描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？

题目

描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？

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1.以下对于需要理论描述不正确的是( )。A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长

2.麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是()。A.安全、成就、权力B.生理、成就、权力C.成就、权力、激励D.成就、权力、社会需要

3.简述麦克莱兰的三种需要理论。

4.由美国哈弗大学心理学家大卫·麦克莱兰(DavidMcClelland)提出的三种需要理论认为,个体在工作情境中有三种主要的动机或需要,分别是()。A.成就需要B.安全需要C.权力需要D.归属需要

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  • 第1题：

    麦克莱兰的需要理论关注三种需要,这三种需要不包括:

    A、成就需要

    B、权利需要

    C、尊重需要

    D、归属需要


    参考答案：C

  • 第2题：

    麦克莱兰的三种需求理论认为主要有三种需求推动人们从事工作,这三种需求分别是_______、_______、_______。


    参考答案：成就需求、权力需求、归属需求

  • 第3题：

    需要层次理论的提出者是（）。

    • A、泰勒
    • B、马斯洛
    • C、麦克莱兰
    • D、斯金纳

    正确答案:B

  • 第4题：

    麦克莱兰提出的激励理论是（）

    • A、需要层次论
    • B、成就需要理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    什么是效果和效率？它们与组织行为学有什么关系？


    正确答案: （1）效果指由投入经过转换而产生的成果。效率指单位时间内所取得的效果的数量，反映了劳动时问的利用状况。例如，如果一家医院能成功地满足病人的需要，就是有效果的，如果它能以低成本做到这一点，就是有效率的。
    （2）效果和效率与组织行为学的关系：效果与效率是组织行为学关注的问题之毒原因是组织行为学关心的主要问题之一是生产率，如果组织能够实现它的目标，其生产事就高。要做到这一点，就必须以最低的成本完成输入向输出的转换。因此，生产率（productivity）意味着对效果（effectiveness）和效率（efficiency）两方面的关注。所以，组织行为学关学的主要问题也可以说是效果与效率。

  • 第6题：

    麦克莱兰的成就需要


    正确答案:这是指达到标准、追求卓越、争取成功的需要。成就需要强的人愿意接受挑战，给自己树立具有一定难度的（但不是不能达到的）目标。对待风险采取一定现实主义的态度，宁愿承担所做工作的个人责任，对他们正在进行的工作情况希望得到明确而又迅速的反馈。他们一般喜欢表现自己。

  • 第7题：

    成就需要理论是（）提出的。

    • A、斯金纳
    • B、泰勒
    • C、梅奥
    • D、麦克莱兰

    正确答案:D

  • 第8题：

    美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

    • A、权力的需要
    • B、生理的需要
    • C、对成就的需要
    • D、安全的需要
    • E、合群（追随）的需要

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    名词解释题
    麦克莱兰的成就需要

    正确答案： 这是指达到标准、追求卓越、争取成功的需要。成就需要强的人愿意接受挑战，给自己树立具有一定难度的（但不是不能达到的）目标。对待风险采取一定现实主义的态度，宁愿承担所做工作的个人责任，对他们正在进行的工作情况希望得到明确而又迅速的反馈。他们一般喜欢表现自己。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    描述麦克莱兰提出的三种需要。它们与员工的行为有什么关系？

    正确答案： （1）麦克莱兰提出的三种需要：
    ①成就需要，指追求卓越、达到标准、争取成功的内驱力。
    ②权力需要，指控制别人以某种方式行为而不以其他方式行为的需要。
    ③归属需要，指建立友好的和亲密的人际关系的愿望。
    （2）三种需要与员工行为的关系
    ①高成就需要使得员工对于获得成功有着强烈的冲动，他们总是渴望把事情做得比以前更完美、更有效。而且高成就需要使得员工寻求下列特点的工作环境：个人有权力自己做主找到解决问题的方法，能够迅速获得有关自己工作绩效的反馈，从中判断自己是否有进步；工作目标具有适度挑战性。
    ②高权力需要者热衷于“掌管”，努力对其他人施加影响，喜欢处于竞争性和地位取向的情境中。他们倾向于更关心威望和赢得对他人的影响，而不是有效的绩效。
    ③高归属需要的员工追求友爱，喜欢合作性而非竞争性的环境，渴望相互理解程度很高的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    需要层次理论的提出者是（）。
    A

    泰勒

    B

    马斯洛

    C

    麦克莱兰

    D

    斯金纳


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    麦克莱兰提出的激励理论是（）
    A

    需要层次论

    B

    成就需要理论

    C

    期望理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦克莱兰(D·C·Maclelland)的后天需要论提出的主要需要有()

    A、成就的需要

    B、依附的需要

    C、自尊的需要

    D、权力的需要


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（ ）


    答案：错
    解析：
    麦克莱兰提出人们的需求有三个方面：成就需求、权力需求、交往需求。成就需求（NeedforAchievement）：争取成功希望做得最好的需求。权力需求（NeedforPower）：影响或控制他人且不受他人控制的需求。交往需求（NeedforAffiliation）：建立友好亲密的人际关系的需求。

  • 第15题：

    麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。


    正确答案:对权力的需要；对归属的需要；对成就的需要

  • 第17题：

    麦克莱兰的三种需要是（）

    • A、生理的需要
    • B、权力的需要
    • C、社交的需要
    • D、成就的需要
    • E、自我实现需要

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    麦克莱兰的权力需要


    正确答案:即影响他人以某种方式行为的需要。具有较高权力欲的人，对施加影响和控制表现出极大的关心，这样的人一般寻求领导者的地位，他们十分健谈，好争辩，直率，头脑冷静，善于提出要求，喜欢讲演，并且爱教训人。

  • 第19题：

    麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括（）

    • A、成就需要
    • B、金钱需要
    • C、权力需要
    • D、归属需要

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    名词解释题
    麦克莱兰的权力需要

    正确答案： 即影响他人以某种方式行为的需要。具有较高权力欲的人，对施加影响和控制表现出极大的关心，这样的人一般寻求领导者的地位，他们十分健谈，好争辩，直率，头脑冷静，善于提出要求，喜欢讲演，并且爱教训人。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要，其中不包括（）。
    A

    生理需要

    B

    成就需要

    C

    权力需要

    D

    亲和需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    哈佛大学的戴维．麦克莱兰认为，人们在工作中有三种需要，即（）（）（）。

    正确答案： 对权力的需要,对归属的需要,对成就的需要
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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