胆汁质的人对本职工作不专注，经常更换工作单位，不能成为很好的员工。

题目

胆汁质的人对本职工作不专注，经常更换工作单位，不能成为很好的员工。

相似考题

1.企业应根据具体情况对办理采购业务的人员应当相对固定,不应当经常更换。()此题为判断题(对，错)。

2.当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整其工作岗位,而不用征得员工的同意。()此题为判断题(对，错)。

3.降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定

4.当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。()此题为判断题(对，错)。

更多“胆汁质的人对本职工作不专注，经常更换工作单位，不能成为很好的员工”相关问题

  • 第1题：

    胆汁质的人适合当导游和演员。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    经常更换安眠药不能避免药物依赖性的发生。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    员工应妥善保管员工卡及员工密码，员工密码不能过于简单，并至少（）更换一次。


    正确答案:每周

  • 第5题：

    对不称职员工的培训，是指对不能胜任本职工作的员工进行的（）。

    • A、再就业培训
    • B、强制性培训
    • C、挽救性培训
    • D、象征性培训

    正确答案:B

  • 第6题：

    气质类型为（）的人，经常处于兴奋、紧张和压力之下，容易患心血管疾病等。

    • A、多血质
    • B、胆汁质
    • C、黏液质
    • D、抑郁质

    正确答案:B

  • 第7题：

    小明上课从不主动回答问题，但如果老师点名叫他，他每次都回答得很好，他哪种气质类型的人（）。

    • A、胆汁质
    • B、多血质
    • C、粘液质
    • D、抑郁质

    正确答案:C

  • 第8题：

    胆汁质的人对本职工作不专注，经常更换工作单位，不能成为很好的员工。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    填空题
    党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活（）个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。

    正确答案： 6
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    胆汁质的人对本职工作不专注，经常更换工作单位，不能成为很好的员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 每种气质类型的人都有其适合的工作。胆汁质的人相信实实在在的事业，不相信虚的东西，最外在的气质特征是外向性、行动性和直觉性。他们能对周围发生的事冷静注视、以旁观者的态度对待。因此比较适宜做记者、作家、图案设计师、实业家、护士、企业中外勤工作、业务员、营销员等外向型的职业。虽然胆汁质人一般来说与细致性工作无缘，他们中的一部分人不拘于眼前的胜负，而专注于行动，热情地向自己的权限挑战，但他们对工作岗位的适应性也很强，在策划及一般事务类的工作岗位可以干得很出色。因此，该判断是错误的。

  • 第11题：

    判断题
    员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高;情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。
    由此可以推出（ ）。

    A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用
    B.世俗对人的评价经常有失偏颇
    C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才
    D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高

    答案：C
    解析：
    经常迟到、懒惰、情绪化的员工往往具有很多常人所不具有的优点，但未必是企业需要的，应该给予重用更是无从谈起，A不选。B项在题千中没有体现。题干说懒惰的人常常一次做多件事，效率高，但并没有与勤奋的人进行比较，排除D。情绪化的人往往很有创意，对于这样的人才，文化创意公司可以尝试聘用。答案为C。

  • 第14题：

    员工不能很好地理解书面或者口头上对自己工作的要求、本人的职责和义务，这是核安全文化弱化的征兆。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    从新陈代谢角度讲，经常献血的人与不献血的人相比有哪些区别（）

    • A、经常献血的人与不献血的人相比，血液的新陈代谢没有区别。
    • B、不献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力，新陈代谢更快。
    • C、经常献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力。

    正确答案:C

  • 第16题：

    先天失明的人，不能成为画家；先天失聪的人，不能成为音乐家


    正确答案:错误

  • 第17题：

    公司员工不能胜任本职工作，连续两次以上绩效考核被评定为不合格的，将列入待岗培训。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    降职的原因有（）。

    • A、由于组织结构调整而精简工作人员
    • B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺
    • C、员工本人要求
    • D、依照奖惩条例对员工进行降职

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    患者对从未见到过的人感到很熟悉属（）。

    • A、血液质
    • B、黏液质
    • C、脑脊液质
    • D、黄胆汁质
    • E、黑胆汁质

    正确答案:E

  • 第20题：

    对胆汁质的学员不可严厉批评，不能激怒他。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    小明上课从不主动回答问题，但如果老师点名叫他，他每次都回答得很好，他哪种气质类型的人（）。
    A

    胆汁质

    B

    多血质

    C

    粘液质

    D

    抑郁质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    经常更换安眠药不能避免药物依赖性的发生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    先天失明的人，不能成为画家；先天失聪的人，不能成为音乐家
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从新陈代谢角度讲，经常献血的人与不献血的人相比有哪些区别（）
    A

    经常献血的人与不献血的人相比，血液的新陈代谢没有区别。

    B

    不献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力，新陈代谢更快。

    C

    经常献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容