组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）A、信息选择性B、群体惯性C、对权力关系的威胁D、相关部门的阻力

题目

组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

  • A、信息选择性
  • B、群体惯性
  • C、对权力关系的威胁
  • D、相关部门的阻力
相似考题

1.组织变革的阻力是指反对、阻挠、对抗变革的制约力。组织变革的阻力包括()A.不确定性的恐惧B. 失去既得利益的和权力的恐惧C.保守的组织文化D. 缺乏竞争的市场环境E. 技术压力

2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。A．生产经营情况恶化B．工作效率降低C．要求离职的人数增多D．市场占有率缩小

3.根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力

4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。A．改革方式太过于激烈B．生产经营情况更加恶化C．改革使他们失去了工作的安全感D．一部分员工与领导因循守旧E．改革冲击他们已习惯的工作方法

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  • 第1题：

    组织变革的阻力主要包括()。

    A、群体方面的阻力

    B、非正式群体方面的阻力

    C、外部环境的阻力

    D、个体方面的阻力

    E、组织的阻力


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：

    A.不确定性和不安全感
    B.选择性知觉
    C.习惯
    D.群体思维和承诺升级

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查行政组织知识并选错误项。
    第二步，组织变革的阻力来自于个体、群体和领导三个方面。群体思维和承诺升级属于来自于群体对组织变革的阻力。

  • 第3题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于()。

    A:改革方式太过于激烈
    B:生产经营情况更加恶化
    C:改革使他们失去了工作的安全感
    D:一部分员工与领导因循守旧
    E:改革冲击他们已习惯的工作方法

    答案：C,D,E
    解析：
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

  • 第4题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )

    A.生产经营情况恶化
    B.工作效率降低
    C.要求离职的人员增多
    D.市场占有率缩小

    答案：D
    解析：
    P27组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营状况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加

  • 第5题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

    A心理上的抵制

    B经济原因引起的抵制

    C组织本身的阻力

    D社会的原因


    A,B,C,D
    略

  • 第6题：

    组织变革中来自于群体层面的阻力是（）

    • A、职业认同感和安全感
    • B、个性特征
    • C、权力和地位
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    公共组织变革的动力主要有以下（）方面的因素。

    • A、环境
    • B、技术
    • C、目标和价值观
    • D、职能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下不属于公共组织变革阻力的是（）。

    • A、环境
    • B、认知
    • C、利益
    • D、习惯性

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    组织变革中，团队的阻力包括（　　）。
    A

    利益上的影响

    B

    心理上的影响

    C

    组织结构方面的影响

    D

    人际关系方面的影响

    E

    组织授权程度的影响


    正确答案： B,A
    解析：
    群体对变革的阻力包括：组织结构方面的影响和人际关系方面的影响。AB两项属于个人阻力。

  • 第10题：

    填空题
    组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断应本着眼于以下几个层面的问题（）。

    正确答案： 组织结构、组织程序、信息与控制、组织行为
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）
    A

    信息选择性

    B

    群体惯性

    C

    对权力关系的威胁

    D

    相关部门的阻力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。
    A

    生产经营情况恶化

    B

    工作效率降低

    C

    要求离职的人数增多

    D

    市场占有率缩小


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


    正确答案：对

  • 第14题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（ ）。

    A.改革方式太过于激烈
    B.改革使他们失去了工作的安全感
    C.生产经营情况更加恶化
    D.一部分员工与领导有因循守旧思想
    E.改革冲击他们已习惯的工作方法 确认答案

    答案：B,D,E
    解析：
    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：由于改革冲击他们己习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分员工与领导有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。因此，本题应该选BDE

  • 第15题：

    (2015年5月)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（　）

    A.生产经营情况恶化
    B.工作效率降低
    C.要求离职的人员增多
    D.市场占有率缩小

    答案：D
    解析：
    P25-28
    P27 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营状况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加

  • 第16题：

    组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于该表现的是()。

    A:生产经营情况恶化
    B:工作效率降低
    C:要求离职的人员增多
    D:市场占有率缩小

    答案：D
    解析：
    表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。

  • 第17题：

    组织变革中来自于组织层面的阻力是（）

    • A、政治行为
    • B、权力与地位
    • C、群体规范
    • D、组织惰性

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断应本着眼于以下几个层面的问题（）。


    正确答案:组织结构、组织程序、信息与控制、组织行为

  • 第19题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。


    正确答案:社会的原因

  • 第20题：

    组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下不属于组织方面的阻力的是（）

    • A、信息选择性
    • B、群体惯性
    • C、对权力关系的威胁
    • D、相关部门的阻力

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
    A

    改革方式太过于激烈

    B

    生产经营情况更加恶化

    C

    改革使他们失去了工作的安全感

    D

    一部分员工与领导因循守旧

    E

    改革冲击他们已习惯的工作方法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    组织变革中来自于群体层面的阻力是（）
    A

    职业认同感和安全感

    B

    个性特征

    C

    权力和地位

    D

    人际关系


    正确答案： D
    解析： 职业认同与安全感、个性特征、权力与地位都是指个体层面的阻力。

  • 第23题：

    填空题
    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

    正确答案： 社会的原因
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    组织变革中来自于组织层面的阻力是（）
    A

    政治行为

    B

    权力与地位

    C

    群体规范

    D

    组织惰性


    正确答案： B
    解析： 政治行为和群体规范是指群体层面的阻力，权力与地位是个体层面的阻力。

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