途径—目标理论理论是以（）理论为依据。A、期望理论B、领导行为四分图理论C、管理方格图理论D、作风理论E、情境理论

题目

途径—目标理论理论是以（）理论为依据。

  • A、期望理论
  • B、领导行为四分图理论
  • C、管理方格图理论
  • D、作风理论
  • E、情境理论
相似考题

1.下面哪个理论关注下属的成熟度()。A、领导系统理论B、菲德勒权变理论C、领导生命周期理论D、途径—目标理论

2.主题式课例研修是以()为理论依据。A.认知发展理论B.行动教育理论C.行为决策理论D.自然教育理论

3.关注下属的成熟度的理论是()。A、领导生命周期理论B、途径—目标理论C、情景理论D、领导者参与模型

4.目标管理是以()为基础形成的一套管理制度。A.管理组织理论B.科学管理理论C.管理过程理论D.行为科学管理理论E.现代管理理论

参考答案和解析
正确答案:A,B
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  • 第1题：

    途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。

    A．效用价值理论

    B．激励理论

    C．目标管理理论

    D．期望理论


    正确答案：D

  • 第2题：

    针对权变领导所提出的理论有哪些()。

    A.认知资源理论

    B.生命周期理论

    C.途径-目标理论

    D.领导者-成员交换理论

    E.管理方格理论


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    下列()属于领导权变理论。

    A、领导方式双因素理论

    B、领导生命周期理论

    C、权变领导模型

    D、领导连续统一理论

    E、目标-途径领导理论


    参考答案：BCE

  • 第4题：

    下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。

    • A、领导者素质理论
    • B、目标-途径理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导者行为理论

    正确答案:C

  • 第5题：

    途径一目标理论


    正确答案:途径一目标理论是由加拿大多伦多大学教授艾文斯于1968年提出，后来豪斯教授在1971年给与补充和发展而形成的。其基本含义是：领导的管理行为应该以关心下属和组织指引为基本出发点，并以此帮助下属建立起明确的工作目标和实现目标的途径，其中还要考虑到诸多因素的影响。简言之，即领导应指明达成目标的途径。

  • 第6题：

    现代组织理论为指导的组织设计，是以权变理论为依据的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。

    • A、管理组织理论
    • B、科学管理理论
    • C、管理过程理论
    • D、行为科学管理理论
    • E、现代管理理论

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    针对权变领导所提出的理论有哪些（）

    • A、认知资源理论
    • B、生命周期理论
    • C、途径-目标理论
    • D、领导者-成员交换理论
    • E、管理方格理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    安全目标管理的依据是（）。

    • A、激励理论
    • B、目标设置理论
    • C、X理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    护理程序的结构与功能理论是以__________________________为依据。

    正确答案： 系统论
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导的权变理论有（）。
    A

    二维理论

    B

    领导规范模式

    C

    菲德勒模式

    D

    “途径——目标”理论

    E

    生命周期理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    途径—目标理论理论是以（）理论为依据。
    A

    期望理论

    B

    领导行为四分图理论

    C

    管理方格图理论

    D

    作风理论

    E

    情境理论


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标管理指导思想是以()为基础的。

    A、X理论

    B、Y理论

    C、双因素理论

    D、Z理论


    参考答案：B

  • 第14题：

    途径——目标理论理论是以()理论为依据。

    A.期望理论

    B.领导行为四分图理论

    C.管理方格图理论

    D.作风理论

    E.情境理论


    参考答案：AB

  • 第15题：

    平衡施肥是以（）、（）、（）、（）、（）、（）等为理论依据。


    正确答案:养分归不学说；最小养分律；同等重要律；不可代替律；肥料效应报酬递减律；因子综合作用

  • 第16题：

    “程序教学模式”的理论依据是以人本主义心理学理论为基础。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    领导有效性评价的核心是（）。

    • A、领导行为理论
    • B、途径—目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、权变理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    领导权变理论主要包括（）

    • A、菲德勒模式
    • B、途径_目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、领导行为方格图理论
    • E、勒温理论

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    途径—目标理论理论是以（）理论为依据。

    • A、期望理论
    • B、领导行为四分图理论
    • C、管理方格图理论
    • D、作风理论
    • E、情境理论

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）

    • A、X理论-Y理论
    • B、途径一目标理论
    • C、不成熟一成熟理论
    • D、群体动力学理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    针对权变领导所提出的理论有哪些（）
    A

    认知资源理论

    B

    生命周期理论

    C

    途径-目标理论

    D

    领导者-成员交换理论

    E

    管理方格理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “程序教学模式”的理论依据是以人本主义心理学理论为基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： “程序教学模式”的理论依据是以新行为主义的学习理论为基础，“非指导性”教学以人本主义心理学理论为基础。

  • 第23题：

    多选题
    领导权变理论主要包括（）
    A

    菲德勒模式

    B

    途径_目标理论

    C

    领导生命周期理论

    D

    领导行为方格图理论

    E

    勒温理论


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）
    A

    X理论-Y理论

    B

    途径一目标理论

    C

    不成熟一成熟理论

    D

    群体动力学理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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