组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺

题目

组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。

  • A、情感承诺
  • B、组织承诺
  • C、规范承诺
相似考题

1.组织承诺的高低代表员工对组织的投入和认同感的程度,它对员工的行为和心理感觉产生重要影响。()此题为判断题(对，错)。

2.组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感 B:规范 C:继续 D:经济

3.关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益 E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

4.研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）


    A.情感承诺

    B.继续承诺

    C.规范承诺

    D.经济承诺

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员由于受到社 会责任的影响而留在组织内的承诺。其中,情感性承诺最为重要,对上述相关工作行为的影响也最为明显。

  • 第2题：

    下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。

    A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
    B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
    C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
    D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
    E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    下列说法错误的是()。

    A.组织承诺高的员工可能随时跳槽
    B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
    C.情感承诺高的员工干劲充足
    D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出

    答案：A
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着较高的工作绩效，有着较低的离职倾向。

  • 第4题：

    关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。

    A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
    B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
    C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
    D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好

    答案：C
    解析：
    C项，继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

  • 第5题：

    关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。


    A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

    B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

    C.组织承诺低的员工离职意向较低

    D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

    答案：C
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。

  • 第6题：

    下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。

    • A、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
    • B、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
    • C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
    • D、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

    正确答案:D

  • 第7题：

    组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。

    • A、不愿意接受组织目标与价值观
    • B、不乐于投入更多的精力
    • C、对能够成为该组织的成员充满自豪感
    • D、更容易出现流动

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
    A

    情感承诺

    B

    组织承诺

    C

    规范承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（  ）。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于组织承诺的陈述，正确的是（）
    A

    情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B

    情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C

    规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    D

    继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E

    继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度

    B

    规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作

    D

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好


    正确答案： B
    解析： C项，继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽，尽管有时也可能积极投入工作，但常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍、完成应该完成的工作。

  • 第13题：

    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

    A:情感承诺
    B:继续承诺
    C:规范承诺
    D:经济承诺

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

  • 第14题：

    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。

    A:情感承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:经济承诺

    答案：A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

  • 第15题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
    A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人
    B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
    C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
    D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
    E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心


    答案：A,B,C,E
    解析：
    选项D,规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

  • 第16题：

    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。

    A:情感
    B:继续
    C:规范
    D:经济

    答案：A
    解析：
    组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。其中，情感性承诺最为重要。

  • 第17题：

    组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。

    • A、情感承诺
    • B、组织承诺
    • C、规范承诺

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

    • A、情感承诺 
    • B、继续承诺 
    • C、规范承诺 
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（　）。

    • A、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 
    • B、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 
    • C、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 
    • D、规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 
    • E、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（  ）。
    A

    情感承诺

    B

    继续承诺

    C

    规范承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是()。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（）。
    A

    对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

    B

    信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

    C

    对能够成为该组织的成员充满了自豪感

    D

    员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织承诺高的员工行为表现的主要特点有()。
    A

    不愿意接受组织目标与价值观

    B

    不乐于投入更多的精力

    C

    对能够成为该组织的成员充满自豪感

    D

    更容易出现流动


    正确答案： B
    解析： 本题考查组织承诺的影响到后果。组织承诺高的员工表现出的应为积极行为，故选择C。

  • 第24题：

    单选题
    组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

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