综合激励模式

题目

综合激励模式

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1.罗伯特·豪斯(RobertHouse)所提出的激励综合模式,就是企图通过一个模式把上述几类激励理论综合起来,把内、外激励因素都归纳进去。()此题为判断题(对，错)。

2.海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ）

3.海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论 B.ERG理论 C.综合激励理论 D.行为改造激励理论

4.下列哪些属于过程激励理论?A、弗鲁姆的“期望理论”B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”D、亚当斯的“公平理论”

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  • 第1题：

    在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

    • A、任务结果激励
    • B、任务内在激励
    • C、任务完成激励
    • D、任务反馈激励

    正确答案:A

  • 第2题：

    海尔OEC模式的理论基础是（）

    • A、期望理论与公平理论
    • B、公平理论与综合激励理论
    • C、公平理论与需要层次理论
    • D、期望理论与综合激励理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    简述综合激励模式给我们的启示。


    正确答案: ①提高内激励；②提高外激励。

  • 第4题：

    简述综合激励模式的内容。


    正确答案: 是由罗伯特•豪斯提出来的，他通过一个模式把上述几类激励理论综合起来，把内外激励因素都归纳进去了。豪斯的公式强调了任务本身效价的内激励作用，突出了完成工作任务内在的期望值与效价。兼顾了因任务完成而获取外在奖酬所引起的激励，对主管人员将会有极大的启迪。要提高人们的积极性，必须从内、外激励两个方面入手。

  • 第5题：

    运用综合激励模式如何调动人的积极性？


    正确答案:综合激励模式包含了本章所介绍的几种激励理论。首先以期望理论为基础说明了激励的力量等于效价与期望值的乘积，为达到一定的工作绩效，个人除了努力，还需具备一定的能力。取得工作绩效会获得内在、外在的奖励，内在奖励如取得挑战性工作、获得更大的自主权；外在奖励如工资的提高、获得更好的工作环境等。这些奖励的存在从正面强化了个人的有利行为；除了奖励，公平感也同样影响着个人的满意程度。运用综合激励模式调动人的积极性需考虑以下几方面的工作：如何根据个人能力进行工作分工；如何设定合适的工作目标；给与什么奖励才能适应不同人的需求，激发每个人的积极性；设定什么样的有效奖励制度能使员工不断保持积极性；如何进行公平考核才能使员工感到公平、合理，使员工真正感到满意。

  • 第6题：

    将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

    • A、认知评价理论
    • B、综合激励理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    综合激励模式


    正确答案:综合激励模式是指：工作激励水平一任务内在激励十任务完成激励十任务结果激励。

  • 第8题：

    单选题
    将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。
    A

    认知评价理论

    B

    综合激励理论

    C

    强化理论

    D

    公平理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于综合激励模式的公式正确的是（）
    A

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    B

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    C

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    D

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）
    A

    需要层次理论

    B

    ERG理论

    C

    综合激励理论

    D

    行为改造激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。
    A

    任务结果激励

    B

    任务内在激励

    C

    任务完成激励

    D

    任务反馈激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

    • A、需要激励模式
    • B、动机-目标激励模式
    • C、权衡激励模式
    • D、强化激励理论
    • E、目标设置模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

    • A、需要层次理论
    • B、ERG理论
    • C、综合激励理论
    • D、行为改造激励理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。

    • A、过程型理论
    • B、行为改造理论
    • C、综合激励模式理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于综合激励模式的公式正确的是（）

    • A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
    • D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    正确答案:B

  • 第17题：

    试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。


    正确答案:在该模式中，波特与劳勒把激励过程看成外部刺激、个体内部条件、行为表现、行为结果相互作用的统一过程。理论强调，先有绩效才能获得满足，奖励是以绩效为前提的，人们对绩效与奖励的满足程度反过来又影响以后的激励价值。人们对某一作业的努力程度，是由完成该作业时所获得的激励价值和个人感到做出努力后可能获得奖励的期望概率所决定的。很显然，对个体的激励价值愈高，其期望概率愈高，则他完成作业的努力程度也愈大。同时，人们活动的结果既依赖于个人的努力程度，也依赖于个体的品质、能力以及个体对自己工作作用的知觉。 
    该理论还指出，对工作的满足依赖于所获得的激励同期望结果的一致性。如果激励等于或者大于期望所获得的结果，那么个体便会感到满足。如果激励和劳动结果之间的联系减弱，那么人们就会丧失信心。 
    模型中可以看到，激励不是一种简单的因果关系，要使激励产生预期效果，就必须考虑到奖励内容、奖励制度、组织分工、目标设置、公平考核等一系列的综合因素，还要注意个人的满意度在激励中的反馈。
    基于此，波特和劳勒提出了以下几个步骤来改进管理人员的激励工作：
    （1）判断出每个人想要的结果；
    （2）确定组织目标需要怎样的业绩表现。
    （3）确认这个业绩是可以达到的。
    （4）把个人想象的结果和组织所需的工作表现相联系。
    （5）对各种冲突、矛盾的预期情形作全面的分析。
    （6）确保优厚的报酬。
    （7）确保整个制度的公平性。

  • 第18题：

    试述豪斯的“综合激励模式”对管理工作的指导价值。


    正确答案:豪斯提出的综合激励模式，就是企图通过一个模式把内容型、过程型和行为改造型的激励理论综合起来，把内、外因素都归纳进去。其代表性的公式是： M = Vit + EiaVia +Eia∑EejVej
    ⑴ Vit代表工作任务本身的效价。Eit = 1。
    ⑵ EiaVia 代表任务的完成所引起的激励程度。
    ⑶ Eia∑EejVej 代表各种外酬所起的激励效果之和。
    ⑴和⑵项属于内在激励，⑶项属于外在激励。三者之和代表了M，即某项工作任务的激励水平的高低。
    从这个模式中可以看出，要提高人的工作积极性，增加动力，可以从内、外两个方面着手，双管齐下会取得更好的效果。

  • 第19题：

    问答题
    简述综合激励模式的内容。

    正确答案： 是由罗伯特•豪斯提出来的，他通过一个模式把上述几类激励理论综合起来，把内外激励因素都归纳进去了。豪斯的公式强调了任务本身效价的内激励作用，突出了完成工作任务内在的期望值与效价。兼顾了因任务完成而获取外在奖酬所引起的激励，对主管人员将会有极大的启迪。要提高人们的积极性，必须从内、外激励两个方面入手。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
    A

    强化理论

    B

    目标设置理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论和成就理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    综合激励模式

    正确答案： 是指工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励.
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    海尔OEC模式的理论基础是（）
    A

    期望理论与公平理论

    B

    公平理论与综合激励理论

    C

    公平理论与需要层次理论

    D

    期望理论与综合激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。
    A

    过程型理论

    B

    行为改造理论

    C

    综合激励模式理论

    D

    内容型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。
    A

    需要激励模式

    B

    动机-目标激励模式

    C

    权衡激励模式

    D

    强化激励理论

    E

    目标设置模式


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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