麦格雷格提出了Y理论，它强调（）。A、员工视工作如休息、娱乐一般自然B、如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C、一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D、绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力

题目

麦格雷格提出了Y理论，它强调（）。

  • A、员工视工作如休息、娱乐一般自然
  • B、如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
  • C、一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
  • D、绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
相似考题

1.Y理论强调以物为中心,强调外部控制。()此题为判断题(对，错)。

2.麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是( )A 人不抱有野心B人喜欢被命令C 人天生讨厌工作D多数人都具有作出正确决策的能力

3.道格拉斯 麦克格雷格的X理论强调()。A.管理方式的独裁 B.工作中的人际关系 C.决策中的参与 D.管理中的人文关怀

4.麦戈里格提出了X、Y理论的人性假设,属于Y理论的假设前提是()A.人天生讨厌工作B.人喜欢被命令C.人不抱有野心D.多数人都具有作出正确决策的能力

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    强调整体合作精神，提倡参与式管理的现代管理理论是

    A.Z理论
    B.X理论
    C.Y理论
    D.X—Y理论

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    X理论强调外部控制，而Y理论则强调启发内因，实行自我控制。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    社会学习理论提出了人类行为改变的另一种学习机制，即（），它强调（）在学习中的作用。


    正确答案:观察学习；认知

  • 第4题：

    美国传播学者麦罗维茨提出了（）理论。


    正确答案:传播的偏斜

  • 第5题：

    强调以人为中心，主张实行自我控制的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、X理论——Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。


    正确答案:道格拉斯.麦格雷格

  • 第8题：

    麦格雷格提出了Y理论，它强调（）。

    • A、员工视工作如休息、娱乐一般自然
    • B、如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
    • C、一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
    • D、绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    X理论强调外部控制，而Y理论则强调启发内因，实行自我控制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    复杂人假设提出了是（）管理理论。
    A

    x理论

    B

    超y理论

    C

    y理论

    D

    x理论和y理论


    正确答案： D
    解析： 杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。

  • 第11题：

    判断题
    Y理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    美国传播学者麦罗维茨提出了（）理论。

    正确答案： 传播的偏斜
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

    • A、超Y理论
    • B、Y理论
    • C、人群关系理论
    • D、X理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    复杂人假设提出了是（）管理理论。

    • A、x理论
    • B、超y理论
    • C、y理论
    • D、x理论和y理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。

    • A、X理论
    • B、权变理论
    • C、Y理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    Y理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于“Z理论”下列说法错误的是（）

    • A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展
    • B、“Z理论”强调对人的信任
    • C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系
    • D、“Z理论”强调注重本国文化

    正确答案:B

  • 第18题：

    维克多•弗鲁姆提出了（）

    • A、期望理论
    • B、Y理论
    • C、X理论
    • D、需要层次理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    填空题
    社会学习理论提出了人类行为改变的另一种学习机制，即（），它强调（）在学习中的作用。

    正确答案： 观察学习,认知
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    麦克格雷格经典的Y理论代表了（  ）。
    A

    民主风格

    B

    传统权威的管理风格

    C

    启发式、人性化的管理风格

    D

    专制的风格


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论，指的是()。
    A

    启发式、人性化的管理风格

    B

    传统权威的管理风格

    C

    独裁

    D

    人际关系


    正确答案： C
    解析： 本题考查领导风格。道格拉斯？麦克格雷格的经典的X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

  • 第23题：

    填空题
    美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。

    正确答案： 道格拉斯.麦格雷格
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调（  ）。
    A

    管理方式的独裁

    B

    工作中的人际关系

    C

    决策中的参与

    D

    管理中的人文关怀


    正确答案： D
    解析：

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