权力需要过强的人，常常使与之相处的人感觉不舒服，产生不满，形成人际冲突。

题目

权力需要过强的人，常常使与之相处的人感觉不舒服，产生不满，形成人际冲突。

相似考题

1.课堂里主要的人际关系有（ ）。A．和睦相处B．吸引与排斥C．合作与竞争D．人际排斥

2.下列关于亲和需要的陈述，不正确的是( )。A．亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B．亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C．亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D．在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

3.周建达、林崇德(1994)将教师所面临的人际冲突情境分为()。A、教师与学生的冲突B、教师与学校的冲突C、教师与教师的冲突D、教师与家长的冲突

4.冲突的人际关系观点,这是冲突的早期观点,认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词,冲突是有害的,是应该避免的。()此题为判断题(对，错)。

更多“权力需要过强的人，常常使与之相处的人感觉不舒服，产生不满，形成人际冲突。”相关问题

  • 第1题：

    一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括()

    A. 容纳需要

    B. 控制需要

    C. 自尊需要

    D. 情谊需要

    E. 权力需要


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    常常与不同的人都能和睦相处的是()。

    A.和平型

    B.执着型

    C.孤独型

    D.冲动型


    答案:A

  • 第3题：

    三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为( )。

    A.权力需要
    B.自我实现需要
    C.亲和需要
    D.成就需要

    答案：C
    解析：
    麦克里兰的三重需要理论中，成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；权力需要指促使别人顺从自己意志的欲望；亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

  • 第4题：

    修茨认为，在人际关系的建立中，不同的人际关系需要会构成不同的人际关系。这里的人际需要包括：包容的需要、控制的需要和（）。


    正确答案:感情的需要

  • 第5题：

    有的学生希望通过交往与别人建立和谐的关系，得到别人接纳，其想要满足的人际需要是（）。

    • A、情感的人际需要 
    • B、控制的人际需要 
    • C、包容的人际需要 
    • D、利用的人际需要

    正确答案:C

  • 第6题：

    沙利文的人际关系模式提出的观点是：（）

    • A、人需要从正向的人际关系中获得安全和满足
    • B、人际间相处会产生焦虑
    • C、治疗过程中，治疗者与病人之间的关系是建立在安全感上的
    • D、偏差行为是由于社会环境因素造成的，是通过学习而来的
    • E、通过纠正病人不恰当的人际经验来治疗偏差行为

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    权力需要过强的人，常常使与之相处的人感觉不舒服，产生不满，形成人际冲突。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    团体成员开始与他人互动，建立他的人际关系，扮演团体角色，产生团体规范体系，采取团体的共同目标，以及开始行动，称之为（）

    • A、团体冲突
    • B、团体调节
    • C、团体的形成
    • D、团体的结束

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    修茨认为，在人际关系的建立中，不同的人际关系需要会构成不同的人际关系。这里的人际需要包括：包容的需要、控制的需要和（）。

    正确答案： 感情的需要
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。
    A

    在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

    B

    权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩

    C

    亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

    D

    权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    权力需要过强的人，常常使与之相处的人感觉不舒服，产生不满，形成人际冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有的学生希望通过交往与别人建立和谐的关系，得到别人接纳，其想要满足的人际需要是（）。
    A

    情感的人际需要 

    B

    控制的人际需要 

    C

    包容的人际需要 

    D

    利用的人际需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    亲子交往主要是指子女与父母间的人际交往活动，是幼儿最早形成的人际交往能力。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().

    A:亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
    B:亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
    C:亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
    D:在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

    答案：B
    解析：
    本题考查三重需要理论中的亲和需要.亲和需要较强的人往往在组织中充当被管理的角色.所以选项B的表述错误.

  • 第15题：

    一种互相谅解的习俗，使得人与人之间的关系较易于相处，有助于形成一个宽松的人际关系。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    老年人丧偶后最常出现的人际关系冲突是与家人及朋友的关系。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    没有冲突的人际关系就是好的人际关系。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    按美国心理学家舒茨的人际关系类型划分，力图在权威和权利的基础上与他人建立并维持良好的关系，属于（）

    • A、包容需要引起的人际关系
    • B、自然性人际关系
    • C、控制需要引起的人际关系
    • D、情感型需要引起的人际关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据成就需要理论，建立友好和亲密的人际关系的欲望称为（）。

    • A、权力需要
    • B、归属需要
    • C、成就需要
    • D、情感需要

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　）。

    • A、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
    • B、高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
    • C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
    • D、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    没有冲突的人际关系就是好的人际关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 人际冲突一般是个人与个人之间的冲突。个人之间的冲突之所以发生，主要是由于生活背景、教育、年龄和文化等的差异，而导致对价值观、知识及沟通等方面的影响，因而增加了彼此相互合作的难度。

  • 第22题：

    多选题
    在人际交往中，按个人带有的动机和目的，可将人际关系分成几大类（）。
    A

    出于控制的需要形成的人际关系

    B

    出于包容的需要形成的人际关系

    C

    出于感情的需要形成的人际关系

    D

    出于物质需要形成的人际关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    沙利文的人际关系模式提出的观点是：（）
    A

    人需要从正向的人际关系中获得安全和满足

    B

    人际间相处会产生焦虑

    C

    治疗过程中，治疗者与病人之间的关系是建立在安全感上的

    D

    偏差行为是由于社会环境因素造成的，是通过学习而来的

    E

    通过纠正病人不恰当的人际经验来治疗偏差行为


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    周建达、林崇德（1994）将教师所面临的人际冲突情境分为（）。
    A

    教师与学生的冲突

    B

    教师与学校的冲突

    C

    教师与教师的冲突

    D

    教师与家长的冲突


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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