把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是（）A、韦伯B、泰罗C、麦格雷戈D、劳伦斯

题目

把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是（）

  • A、韦伯
  • B、泰罗
  • C、麦格雷戈
  • D、劳伦斯
相似考题

1.科学管理学派把组织中的人看作()。A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人

2.把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是：()A、韦伯B、泰罗C、麦格雷戈D、劳伦斯

3.把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限()A、传统学派B、人际关系学派C、人力资源学派D、现代学派

4.文化管理是以( )假设作为前提,以知识经济作为背景。A、经济人B、理性人C、社会人D、文化人

更多“把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原”相关问题

  • 第1题：

    麻省理工学院教授埃德加·沙因把科学管理的人性观称为（ ）。

    A.理性一经济人
    B.社会人
    C.自我实现人
    D.复杂人

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。( )


    答案：错
    解析：

  • 第3题：

    非政府组织中的人应当是道德人，不应当是经济人。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    公共选择理论的人性假定为（）。

    • A、理性人
    • B、道德人
    • C、政治人
    • D、经济人

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

    • A、经济人假设
    • B、自我实现型人假设
    • C、理性人假设
    • D、社会人假设

    正确答案:B

  • 第6题：

    梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）

    • A、“经济人”
    • B、“社会人”
    • C、“复杂人”
    • D、“行政人”

    正确答案:B

  • 第7题：

    期权把事先约定好的价格称为（）

    • A、售价
    • B、买价
    • C、竞价
    • D、执行价

    正确答案:D

  • 第8题：

    麻省理工学院教授埃德加・沙因把科学管理的人性观称为（）。

    • A、理性一经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    理性人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    自治组织理论采取的人性假设为（）
    A

    社会人假设  

    B

    复杂人假设  

    C

    道德人假设  

    D

    理性经济人假设


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    把组织中的人看作为理性的经济人，一切均按事先规定好的规章制度、原理和原则来办事的是（）
    A

    韦伯

    B

    泰罗

    C

    麦格雷戈

    D

    劳伦斯


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。
    A

    社会人

    B

    自我实现人

    C

    学习人

    D

    复杂人


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我们西方社会只是最近才把人当做一个“经济动物”。但是我们还不都是这类动物。在我们的群众与精英中，完全非理性的浪费是很流行的；它还是我们贵族阶层中某些守旧的人的缺点。“经济人”并不在我们身后，而是在我们的面前。
    根据以上文字，可以推出：

    A.早期社会的人并不是“经济动物”
    B.西方人最近才全变成“经济动物”
    C.我们前面的人是“经济人”
    D.群众与精英都是“经济人”

    答案：A
    解析：
    第一步，分析文段，将选项与原文一一对应。
    第二步，辨析选项。A项对应“我们西方社会只是最近才把人当做一个’经济动物’”，符合文意，正确。B项对应“我们西方社会只是最近才把人当做一个’经济动物’。但是我们还不都是这类动物”，属于曲解文意，错误。C项对应“‘经济人’并不在我们身后，而是在我们的面前”，指“经济人”已存在我们现实的生活中，而不是指“我们前面的人”，属于曲解文意，错误。D项对应“我们还不都是这类动物”，与文意相悖，错误。

  • 第14题：

    行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。
    社会人
    略

  • 第15题：

    传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第16题：

    有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    笛卡尔把作为一切事物前提的哲学基本原理，称作（）。

    • A、天赋观念
    • B、理性直观
    • C、演绎逻辑
    • D、理性逻辑

    正确答案:A

  • 第18题：

    沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、（）。

    • A、社会人
    • B、自我实现人
    • C、学习人
    • D、复杂人

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    自治组织理论采取的人性假设为（） 

    • A、社会人假设  
    • B、复杂人假设  
    • C、道德人假设  
    • D、理性经济人假设

    正确答案:D

  • 第20题：

    人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、理性人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第21题：

    填空题
    行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。

    正确答案： 社会人
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
    A

    “经济人”

    B

    “社会人”

    C

    “复杂人”

    D

    “行政人”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    理性人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    笛卡尔把作为一切事物前提的哲学基本原理，称作（）。
    A

    天赋观念

    B

    理性直观

    C

    演绎逻辑

    D

    理性逻辑


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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