存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。A、梅奥B、塞利士C、马斯洛D、奥尔德弗

题目

存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

  • A、梅奥
  • B、塞利士
  • C、马斯洛
  • D、奥尔德弗
相似考题

1.霍桑实验发现并证实了“非正式组织”的存在。()此题为判断题(对，错)。

2.霍桑实验证明在组织中存在非正式的小团体。()此题为判断题(对，错)。

3.巴纳德主持的霍桑实验开创了对组织中人际关系进行研究的先河。()此题为判断题(对，错)。

4.梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织

更多“存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人”相关问题

  • 第1题：

    霍桑实验的结论是()。

    A.员工是经济人

    B.企业中存在非正式组织

    C.要提高工人的工资

    D.要增加情感交流和沟通


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    霍桑实验的证明企业中存在着( )。

    A.正式组织 B.非正式组织
    C.自主管理的员工 D.社会人

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    （）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

    • A、正式组织
    • B、非正式组织
    • C、企业组织
    • D、社会组织

    正确答案:B

  • 第4题：

    20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。

    • A、马斯洛
    • B、戴维斯
    • C、梅奥

    正确答案:C

  • 第5题：

    霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    通过霍桑实验得出的结论有（）。

    • A、职工是“社会人”
    • B、职工是“经济人”
    • C、企业中存在“非正式组织”
    • D、新型的领导能力在于提高职工的效率

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

    • A、工人是社会人，而不仅仅是经济人
    • B、为工作挑选一流的人员
    • C、新型的领导在于提高工人的满足度
    • D、在组织中存在着非正式组织

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    霍桑实验的结论包括（）。

    • A、管理人员的作用不大
    • B、团结奋斗在组织中是很重要的
    • C、群体中有存在非正式群体
    • D、个人的态度对行为很重要
    • E、工人都是“经济人”

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    （）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。
    A

    正式组织

    B

    非正式组织

    C

    企业组织

    D

    社会组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于人本原理内容，以下表述错误的一项是（）。
    A

    人本原理是由乔治·埃尔顿·梅奥提出的，源自著名的霍桑实验

    B

    人本原理提出了人不是单纯的经济人，而是社会人

    C

    在非正式组织中，以效率逻辑为其行为规范

    D

    企业中总是存在着非正式组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。
    A

    梅奥

    B

    塞利士

    C

    马斯洛

    D

    奥尔德弗


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。
    A

    群体

    B

    团队

    C

    正式组织

    D

    非正式组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国心理学教授梅奥在()实验当中发现了“企业中存在着非正式组织”。

    A、照明实验

    B、霍桑实验

    C、电路实验

    D、哈佛实验


    答案：B

  • 第14题：

    霍桑试验的“福利实验”证实了（）

    • A、正式组织比非正式组织重要
    • B、人际关系比福利重要
    • C、非正式组织比正式组织重要
    • D、福利比人际关系重要

    正确答案:B

  • 第15题：

    20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。

    • A、群体
    • B、团队
    • C、正式组织
    • D、非正式组织

    正确答案:D

  • 第16题：

    存在于一切组织中的非正式组织是（）在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

    • A、梅奥
    • B、塞利士
    • C、马斯洛
    • D、奥尔德弗

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。

    • A、职工是“经济人”
    • B、领导要关注企业员工的社会需要
    • C、职工是“社会人”
    • D、企业是由正式组织和非正式组织构成的

    正确答案:A

  • 第18题：

    “非正式组织”的存在是在霍桑试验中发现的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）

    • A、团队
    • B、群体
    • C、正式组织
    • D、非正式组织

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    通过霍桑实验得出的结论有（）。
    A

    职工是“社会人”

    B

    职工是“经济人”

    C

    企业中存在“非正式组织”

    D

    新型的领导能力在于提高职工的效率


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    霍桑试验表明（）。
    A

    非正式组织对组织目标的达成是有害的

    B

    非正式组织对组织目标的达成是有益的

    C

    企业应采取一切措施来取缔非正式组织

    D

    企业应该正视非正式组织的存在


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。
    A

    马斯洛

    B

    戴维斯

    C

    梅奥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    霍桑试验的“福利实验”证实了（）
    A

    正式组织比非正式组织重要

    B

    人际关系比福利重要

    C

    非正式组织比正式组织重要

    D

    福利比人际关系重要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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