（）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。A、麦克利兰B、马斯洛C、奥德弗D、赫茨伯格

题目

（）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。

  • A、麦克利兰
  • B、马斯洛
  • C、奥德弗
  • D、赫茨伯格
相似考题

1.期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在()A、《企业管理学》一书中提出B、《人的动机理论》一书中提出C、《工作和激励》一书中提出D、《动机论》一书中提出

2.()提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。

3.美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

4.李经理认为工作是人的天性,人们都想对自己的工作负责,如果他们没有被激励,是因为组织中存在某些不足,李经理的观点倾向于()。A、X理论B、Y理论C、需求层次论D、双因素理论

更多“（）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。”相关问题

  • 第1题：

    费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：

    A、科技因素

    B、人力因素

    C、保健因素

    D、激励因素


    参考答案：CD

  • 第2题：

    美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）

    A需要型激励理论

    B状态型激励理论

    C过程型激励理论

    D因果型激励理论


    C
    略

  • 第3题：

    美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。


    正确答案:赫茨伯格

  • 第4题：

    马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。


    正确答案:1943

  • 第5题：

    关于双因素理论的下列说法中正确的是（）

    • A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。
    • B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
    • C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
    • D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的（）。

    • A、目的型激励
    • B、过程型激励
    • C、内容型激励
    • D、结果反馈型激励

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    关于双因素理论的下列说法中正确的是（）
    A

    双因素理论和需要层次理论颇为相似。

    B

    同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。

    C

    能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。

    D

    双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论
    A

    学习

    B

    效价

    C

    激励

    D

    期望


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    赫茨伯格在他的专著中提出了"双因素理论"，"双因素"包括（）。
    A

    过程因素

    B

    战略因素

    C

    环境因素

    D

    激励因素

    E

    保健因素


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。
    A

    Y理论

    B

    需求层次论

    C

    双因素理论

    D

    X理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（）
    A

    需要型激励理论

    B

    状态型激励理论

    C

    过程型激励理论

    D

    因果型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）

    A需要层次论

    B期望理论

    C目标理论

    D强化理论


    B
    略

  • 第14题：

    基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    美国心理学1964年在《工作与激励》一书中提出（）理论

    • A、学习
    • B、效价
    • C、激励
    • D、期望

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）于1943年在《人类激励理论》论文中提出了“基本需求层次理论”。

    • A、艾森克
    • B、卡特尔
    • C、马斯洛
    • D、罗杰斯

    正确答案:C

  • 第17题：

    1943年，美国人本主义心理学的创始人马斯洛在《人的动机理论》一书中提出了（）

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、工作因素
    • D、制度因素

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    马斯洛在（）年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。

    正确答案： 1943
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    1943年，美国人本主义心理学的创始人马斯洛在《人的动机理论》一书中提出了（）
    A

    需要层次理论

    B

    成就需要理论

    C

    双因素理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
    A

    需要层次论

    B

    期望理论

    C

    目标理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下关于激励理论描述错误的是（）。
    A

    期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示

    B

    双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类

    C

    公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否合理

    D

    激励因素可以有维持作用来激励人

    E

    保健因素可以到致人们满意


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。
    A

    麦克利兰

    B

    马斯洛

    C

    奥德弗

    D

    赫茨伯格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容