（）是评价一个组织系统是否有效地重要指标。A、激励机制B、沟通效率与效果C、绩效考核体系D、组织文化

题目

（）是评价一个组织系统是否有效地重要指标。

  • A、激励机制
  • B、沟通效率与效果
  • C、绩效考核体系
  • D、组织文化
相似考题

1.项目管理效果评价不包括（ ）。A．组织结构形式的评价B．组织内部沟通、交流机制的评价C．对组织中人员的评价D．对激励机制及员工满意度的评价

2.在管理的定义中一个重要的内容是：()A.管理的职能包括计划、组织、领导和控制B.实现组织和个人目标C.效果远比效率重要D.管理仅是对于营利性组织很重要E.效率远比效果重要

3.实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解

4.组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。A.确定绩效指标B.划分绩效指标的权重C.评价者和被评价者进行沟通D.修订绩效指标体系

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  • 第1题：

    项目管理效果评价包括（ ）。

    A．组织内部沟通．交流机制的评价

    B．组织结构形式及对组织中人员的评价

    C．对组织内部利益冲突调停能力的评价

    D．对激励机制及员工满意程度的评价

    E．对组织外部沟通能力的评价


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    以下关于绩效考核指标体系设计的步骤，说法错误的是（）。

    A.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    B.详细划分绩效指标的权重
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    关于绩效考核指标体系设计的步骤包括：通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；粗略划分绩效指标的权重；通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系；对绩效考核指标体系进行修订。

  • 第3题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。

    A.绩效考核指标
    B.绩效考核指标权重
    C.绩效考核指标评价标准
    D.绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第4题：

    整个农业推广工作效率的高低，主要取决于（）

    • A、推广服务系统的扩散效率
    • B、目标团体系统的接受效率
    • C、推广服务系统与目标团体系统的沟通与互动效果
    • D、推广工作的外部宏观环境
    • E、推广服务系统和目标团体系统的特征

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    内部审计主要关注组织的效率和效果，不需要对组织的文化建设进行评价。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①②③⑤④⑥
    • C、①②③⑥④⑤
    • D、①②③⑥⑤④
    • E、①②⑤③⑥④

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    在管理的定义中一个重要的内容是：（）

    • A、管理的职能包括计划、组织、领导和控制
    • B、实现组织目标
    • C、效果远比效率重要
    • D、管理仅是对于营利性组织很重要
    • E、效率远比效果重要

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价

    • A、绩效考核指标
    • B、绩效考核指标权重
    • C、绩效考核指标评价标准
    • D、绩效考核主体

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关
    A

    薪酬体系

    B

    激励机制

    C

    晋升渠道

    D

    组织文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是评价一个组织系统是否有效地重要指标。
    A

    激励机制

    B

    沟通效率与效果

    C

    绩效考核体系

    D

    组织文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
    A

    ①②③④⑤⑥

    B

    ①②③⑤④⑥

    C

    ①②③⑥④⑤

    D

    ①②③⑥⑤④

    E

    ①②⑤③⑥④


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第13题：

    绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

    A.粗略划分绩效指标的权重
    B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
    C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
    D.对绩效考核指标体系进行修订

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系的设计步骤：（1）通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标（2）粗略划分绩效指标的权重（3）通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系（4）对绩效考核指标体系进行修订

  • 第14题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第15题：

    项目管理效果评价不包括()。

    A:组织结构形式的评价
    B:组织内部沟通、交流机制的评价
    C:对组织中人员的评价
    D:对激励机制及员工满意度的评价

    答案：C
    解析：
    项目管理效果评价除ABD三项外还包括：①对组织中主要领导人员的评价；②对组织内部利益冲突调停能力的评价；③组织机构的环境适应性评价。

  • 第16题：

    如何选择理想的组织，下列说法正确的是（）

    • A、薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重组织的发展机会
    • B、要注意这个组织文化的优越性与管理系统的规范性
    • C、组织是否拥有合理的制度框架体系
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第17题：

    营销组织必须考虑三大方面的问题（）

    • A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训
    • B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核
    • C、销售培训；企业文化；激励机制
    • D、约束机制；人员培训；绩效考核

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关

    • A、薪酬体系
    • B、激励机制
    • C、晋升渠道
    • D、组织文化

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    （  ）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核主体


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    如何选择理想的组织，下列说法正确的是（）
    A

    薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重组织的发展机会

    B

    要注意这个组织文化的优越性与管理系统的规范性

    C

    组织是否拥有合理的制度框架体系

    D

    以上都对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系说法正确的()。
    A

    绩效考核指标是指考核和评价的项目

    B

    绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

    C

    不同的权重导致不同的评价结果

    D

    绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

    E

    同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

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