组织行为学的研究对象是（）A、人的心理的规律性B、人的行为的规律性C、人的心理活动的规律性D、人的心理和行为的规律性

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。

正确答案:管理者是通过他人或同他人一起实现组织目标的过程。
组织行为学是采用系统分析的方法，综合运用多门学科的知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者与管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。
现代管理是以人为中心的管理。随着组织竞争和经营环境的变化，随着知识经济时代的到来，人是管理活动的主体。既然管理要以人为本，而人的行为具有复杂性，就需要管理者研究其心理和行为的规律，从而有效地进行管理，对其行为进行正确的引导。
实践证明组织行为是影响组织绩效的决定性因素。研究与学习组织行为学对管理者具有重要的意义。

第5题：

组织行为学为什么重视对知觉的研究？

正确答案:个体对工作环境的知觉比真正的工作环境更能影响他们的效率，工作本身是否有趣或者是否有挑战性并不重要。一个管理者能否成功地计划和组织下属的工作，能否真正帮助他们更有效地工作，都远远不如下属对该管理者的这种努力的知觉那么重要。同样，对于报酬是否公平、绩效评估的效度以及工作条件等，在某种程度上也不是由具有相同知觉的员工来判断的。因此，为了对员工的生产效率产生积极影响，就需要对员工是如何知觉自己的工作进行了解和评估。

第6题：

组织行为学的研究对象是人的心理活动与行为反应规律性。

正确答案:正确

第7题：

组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）

正确答案:错误

第8题：

组织行为学研究的过程。

正确答案:（1）观察和实验
（2）分析和评价
（3）预测和推断
（4）检查和验收

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

简述研究组织行为学的主要方法。

正确答案:关于组织行为学的研究，通常采用以下五种主要方法：案例研究法、观察法。心理测验法、调查法、实验法等。

第16题：

为什么组织行为学重视人性研究？

正确答案:确立一种正确的人性假设，并依据这种假设确定组织成员、组织结构、组织技术、组织任务、组织环境等变量之间的关系，是组织行为学的根本任务。组织行为学研究一定组织中人的心理和行为的规律。而对人的心理和行为的研究必然要对人的本质进行管理哲学的抽象，必然首先涉及对人的基本估价和判断，这些估价和判断直接影响着企业领导人制定什么样的管理制度，采用什么样的人事管理决策，采取何种激励手段，采取什么样的领导方式以及如何进行组织设计，建立什么样的组织结构等重大问题。因此，对人性的认识问题，是决定组织行为和管理政策的主要因素，重视对人性的研究，是组织行为学的研究对象决定的，组织行为学也正是从这里开始的。

第17题：

组织行为学常见的研究方法有哪些？

正确答案:组织行为学常见的研究方法有：观察法；调查法；实验法；测验法；案例分析法。

第18题：

对组织行为学含义理解错误的是（）。

• A、研究对象是人的心理和行为的规律性
• B、研究范围是一定组织中人的心理和行为规律及组织对环境的影响
• C、研究目的是掌握人的心理及行为规律，提高预测、引导、控制人的行为的能力，达到组织目标
• D、其实质是一门现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱

正确答案:B

第19题：

组织行为学研究的对象是人的心理发展的规律性。

正确答案:错误

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：