下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）A、在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值B、在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理C、当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D、公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺

题目

下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）

  • A、在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值
  • B、在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理
  • C、当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭
  • D、公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注
  • E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
相似考题

1.工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、工资基金理论

2.公平理论的基本观点是：当一个人付出了代价并取得了报酬后，它主要关心的是报酬的多少。()

3.简述公平理论的基本观点。

4.亚当斯的公平理论的主要观点是什么?

参考答案和解析
正确答案:B,C,E
更多“下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）”相关问题

  • 第1题：

    根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。( )


    参考答案：错误

  • 第2题：

    社会交换理论是（）取向的一种观点。

    • A、公平理论
    • B、互动理论
    • C、发展理论
    • D、行为理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列对大战略的各种手段之间的平衡描述错误的是：（）

    • A、防止单纯经济观点
    • B、防止跛脚战略
    • C、防止单纯军事观点
    • D、军事决定一切

    正确答案:D

  • 第4题：

    人是愿意主动承担责任的。这是以下哪种理论的观点。（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、需要层次理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、需要层次理论
    • D、公平理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    决策要完全依据其后果或结果作出是（）的观点。

    • A、道德的功利观点
    • B、道德的权利观
    • C、公平理论道德观
    • D、综合社会契约理论观点

    正确答案:A

  • 第7题：

    简述公平理论的基本观点及对管理的启示。


    正确答案:（1）公平理论也称为社会比较理论。基本观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所得报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，主要因为：
    ①它与个人的主观判断有关；
    ②它与个人所持的公平标准有关；
    ③它与绩效的评定有关；
    ④与评定人有关。公平理论影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。所以激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。与此同时，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观。
    （2）公平理论在管理中的应用
    ①管理者努力设置公平的比较体系和环境。
    ②利用公平的评价激发人的工作行为和动机。
    ③公平对待和评价每个人的投入和所得。
    ④对不公平状态进行及时调整。
    ⑤明确、合理的使用经济的杠杆作用。
    ⑥管理者要时刻对所运转的激励系统进行评价和凋整。

  • 第8题：

    下列对房地产市场调研报告编制中信息整理的描述不正确的是（）。

    • A、对信息进行分类
    • B、编制必要的分析图表
    • C、对信息进行甄选
    • D、围绕信息形成观点

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    简述公平理论的基本观点及对管理的启示。

    正确答案： （1）公平理论也称为社会比较理论。基本观点：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所得报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，主要因为：
    ①它与个人的主观判断有关；
    ②它与个人所持的公平标准有关；
    ③它与绩效的评定有关；
    ④与评定人有关。公平理论影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。所以激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。与此同时，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观。
    （2）公平理论在管理中的应用
    ①管理者努力设置公平的比较体系和环境。
    ②利用公平的评价激发人的工作行为和动机。
    ③公平对待和评价每个人的投入和所得。
    ④对不公平状态进行及时调整。
    ⑤明确、合理的使用经济的杠杆作用。
    ⑥管理者要时刻对所运转的激励系统进行评价和凋整。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    论述公平理论的基本观点及其对管理活动的启示。

    正确答案：
    公平理论是美国的亚当斯(J.S. Adams)于20世纪60年代提出来的,也称为社会比较理论。
    (1)公平理论的基本观点。当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所得报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。①当该比率大于别人的比率时,个人可能会满足一会,但一段时间后,由于满足于侥幸的心理,工作又恢复原样。②当该比率小于别人的比率时,极易导致职工对组织或管理人员的不满。③当该比率等于别人的比率时,职工感到组织的公平,会得到强有力的激励。
    (2)对公平理论的分析。公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是因为:①它与个人的主观判断有关。②它与个人所持的公平标准有关。③它与绩效的评定有关。④它与评定人有关。
    (3)公平理论的启示。影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值。所以激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感。与此同时在激励过程中应注意对被激励者公平心理的疏导,引导其树立正确的公平观。
    公平理论对报酬分配至少在以下四个方面提供了一种价值建议:
    ①按时间付酬时,收入超过应得报酬的员工的生产力水平将高于收入公平的员工。
    ②按产量付酬时,收入超过应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比,产品生产数量增加不多而主要是提高产品质量。
    ③按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说,将降低生产的数量和质量。
    ④按产量付酬时,收入低于应得报酬的员工与收入公平的员工相比,他的产量高而质量低。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列对于商务谈判中“零和博弈”观点描述，正确的是（）。
    A

    这种观点认为，商务谈判双方利益总和是变化的

    B

    这种观点认为，如果谈判成功可以实现“双赢”

    C

    这种观点认为，一方在谈判中获利多了，另一方受损就多

    D

    采用“零和博弈”方式谈判不容易出现口角、欺诈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社会交换理论是（）取向的一种观点。
    A

    公平理论

    B

    互动理论

    C

    发展理论

    D

    行为理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列有关对评价单元的划分的描述中，不正确的是（ ）。


    正确答案：C

  • 第14题：

    解释公平理论的主要观点，谈谈对实际工作的启发。


    正确答案:公平理论认为，员工对自己是否受到公平合理的待遇十分敏感。他们的工作积极性不仅受到其所得报酬的绝对值的影响，更受到相对值的影响。所谓相对值，来源于将自己所做的付出和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的付出与所得的报酬进行的横向比较及自己对工作的付出与所得与过去进行比较的纵向比较。所以，工作中管理者需更多地注意实际工作结果与个人所得之间的公平合理性。

  • 第15题：

    下列对于商务谈判中“零和博弈”观点描述，正确的是（）。

    • A、这种观点认为，商务谈判双方利益总和是变化的
    • B、这种观点认为，如果谈判成功可以实现“双赢”
    • C、这种观点认为，一方在谈判中获利多了，另一方受损就多
    • D、采用“零和博弈”方式谈判不容易出现口角、欺诈

    正确答案:C

  • 第16题：

    按质子论观点，下列几种对NH4Ac水溶液的描述中，正确的是（）

    • A、它是酸
    • B、它是碱
    • C、它是两性物质
    • D、以上说法都不正确

    正确答案:C

  • 第17题：

    公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？


    正确答案:A.公平理论：人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且收到相对报酬多少的影响。
    B.需要层次理论：人的需求由高到底可归纳以下5个层级
    1.生理需要：是一个人对生存所需的衣，食，住等基本生活条件的追求。
    2.安全需要：是指对人身安全，就业保障，工作和生活环节安全，经济保障等的追求。
    3.社交需要：指人希望获得有一和爱情，得到关心于爱护。
    4.重需要：指希望自己有稳固的地位，得到别人的高度评价或为他人所尊重
    5.自我实现需要：是促使其潜在能力得以实现的愿望。
    C.双因素理论：
    1.满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
    2.激励因素是以人对工作本身的要求为核心的。
    3.只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。

  • 第18题：

    下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）

    • A、在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值
    • B、在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理
    • C、当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭
    • D、公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注
    • E、分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    早期资本结构理论观点中，债权资本的比例越大，公司的净收益或税后利润就越多，从而公司的价值就越高是对（）的正确描述。

    • A、净收益观点
    • B、净营业收益观点
    • C、传统观点
    • D、以上都不是

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？

    正确答案： A.公平理论：人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且收到相对报酬多少的影响。
    B.需要层次理论：人的需求由高到底可归纳以下5个层级
    1.生理需要：是一个人对生存所需的衣，食，住等基本生活条件的追求。
    2.安全需要：是指对人身安全，就业保障，工作和生活环节安全，经济保障等的追求。
    3.社交需要：指人希望获得有一和爱情，得到关心于爱护。
    4.重需要：指希望自己有稳固的地位，得到别人的高度评价或为他人所尊重
    5.自我实现需要：是促使其潜在能力得以实现的愿望。
    C.双因素理论：
    1.满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
    2.激励因素是以人对工作本身的要求为核心的。
    3.只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述公平理论的基本观点。

    正确答案： 公平理论认为，人们工作的积极性不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且受到得报酬的相对值的影响。个体要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否公平、合理，比较的结果则直接影响个体今后的工作积极性。这里的报酬主要包括工资、奖励、表扬、提升、地位以及其他报酬；付出则主要包括资历、教育程度、经验、努力程度、责任感、工作时间以及其他无形损耗等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列对房地产市场调研报告编制中信息整理的描述不正确的是（）。
    A

    对信息进行分类

    B

    编制必要的分析图表

    C

    对信息进行甄选

    D

    围绕信息形成观点


    正确答案： C
    解析： 本题考查市场调研报告编制步骤的内容。D项围绕信息形成观点是专题研讨的内容。在报告负责人的主持下，相关人员应就市场调研报告的主题思想、主要观点、立论依据、结论建议、报告结构、章节安排、报告提纲等进行专题研究，在研讨中要围绕三个方面来形成观点：（1）市场调研报告主题思想反映的客观事物的本质；（2）市场调研报告要解决的问题；（3）与调研内容相关的市场现象。

  • 第23题：

    多选题
    下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）
    A

    在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值

    B

    在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理

    C

    当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭

    D

    公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注

    E

    分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    早期资本结构理论观点中，债权资本的比例越大，公司的净收益或税后利润就越多，从而公司的价值就越高是对()的正确描述。
    A

    净收益观点

    B

    净营业收益观点

    C

    传统观点

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 题干中描述的是早期资本结构理论观点中的净收益观点，答案选A。

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