因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。A、自我安慰B、改变参照对象C、摆脱目前的分配关系D、采取行为实际改变自己的付出和所得

题目

因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。

  • A、自我安慰
  • B、改变参照对象
  • C、摆脱目前的分配关系
  • D、采取行为实际改变自己的付出和所得
相似考题

1.员工不太可能会把自己与朋友、邻居、或其他人比较,因为是不同群体的人员,有很多不同。()此题为判断题(对，错)。

2.员工可以通过本人、他人账户过渡银行、客户资金;或出借自己的身份为客户化整为零办理业务。()此题为判断题(对，错)。

3.系统的输出量与输入量之间产生偏差时,消除这种偏差的快慢程度称为系统的精确性。()此题为判断题(对，错)。

4.公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入

更多“因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量”相关问题

  • 第1题：

    实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    灌桶损耗量等于油桶收入量减去油罐付出量所得到的数量。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×
    解释：灌桶损耗量等于油罐付出量减去油桶收入量所得到的数量。

  • 第3题：

    当员工感到不公平时，可能采取的措施有( )

    A．曲解自己或他人的付出或所得

    B．采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变

    C．采取某种行为改变自己的付出或所得

    D．选择另外一个参照对象进行比较

    E．辞去他的工作


    正确答案：ABCDE

  • 第4题：

    以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）

    • A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象
    • B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
    • C、领导对所有员工一视同仁
    • D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
    • E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。

    • A、改变自己的投入与产出
    • B、改变自我认知和对他人的看法
    • C、离开工作场所
    • D、A、B和C

    正确答案:D

  • 第6题：

    基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞职

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。

    • A、自我安慰
    • B、改变参照对象
    • C、摆脱目前的分配关系
    • D、采取行为实际改变自己的付出和所得

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。

    • A、目标设置理论
    • B、公平理论
    • C、期望理论
    • D、工作特征模型

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    反馈控制系统，在有扰动控制的情况下，反馈控制有减小系统输出量与给定输入量的偏差的作用，而这种控制作用正是基于这一偏差来实现的，因此，系统必定有偏差。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因为原先的判断可能存在偏差，员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断，这种应对不公平的办法是（）。
    A

    自我安慰

    B

    改变参照对象

    C

    摆脱目前的分配关系

    D

    采取行为实际改变自己的付出和所得


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括()。
    A

    改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快

    B

    改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些

    C

    认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者

    D

    换岗

    E

    辞职


    正确答案： C,A
    解析： 改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，可以改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快；或者改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些；选项C比较有迷惑性，但是选项C是改变参照对象的做法；选项D不是恢复公平的有效方法；选项E辞职是恢复公平的方法，但不属于改变对投入或产出的知觉，因此答案选AB。

  • 第12题：

    判断题
    实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当员工做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。

    A.改变自己的投入

    B.改变自己的产出

    C.改变自我认识

    D.改变对其他人的看法

    E.选择另一个不同的参照对象


    正确答案:ABCDE

  • 第15题：

    刻板印象、晕轮效应虽然使个体对他人印象判断存在偏差，但是最经济。
    （）


    答案：对
    解析：
    刻板印象、晕轮效应可以让个体很快形成对一个人的印象。

  • 第16题：

    当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）

    • A、曲解自己或他人的付出或所得
    • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
    • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
    • D、选择另外一个参照对象进行比较
    • E、辞去他的工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）

    • A、改变自己的收入
    • B、改变比较对象
    • C、改变自己的投入
    • D、改变他人的观念
    • E、无正确答案

    正确答案:E

  • 第18题：

    公平理论的主要内容不包括（）

    • A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关，而与他们对报酬的分配是否感到公平无关
    • B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的
    • C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时，便会感到受到了公平待遇
    • D、当员工感到不公平时，他们可能会选择改变自己的投入

    正确答案:A

  • 第19题：

    改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。

    • A、改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快
    • B、改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
    • C、认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者
    • D、换岗
    • E、辞职

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（）
    A

    改变自己的投入与产出

    B

    改变自我认知和对他人的看法

    C

    离开工作场所

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪种观点符合公平理论的公平观点（）。
    A

    自己所得和他人所得相等

    B

    自己付出和他人付出相等

    C

    自己所得和自己付出相等

    D

    自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    积分调节器的基本作用规律是（）。
    A

    输出量与偏差成比例

    B

    输出量是偏差随时间的积累

    C

    输出量与偏差的变化速度成比例

    D

    输出量大于输入量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    我们能够推出他人心灵的存在是因为我们能够听懂他人的语言。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    公司员工因为工作繁忙，可以请他人代替打卡。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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