梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。A、负相关B、不相关C、正相关

题目

梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。

  • A、负相关
  • B、不相关
  • C、正相关
相似考题

1.梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。A.上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B.上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C.较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D.规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E.和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

2.研究发现,期望满足与组织承诺之间存在(),期望未满足对组织承诺有消极影响,但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。A.较高程度的正相关B.较低程度的正相关C.中等程度的负相关D.中等程度的正相关

3.上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈()。A.无答案B.不相关C.负相关D.正相关

4.感情承诺、规范承诺与工作满意度有显著的负相关，连续承诺则与工作满意度存在较低的正相关关系。()

参考答案和解析
正确答案:A
更多“梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。A、负相关B、不相关C、正相关”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是()

    A.情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
    B.情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
    C.继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
    D.继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
    E.组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

    答案：A,B,C,D
    解析：
    只有情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与他们呈显著的负相关。

  • 第2题：

    员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

    A:正相关
    B:负相关
    C:不相关
    D:与缺勤率正相关，与流动率负相关

    答案：B
    解析：
    与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。

  • 第3题：

    工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）

    • A、绩效
    • B、出勤率
    • C、缺勤率
    • D、组织承诺

    正确答案:C

  • 第4题：

    工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    压力与工作绩效之间的关系是（）

    • A、正相关
    • B、负相关
    • C、无关系
    • D、倒U型关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

    • A、员工承诺
    • B、上司承诺
    • C、组织承诺
    • D、职业承诺

    正确答案:C

  • 第7题：

    冲突水平与群体绩效之间的关系是（）

    • A、正相关
    • B、负相关
    • C、不相关
    • D、倒U型

    正确答案:D

  • 第8题：

    出勤率和满意度之间存在着（）

    • A、正相关关系
    • B、负相关关系
    • C、不相关
    • D、线性相关关系

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。

    • A、情感承诺
    • B、连续承诺
    • C、规范承诺
    • D、职业承诺

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    （）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。
    A

    情感承诺

    B

    连续承诺

    C

    规范承诺

    D

    职业承诺


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作满意度与什么呈现稳定的负相关关系？（）
    A

    绩效

    B

    出勤率

    C

    缺勤率

    D

    组织承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。
    A

    正相关

    B

    负相关

    C

    不相干


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

    A.员工承诺
    B.上司承诺
    C.组织承诺
    D.职业承诺

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

    A.正相关
    B.负相关
    C.不相关
    D.与缺勤率正相关，与流动率负相关

    答案：B
    解析：
    本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。

  • 第15题：

    上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。

    • A、无答案
    • B、不相关
    • C、负相关
    • D、正相关

    正确答案:D

  • 第16题：

    梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

    • A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关
    • B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关
    • C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的
    • D、规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关
    • E、和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）

    • A、正相关；负相关
    • B、正相关；正相关
    • C、负相关；正相关
    • D、负相关；负相关

    正确答案:A

  • 第18题：

    研究发现，期望满足与组织承诺之间存在（），期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。

    • A、较高程度的正相关
    • B、较低程度的正相关
    • C、中等程度的负相关
    • D、中等程度的正相关

    正确答案:D

  • 第19题：

    研究发现，期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关，期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的（）关系而减弱。

    • A、同事
    • B、消极
    • C、领导
    • D、积极

    正确答案:D

  • 第20题：

    梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。

    • A、正相关
    • B、负相关
    • C、不相干

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    冲突水平与群体绩效之间的关系是（）
    A

    正相关

    B

    负相关

    C

    不相关

    D

    倒U型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。
    A

    负相关

    B

    不相关

    C

    正相关


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（），持续的承诺却与工作绩效呈（）
    A

    正相关；负相关

    B

    正相关；正相关

    C

    负相关；正相关

    D

    负相关；负相关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容