在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。A、理智讨论B、怀柔政策C、铁腕政策D、开除政策E、换主管人

题目

在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。

  • A、理智讨论
  • B、怀柔政策
  • C、铁腕政策
  • D、开除政策
  • E、换主管人
相似考题

1.在社会学中,通常按照群体成员之间互动的特点,把社会群体分()和()。

2.美国心理学家莱维特通过研究,提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式:__、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。

3.资本主义国家压力集团是指在法律上有较大的独立性，在组织上独立于国家权力机构和政党，通过政府和议会外的行动，对政府施加压力，影响政府的政策制订和实施，以满足其利益和要求的政治团体。这些政治团体通常通过对政府和议会施加压力的方式进行活动，所以人们通常将其称为压力集团。()

4.群体对个体施加压力的方式有()A、理智讨论B、怀柔政策C、铁腕政策D、开除政策

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。”相关问题

  • 第1题：

    在民主型领导方式中,权力定位于群体,采用多数裁定原则。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

    解析：在民主型领导方式中，权力定位于群体，采用多数裁定原则。放任自流型领导方式，权力定位于个人；专制型领导方式，权力定位于领导者。

  • 第2题：

    群体一般通过哪些方法向成员施加压力？


    正确答案: 一个群体对其成员的压力，一般有五个类型
    1.理智压力，即摆事实，讲道理，以理服人，使成员从道理上明白是非，接受群体的意见或观点。
    2.感情压力，深厚的真挚的感情能打动人，促使其顺从群体。
    3.舆论压力，群体的舆论对其成员易形成一种压力。正面的舆论能促使其成员坚持正确行为，惩戒性的舆论使成员不敢再坚持错误的行为。
    4.心里隔离，即群体使用断绝其成员心理上的沟通和行为的接触，使之形影孤单，陷入完全被动的状态。
    5.“暴力”压力。即采用强制手段，如惩罚、解雇和开除等。

  • 第3题：

    手锯在回程过程中不应施加压力。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在社会学中，通常按照群体成员之间互动的特点，把社会群体分初级社会群和（）。


    正确答案:次级社会群体

  • 第5题：

    下列因素中，哪些能够对群体凝聚力产生重要影响（）

    • A、群体规模
    • B、群体成员相处时间
    • C、群体的领导方式
    • D、群体在组织中的地位
    • E、群体以前的成功经验

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （）是在焊接过程中，必须对焊件施加压力（加热或不加热），以完成焊接的方法。


    正确答案:压焊

  • 第7题：

    在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。

    • A、理智讨论
    • B、怀柔政策
    • C、铁腕政策
    • D、开除政策
    • E、换主管人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在进行攻丝操作时，起攻时要（）。

    • A、对丝锥施加压力
    • B、对丝锥施加压力并转动铰杠
    • C、转动铰杠
    • D、对丝锥施加压力或转动铰杠

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    下列因素中，哪些能够对群体凝聚力产生重要影响（）
    A

    群体规模

    B

    群体成员相处时间

    C

    群体的领导方式

    D

    群体在组织中的地位

    E

    群体以前的成功经验


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    群体对个体施加压力的方式有（）
    A

    理智讨论

    B

    怀柔政策

    C

    铁腕政策

    D

    开除政策


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    群体一般通过哪些方法向成员施加压力？

    正确答案： 一个群体对其成员的压力，一般有五个类型
    1.理智压力，即摆事实，讲道理，以理服人，使成员从道理上明白是非，接受群体的意见或观点。
    2.感情压力，深厚的真挚的感情能打动人，促使其顺从群体。
    3.舆论压力，群体的舆论对其成员易形成一种压力。正面的舆论能促使其成员坚持正确行为，惩戒性的舆论使成员不敢再坚持错误的行为。
    4.心里隔离，即群体使用断绝其成员心理上的沟通和行为的接触，使之形影孤单，陷入完全被动的状态。
    5.“暴力”压力。即采用强制手段，如惩罚、解雇和开除等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    美国心理学家莱维特提出了群体对持异议者施加压力的方式，主要有（）
    A

    奖励政策

    B

    理智讨论

    C

    怀柔政策

    D

    铁腕政策

    E

    开除政策


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。

    A.皮尔尼克

    B.泰勒

    C.罗宾斯

    D.莱维特


    参考答案：D

  • 第14题：

    在遵从行为的发生中，群体的信息压力和群体规范性社会压力，通常是共存的。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    以下可以减少社会惰化的方式有（）

    • A、群体规模较小
    • B、提高群体成员对完成任务的责任心
    • C、认为个人的贡献在组中是不可替代的
    • D、可以确认个人成果

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。

    • A、理智讨论
    • B、开除政策
    • C、放纵政策
    • D、怀柔政策

    正确答案:C

  • 第17题：

    描述性调研通常被用于（）。

    • A、描述相关群体的特征
    • B、确定消费者或顾客对产品或劳务的理解和反应
    • C、估计某个特殊的群体在具有某种行为特征的群体中的比重
    • D、确定各种变量对市场营销问题的关联程度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    美国心理学家莱维特提出了群体对持异议者施加压力的方式，主要有（）

    • A、奖励政策
    • B、理智讨论
    • C、怀柔政策
    • D、铁腕政策
    • E、开除政策

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。


    正确答案:班组奖励计划

  • 第20题：

    多选题
    在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。
    A

    理智讨论

    B

    怀柔政策

    C

    铁腕政策

    D

    开除政策

    E

    换主管人


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。

    正确答案： 班组奖励计划
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：（）、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。

    正确答案： 理智讨论
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下可以减少社会惰化的方式有（）
    A

    群体规模较小

    B

    提高群体成员对完成任务的责任心

    C

    认为个人的贡献在组中是不可替代的

    D

    可以确认个人成果


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    美国组织行为学家莱维特提出群体对不同意见的群体个别成员施加压力的方式不包括（）。
    A

    理智讨论

    B

    开除政策

    C

    放纵政策

    D

    怀柔政策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容