所必要的权力，使被托付人有相当的自主权、行动权
    A

    分权

    B

    授权

    C

    职权

    D

    集权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理者的角色具有以下特点，不包括（）
    A

    管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人

    B

    管理者是具有职位和相应权力的人

    C

    管理者是负有一定责任的人

    D

    管理者只要会管理就行，不需要技术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    岗位工人有权拒绝（）作业指令，对他人（）作业加以劝阻和制止。

    正确答案： 违章,强令
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指管理者将份内的某些工作托付给下属(或他人)代为履行，并授予被托付人完成工作所必要的权力，使被托付人有相当的自主权、行动权。

    A、分权

    B、授权

    C、职权

    D、集权


    参考答案：B

  • 第14题：

    在权责利的关系中,对中层管理者的理解正确的是:()。

    A.有责任和权力

    B.有责任无权力

    C.既无责任也无权力

    D.有权力无责任


    答案：B

  • 第15题：

    责权一致原理强调的是()。

    A、管理者应有职责和权力 B、管理者应有权力

    C、管理者应有职责

    D、管理者的职务、职责和职权应当对等


    答案：D

  • 第16题：

    拥有权力的人总是对他人具有影响力。（ ）


    答案：对
    解析：
    权力是影响领导者和被领导者之间关系的一种重要力量。可以说，权力就是一种影响力。所以，拥有权力的人总是对他人具有影响力。

  • 第17题：

    报复是指人们对他人的（）和（），往往采取同样的方式进行回报。


    正确答案:恶意伤害；侵犯的行为

  • 第18题：

    管理者是指（）。

    • A、组织的所有者
    • B、组织的员工
    • C、对他人工作负责任的人
    • D、总经理

    正确答案:B

  • 第19题：

    管理者的角色具有以下特点，不包括（）

    • A、管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人
    • B、管理者是具有职位和相应权力的人
    • C、管理者是负有一定责任的人
    • D、管理者只要会管理就行，不需要技术

    正确答案:D

  • 第20题：

    控制，是指投资方拥有对被投资方的权力，通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报，并且有能力运用对被投资方的权力影响其回报金额（）。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    填空题
    报复是指人们对他人的（）和（），往往采取同样的方式进行回报。

    正确答案： 恶意伤害,侵犯的行为
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理者是指（）。
    A

    组织的所有者

    B

    组织的员工

    C

    对他人工作负责任的人

    D

    总经理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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