组织公民行为

题目

组织公民行为

相似考题

1.提高员工组织公民行为的策略。

2.组织特征影响组织公民行为。()此题为判断题(对，错)。

3.行政复议的申请人为()A.与具体行政行为有直接利害关系的公民B.与具体行政行为有直接利害关系的公民、法人和其他组织C.任何公民都可以D.利益受到损害的公民、法人或其它组织

4.公民和组织发现间谍行为时应该怎么办?

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  • 第1题：

    组织公民行为对组织实现其目标有着重要的作用,影响组织公民行为的因素有()。

    A.工作满意感

    B.公平知觉

    C.组织承诺

    D.领导支持


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    组织公民行为的影响因素有：______、______、_____和______。


    参考答案：组织承诺 组织支持 组织自尊 个体差异

  • 第3题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
    B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
    C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
    D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

    答案：D
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围内的。因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第4题：

    下列关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。

    A.组织公民行为是一种积极的工作行为
    B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D.组织公民行为对组织的生存和高效运作其有积极的作用
    E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A:组织公民行为是员工职责范围之内的
    B:组织公民行为是员工职责范围之外的
    C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
    D:组织公民行为属于消极的工作行为

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第6题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

    A.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

    B.组织公民行为是一种典型的积极的工作行为

    C.组织公民行为是员工职责范围之内的

    D.通常不能得到组织在薪酬上的回报

    答案：C
    解析：
    组织公民行为不是员工职责范围之内的。故C说法错误。

  • 第7题：

    行政机关作出具体行政行为，依法应当向有关公民、法人或者其他组织送达法律文书而未送达的，视为该公民、法人或者其他组织知道该具体行政行为。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    组织公民行为


    正确答案:是指个人的行为是自主的并直接的或外显地由正式的奖惩体系所引发，包括无私的帮助他人、主动参与组织活动、承担超过常规要求的任务等。

  • 第9题：

    行政许可，是指行政机关根据（）的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。

    • A、公民、法人
    • B、法人、其他组织
    • C、公民、法人、其他组织
    • D、公民、法人、社会团体

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（　　）。[2016年真题]
    A

    组织公民行为是一种典型的积极工作行为

    B

    工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

    C

    组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

    D

    组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报


    正确答案： D
    解析：
    与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工作出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（  ）。
    A

    组织公民行为是一种典型的积极工作行为

    B

    工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

    C

    组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

    D

    组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于组织公民行为的说法，正确的是（）
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    E

    组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    分别阐述积极组织行为与员工积极性、组织公民行为、工作投入、利他行为的区别和联系。


    参考答案：(1)积极组织行为与员工积极性：
    主要联系是员工积极性是积极组织行为的前提和基础，积极组织行为是积极性的外显表征、活动及活动方式主要区别在于积极组织行为是正向的、相对持久的、状态性的、可测量的利组织行为
    (2)积极组织行为和组织公民行为
    二者都是一种自觉自愿的能提高组织效能的利组织行为，组织公民行为是积极组织行为的组成部分二者有区别，积极组织行为既包括工作角色外行为也包括工作角色内行为，而组织公民行为是工作角色外行为
    (3)积极组织行为与工作投入
    工作投入是一种工作角色内的认知态度，也具有利组织特性，它是积极组织行为的组成部分
    二者有区别，工作投入是工作角色内行为，是态度倾向性的行为;积极组织行为则既包括工作角色内行为也包括工作角色外行为，是态度支配下的外显利组织行为。
    (4)积极组织行为与利他行为
    积极组织行为有利他行为的成分，但积极组织行为中的助人行为是与组织目标相一致的利他行为二者指向不同，利他、行为更多的指向个体，积极组织行为的助人行为更多指向组织目标和与组织目标相关的个人绩效

  • 第14题：

    组织公民行为 名词解释


    参考答案：组织公民行为指个体(员工)的自主性行为，其行为未被组织通常的报酬和奖励政策所包含，但却能够极大的提高组织的有效性(业绩)。

  • 第15题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是()。

    A:组织公民行为是一种积极的工作行为
    B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第16题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A:组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
    B:组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
    C:组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

    答案：D
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第17题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

    A.组织公民行为是员工职责范围之内的
    B.组织公民行为是员工职责范围之外的
    C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
    D.组织公民行为属于消极的工作行为

    答案：B
    解析：
    本题考查组织公民行为。组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。组织公民行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第18题：

    卫生监督检查是指（）。

    • A、对公民、法人和其他组织的活动进行检查的行为
    • B、对特定的公民、法人和其他组织所采取的行政强制行为
    • C、对公民、法人和其他组织的活动实施行政许可的行为
    • D、对公民、法人或者其他组织遵守卫生法律规范或执行卫生行政决定的情况实施检查、了解和监督的行政行为

    正确答案:D

  • 第19题：

    公民和组织发现间谍行为，应当及时向（）报告。


    正确答案:国家安全机关

  • 第20题：

    公民的监督行为是一种（）

    • A、法律行为
    • B、民事行为
    • C、政治行为
    • D、组织行为

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    组织公民行为是员工职责范围之内的

    B

    组织公民行为是员工职责范围之外的

    C

    组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

    D

    组织公民行为属于消极的工作行为


    正确答案： B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第22题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

    B

    组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等

    C

    组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为

    D

    组织公民行为是一种积极的自发工作行为


    正确答案： A
    解析：
    与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第23题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是（）
    A

    工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

    B

    组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等

    C

    组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为

    D

    组织公民行为是一种积极的自发工作行为


    正确答案： D
    解析： 与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第24题：

    单选题
    公民的监督行为是一种（）。
    A

    法律行为

    B

    民事行为

    C

    政治行为

    D

    组织行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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