下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）A、绩效和奖励的关系B、努力和绩效C、奖赏和个人目标D、努力和满意度

题目

下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）

  • A、绩效和奖励的关系
  • B、努力和绩效
  • C、奖赏和个人目标
  • D、努力和满意度
相似考题

1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.下面的哪一种关系不是期望理论所建议的()A.绩效和奖励的关系B.努力和绩效C.奖赏和个人目标D.努力和满意度

3.投资与经济总量关系理论包括()A、投资乘数理论B、加速数理论C、期望理论D、增长理论

4.严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论,因为它不考虑个体的内部状态,仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果?()A、公平理论B、期望理论C、ERG理论D、强化理论E、X理论和Y理论

参考答案和解析
正确答案:D
更多“下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）”相关问题

  • 第1题：

    运用期望理论须处理的3对关系：()、()、()。


    参考答案：努力-绩效关系 绩效-奖酬关系 奖酬-个人需求关系

  • 第2题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

    A、努力与绩效的关系

    B、绩效与个人需要的关系

    C、绩效与奖励的关系

    D、奖励与满足个人需要的关系


    参考答案：B

  • 第3题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。

    A.努力与绩效的关系
    B.绩效与个人需要的关系
    C.绩效与奖励的关系
    D.奖励与满足个人需要的关系

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    以下哪项不是维克特期望理论的要点：（）。

    • A、期望
    • B、自信
    • C、工具性
    • D、效价

    正确答案:B

  • 第5题：

    强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）

    • A、双因素理论
    • B、认知评价理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）

    • A、期望
    • B、效价
    • C、关联性
    • D、期望值

    正确答案:C

  • 第7题：

    过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）

    • A、个人与团体关系
    • B、奖励和个人需要关系
    • C、付出与回报关系
    • D、个人与绩效关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。

    • A、双因素理论
    • B、认知评价理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）

    • A、麦克利兰(McClelland)
    • B、梅奥(Mayo)
    • C、马斯洛(Maslow)
    • D、弗鲁姆(Vroom)

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
    A

    个人与团体关系

    B

    奖励和个人需要关系

    C

    付出与回报关系

    D

    个人与绩效关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    成就需要理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪种关系不是期望理论的研究重点？（）
    A

    努力→绩效关系

    B

    绩效→结果关系

    C

    结果→效价关系

    D

    需要→动机


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    你希望医院里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？


    答案：
    解析：
    我希望医院里能有一个和谐的人际关系，我相信实际也一定是如此，因为只有大家和谐相处，才能很好的完成任务。如果在一些地方有些小小的不如意，我也不会介意，首先我认为完成我的 本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家在一起工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我认为所有矛盾都是可以调和地。

  • 第15题：

    期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。

    • A、马斯洛
    • B、麦克利兰
    • C、梅奥
    • D、弗鲁姆

    正确答案:D

  • 第16题：

    什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？


    正确答案: 期望理论认为，人们采取某项行动的动力和激励力，取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之，激励力的大小（M）取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值（价值评价V），乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率（可能性E）。即：M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系，
    （1）努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高；
    （2）绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励；
    （3）奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之，只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要的情况下，期望理论才能产生对人的激励作用。

  • 第17题：

    下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）

    • A、绩效和奖励的关系
    • B、努力和绩效
    • C、奖赏和个人目标
    • D、努力和满意度

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

    • A、期望
    • B、效价
    • C、期望值
    • D、工具性

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、成就需要理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列哪种关系不是期望理论的研究重点？（）

    • A、努力→绩效关系
    • B、绩效→结果关系
    • C、结果→效价关系
    • D、需要→动机

    正确答案:D

  • 第21题：

    我国的俗语“人往高处走，水往低处流”体现了以下哪一种理论（）

    • A、三种需要理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    严格来说，下列哪一种理论不是一种动机理论，因为它不考虑个体的内部状态，仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果？（）
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    ERG理论

    D

    强化理论

    E

    X理论和Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）
    A

    期望

    B

    效价

    C

    期望值

    D

    工具性


    正确答案： B
    解析： 弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）这个关系可以用下式表达：
    效价X期望X工具性=动机
    （1）效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
    （2）期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。期望是员工对自己所付出的努力可以在多大裡度上决定绩效的估计值，用概率表示。
    （3）工具性是对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏祖，那么就会产生低的工具性估计值。

  • 第24题：

    判断题
    期望理论是基于个人的努力与绩效之间的关系而不是基于对结果的期望度。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    期望理论是指任何时候一个人发生某一行动的动力，将取决于他的行动之全部结果的预期价值，乘以他预期这种结果将会达到所要求目标的程度。即激励是一个某一行为的预期价值与他认为该行为将会达到目标的概率之乘积。

相关内容