组织发展

第1题：

第2题：

第3题：

职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

正确答案:正确

第4题：

如何掌握组织发展的干预措施来推动组织发展与变革？

正确答案: （1）敏感性训练。个人通过观察和参与来学习，而不是别人告诉他学什么，他就学什么。专业人员为参与创造机会，让他们表达自己的观点、信仰和态度。他自己并不具有任何领导角色的作用。通过敏感性训练的巧妙安排，让参与训练的管理人员获得如何管理自己下属的经验，与人相处的能力，培养他们在处理群体行为时得心应手；
（2）调查反馈法。实践证明，这种方法可以较准确地发现所存在的问题，找到较好的解决方法，并且促进参加者态度和行为的转变，有利于改善人际关系和培养积极的组织气氛；
（3）过程咨询。就是让外部顾问帮助客户对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式的沟通渠道等；
（4）团队建设。又称班组建设、班组发展，指的是一系列有计划的活动，通过这些高度互动的群体活动，能够提高团队成员之间的信任与真诚，能够帮助团队改进他们完成任务的方式，也可以帮助团队成员改善他们处理人际关系和解决问题的技巧；
（5）群体间关系的开发。改善群体间关系的方法是让每一个群体独立列出一系列清单，其中包括对自己的认识，对其他群体的认识，以及其他群体是如何看待自已的。然后各群体间共享信息，讨论他们之间的相似之处和不同之处，尤其要明确指出不同之处并寻找导致分歧的原因。

第5题：

组织发展

正确答案:是由最初对组织某些部分或某些方面进行小范围变革或修改而发展起来的。它的实际含义指任何一个组织随着客观环境的变化而运用科学知识进行的有计划的和全局的，旨在提高组织效能，使其健康运转的组织更新过程。

第6题：

简述组织发展。

正确答案:组织发展是利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人的发展要求，从而达到组织改革目的的过程。组织发展重视组织中人的方面，并要最大限度地开发人的能力，从而达到发展组织的目的。所以组织发展既要提高组织成员的价值，同时也要提高组织的整体效率。组织发展的这种意图，实际上是提高组织成员和组织的灵活性和适应性以及创造性和民主性的方法。组织发展是有意识、有计划的长期过程。

第7题：

组织发展的定义是什么?

正确答案:组织发展包括了建立在人本主义的民主价值观基础上的有计划变革的干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福。组织发展重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

A对

B错

对
略

第13题：

组织发展的特点？

正确答案: 组织发展是人们之间相互作用的过程。即通过较长期的相互作用，进行系统改革与不断提高组织效能的过程。
组织发展是以计划的再教育手段来实现改革的策略。组织发展是一个动态的系统。组织发展的一个重要方面就是让组织成员学习和掌握制定目标与计划的技能。

第14题：

结合组织发展的相关知识，联系实际谈谈我国大中型企业组织发展的趋势。

正确答案: 当前，国际、国内市场竞争日益激烈，企业经营体制也正处于转换过程中，企业真正也为“四自”经济实体依然是搞活国有大中型企业的关键。我国大中型企业的改革与发展必然要与此相适应，企业在组织结构形式、组织运用、组织规模、组织管理等方面呈现新的趋势。
（1）组织结构形式的多样化。随着现代企业制度的健全与完善，以及多种经营形式的发展，我国大中型企业组织结构基本雷同的模式已被突破，每个行业或企业将会有一种区别于其他行业或企业的占主导地位的组织模式，由此将形成组织结构形式多样化的格局。
（2）企业管理的战略化与企业发展的国际化。企业加强战略管理是改革开放这一新形势的必然要求，现代企业的战略管理不仅要适应已出现的变化，而且要着眼于未来可能出现的变化；不仅要参与国内竞争，还要积极开拓国际市场。
（3）组织职能经营化和组织发展社会化。企业为了应付复杂多变的外部环境，强化经营管理职能是一项基本的组织对策。社会化协作是我国企业组织结构调整的必由之路，企业开展社会化协作可通过投资方式、代管方式、协议等多种方式进行。
（4）组织发展规模趋于小型化。小型企业更具有长期独立生存的能力。
（5）组织运作的高效化与民主化。企业将通过各种手段实现管理工作高效化，同时企业将更注重企业管理的民主化，强调全员式参与的民主化管理。

第15题：

简述组织发展的特点。

正确答案:1、组织发展是一个连续不断的过程；2、组织发展注重行为科学理论的运用；3、组织发展是通过有计划的再教育手段来实现组织变革的策略；4、组织发展是一个动态的系统；5、组织发展的目标性与计划性；6、组织发展必须以事实为依据。

第16题：

关于组织发展的陈述，正确的是（　）。

• A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
• B、组织发展强调权威和控制
• C、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
• D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

正确答案:A

第17题：

下列关于组织发展的理解，错误的是（）。

• A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
• B、组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福
• C、组织发展注重的是人性与民主因素
• D、组织发展强调等级权威和控制

正确答案:D

第18题：

第19题：