评价领导绩效的标准有哪些？

题目

评价领导绩效的标准有哪些？

相似考题

1.ISO 9001、ISO 9004标准与《卓越绩效评价准则》标准的关系是( )。A．《卓越绩效评价准则》标准的内容比ISO 9001标准更全面、系统B．《卓越绩效评价准则》标准兼容了ISO 9001、ISO 9004标准的要求C．ISO 9001侧重于关注满足顾客要求，《卓越绩效评价准则》标准更关注组织绩效D．《卓越绩效评价准则》不包含ISO 9004的要求

2.物流成本管理绩效评价准备阶段的步骤有()A、明确物流成本管理绩效评价目的B、确立物流成本管理绩效评价标准C、制订物流成本管理绩效评价计划D、搜集整理物流成本管理绩效评价资料

3.绩效评价有哪些种类?

4.对被评价者的绩效进行评价的各项目,称为()A、绩效评价指标B、绩效标准C、绩效信息D、绩效计划

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  • 第1题：

    评价领导绩效的标准有()。

    A.工作效率

    B.工作数量

    C.人员满意度

    D.人员流向

    E.出勤率


    参考答案：ACDE

  • 第2题：

    以下属于绩效考评的客观标准有（）。

    • A、工作质量
    • B、出勤率
    • C、事故率
    • D、领导评价
    • E、同事看法

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    网络化图书馆评价馆员工作绩效的标准包括哪些？


    正确答案: （1）馆员的服务范围（2）馆员的专家化程度、知识化程度（3）对学习和科研的支持力和影响力（4）馆员与用户的合作关系是否融洽、和谐（5）与专业研究人员的互动程度（6）馆员的教育计划（7）馆员的热情、积极性、主动性、工作态度

  • 第4题：

    领导绩效考核的基本程序和步骤有哪些？


    正确答案: （1）思想动员；
    （2）组织准备；
    （3）考评方案准备；
    （4）提出绩效目标和对绩效的风险进行评估；
    （5）确立绩效责任；
    （6）制定公布考评目标；
    （7）绩效检查；
    （8）公布考评结果并进行评定；
    （9）考评结果的反馈；
    （10）绩效总结及存档。

  • 第5题：

    下面属于评价领导绩效的标准有（）

    • A、工作的效率
    • B、工作的性质
    • C、人员的满意度
    • D、工作的数量
    • E、人员的流向

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    测评领导绩效的基本方法有哪些？


    正确答案:目标考评法、员工评议法、定量分析法、比较考评法、模拟考评法、项目考评法、权变考评法、综合考评法 。

  • 第7题：

    下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。

    • A、绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价
    • B、绩效指标是对绩效指标达成状态的描述
    • C、绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成
    • D、绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    评价领导绩效的标准有哪些？


    正确答案:影响领导绩效的因素众多，这对领导绩效的评价造成了困难。但可以从以下几个方面来加以衡量。
    1.工作的效率。效率是指资源的有效配置。组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。在讨论效率时，我们往往集中于评价领导者的某种工作结果，这无疑是重要的，但更重要的是在于效率与整个组织的关系。
    2.工作的效益。效益是收益与投人费用之比，是实践活动的客观结果，而领导有效性是效益的深刻内涵。效益的评价往往使用价值指标判断。
    3.人员的满意度。满意度是指，员工期望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距c人员的满意度成为评价领导绩效的一个重要标准是因为：
    （1）它是与绩效有关的重要因素；
    （2）组织行为学家的价值偏爱。
    （4）人员的流向。人员的流向是指员工流动的去向，包括进人或退出一个组织。跳槽率的高低可以衡量领导绩效的好坏。对一个组织而言，跳槽率高，往往意味着招募、选聘和培训费用的提高。同时跳槽可能使组织的有效运作要受到影响，必须重新找到能够替代的人来充实空缺的岗位并承担其责任。
    （5）出勤率。员工的出勤率对组织的生产率有重要影响。如果一个组织的缺勤程度超出正常范围，势必会降低组织的效率和效益。

  • 第9题：

    多选题
    下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有（）。
    A

    绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

    B

    绩效指标是对绩效指标达成状态的描述

    C

    绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成

    D

    绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）
    A

    绩效评价指标

    B

    绩效评价标准

    C

    绩效评价类型

    D

    绩效评价方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    无领导小组的评价标准有哪些？

    正确答案： （1）受试者参与有效发言的次数。
    （2）受试者是否善于消除紧张气氛，调节争议；受试者能否创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛，并把众人的意见引向一致。
    （3）受试者是否能提出自己的见解和方案，是否敢于发表不同的意见，是否善于提出新的见解和方案，是否能够支持或肯定别人的意见，是否能够在坚持自己正确意见的基础上根据别人的意见优化自己的观点。
    （4）受试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于绩效考评说法正确的有（  ）。
    A

    绩效考评基本要素包括：评价目标、评价对象、评价指标、评价标准、评价报告

    B

    绩效评价系统是对银行本身的评价

    C

    绩效评价指标是指对评价对象的哪些方面进行评价

    D

    评价标准是整个经营管理系统运行的指南和目的

    E

    选择什么标准作为评价的基准取决于评价的目的


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第13题：

    无领导小组的评价标准有哪些？
    （1）受试者参与有效发言的次数。
    （2）受试者是否善于消除紧张气氛，调节争议；受试者能否创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛，并把众人的意见引向一致。
    （3）受试者是否能提出自己的见解和方案，是否敢于发表不同的意见，是否善于提出新的见解和方案，是否能够支持或肯定别人的意见，是否能够在坚持自己正确意见的基础上根据别人的意见优化自己的观点。
    （4）受试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴。
    略

  • 第14题：

    在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效评价标准不包括（）。

    • A、计划标准
    • B、领导要求
    • C、行业标准
    • D、历史标准

    正确答案:B

  • 第16题：

    卓越绩效标准的核心价值观中领导作用应履行哪些职责？


    正确答案: （1）创建以顾客为中心的价值观，明确使命和存在的价值。
    （2）制定发展战略、方针目标、体系和方法，指导组织活动，并引导组织长远发展。
    （3）调动、激励员工的积极性，全员参与、改进、学习和创新。
    （4）以自己的道德行为和个人魅力起到典范作用，形成领导的权威和员工的忠诚，克服困难实现目标。

  • 第17题：

    GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》国家标准的评价要求包括（）。

    • A、领导
    • B、顾客
    • C、人力资源
    • D、经营结果
    • E、过程管理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    测评领导绩效的主要内容有哪些？


    正确答案:德、能、勤、绩/用人绩效、决策办事绩效、时间绩效、组织的整体贡献绩效。

  • 第19题：

    （）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。

    • A、绩效项目
    • B、绩效标准
    • C、绩效指标
    • D、绩效目标

    正确答案:A

  • 第20题：

    强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）

    • A、绩效评价指标
    • B、绩效评价标准
    • C、绩效评价类型
    • D、绩效评价方法

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    评价领导绩效的标准有哪些？

    正确答案： 影响领导绩效的因素众多，这对领导绩效的评价造成了困难。但可以从以下几个方面来加以衡量。
    1.工作的效率。效率是指资源的有效配置。组织效率的高低是领导工作好坏的重要标志。在讨论效率时，我们往往集中于评价领导者的某种工作结果，这无疑是重要的，但更重要的是在于效率与整个组织的关系。
    2.工作的效益。效益是收益与投人费用之比，是实践活动的客观结果，而领导有效性是效益的深刻内涵。效益的评价往往使用价值指标判断。
    3.人员的满意度。满意度是指，员工期望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距c人员的满意度成为评价领导绩效的一个重要标准是因为：
    （1）它是与绩效有关的重要因素；
    （2）组织行为学家的价值偏爱。
    （4）人员的流向。人员的流向是指员工流动的去向，包括进人或退出一个组织。跳槽率的高低可以衡量领导绩效的好坏。对一个组织而言，跳槽率高，往往意味着招募、选聘和培训费用的提高。同时跳槽可能使组织的有效运作要受到影响，必须重新找到能够替代的人来充实空缺的岗位并承担其责任。
    （5）出勤率。员工的出勤率对组织的生产率有重要影响。如果一个组织的缺勤程度超出正常范围，势必会降低组织的效率和效益。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效评价标准不包括（）。
    A

    计划标准

    B

    领导要求

    C

    行业标准

    D

    历史标准


    正确答案： B
    解析： 绩效评价标准具体包括：（一）计划标准。是指以预先制定的目标、计划、预算、定额等数据作为评价的标准；（二）行业标准。是指参照国家公布的行业指标数据制定的评价标准；（三）历史标准。是指参照同类指标的历史数据制定的评价标准；（四）其他经财政部门确认的标准。

  • 第23题：

    单选题
    （）是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。
    A

    绩效项目

    B

    绩效标准

    C

    绩效指标

    D

    绩效目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下面属于评价领导绩效的标准有（）
    A

    工作的效率

    B

    工作的性质

    C

    人员的满意度

    D

    工作的数量

    E

    人员的流向


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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