在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）A、拖延B、回避C、转移目标D、和平共处

题目

在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）

  • A、拖延
  • B、回避
  • C、转移目标
  • D、和平共处
相似考题

1.冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于A、推延B、不予理睬C、和平共处D、压制冲突E、转移目标

2.属于冲突处理方法的是A、奖励冲突回避者B、领导以身作则C、和平共处D、整体优化E、公平合理

3.冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()A、妥协B、不予理睬C、和平共处D、协商

4.冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是A、不予理睬B、压制冲突C、转移目标D、推延E、和平共处

更多“在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）A、拖延B、回避C、转移目标D、和平共处”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。

    A. 冲突化解策略

    B. 拖延冲突策略

    C. 避免冲突策略

    D. 减少冲突的策略


    参考答案A

  • 第2题：

    冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是( )

    A、协商

    B、迁就

    C、合作

    D、妥协

    E、和平共处


    参考答案：E

  • 第3题：

    常见的冲突解决方法包括()。

    A:和平共处法
    B:转移目标法
    C:协商法
    D:面谈法
    E:拖延法

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    关于项目管理环境中的冲突管理的叙述中，_（ ）是正确的。

    A：通过建立团队基本规则及实施可行的项目管理经验，冲突是可以避免的
    B：解决冲突最理想方法是求同存异
    C：冲突管理的最终目的是消除意见分歧
    D：不管冲突对项目的影响是正面的还是负面的，项目里都有责任处理它

    答案：D
    解析：
    送分题！A、B、C错误明显。

  • 第5题：

    冲突各方采取求同存异，避免把意见分歧公开化，此解决方法是( )

    A.协商
    B.迁就
    C.合作
    D.妥协
    E.和平共处

    答案：E
    解析：
    和平共处是冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化，这样做，虽不能消除分歧，但可避免冲突的激化。

  • 第6题：

    冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于

    A.迁就
    B.回避
    C.和平共处
    D.压制冲突
    E.转移目标

    答案：C
    解析：
    和平共处：冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则、小事讲风格。

  • 第7题：

    在跨国经营中采取转包和保险等方法来处理风险，这种方法是（）

    • A、回避风险
    • B、减少风险
    • C、接受风险
    • D、转移风险

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下哪些不属于托马斯的冲突处理两维模式解决冲突方法（）

    • A、合作
    • B、拖延
    • C、竞争
    • D、回避
    • E、第三方仲裁

    正确答案:B,E

  • 第9题：

    冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（）

    • A、妥协
    • B、不予理睬
    • C、和平共处
    • D、协商

    正确答案:C

  • 第10题：

    在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）

    • A、协商法
    • B、教育法
    • C、和平共处法
    • D、转移目标法

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    属于冲突处理方法的是（）
    A

    奖励冲突回避者

    B

    领导以身作则

    C

    和平共处

    D

    整体优化

    E

    公平合理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    解决或减少冲突的策略有（）。
    A

    设置超级目标

    B

    采取行政手段

    C

    拖延和平共处

    D

    设置综合领导

    E

    委任态度开明的领导者


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于

    A.推延

    B.妥协

    C.和平共处

    D.教育

    E.转移目标


    参考答案：C

  • 第14题：

    常见的冲突解决方法包括()。

    A:和平共处法
    B:转移目标法
    C:面谈法
    D:上级仲裁法
    E:协商法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当冲突发生时，应依据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，常见的冲突解决方法如表10-4所示。

  • 第15题：

    在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（ ）

    A.拖延
    B.回避
    C.转移目标
    D.和平共处

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    常见的冲突解决方法包括（ ）。

    A.和平共处法
    B.转移目标法
    C.协商法
    D.面谈法
    E.拖延法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    冲突处理方法：协商、教育、拖延、和平共处、转移目标、上级仲裁。

  • 第17题：

    冲突双方采取求同存异的方式避免冲突的激化，这属于

    A:迁就
    B:回避
    C:和平共处
    D:压制冲突
    E:转移目标

    答案：C
    解析：
    和平共处：冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则、小事讲风格。

  • 第18题：

    关于项目管理环境中的冲突管理的叙述中，_（ ）是正确的。

    A. 通过建立团队基本规则及实施可行的项目管理经验，冲突是可以避免的
    B. 解决冲突最理想方法是求同存异
    C. 冲突管理的最终目的是消除意见分歧
    D. 不管冲突对项目的影响是正面的还是负面的，项目里都有责任处理它

    答案：D
    解析：
    送分题！A、B、C错误明显。

  • 第19题：

    寻找一个外部竞争者，把冲突双方的注意力转向外部竞争者，制定—个需双方共同合作才能实现的新目标。这种解决冲突的方法称为（）

    • A、协商妥协
    • B、第三方仲裁
    • C、转移目标
    • D、拖延

    正确答案:C

  • 第20题：

    在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）

    • A、拖延
    • B、回避
    • C、转移目标
    • D、和平共处

    正确答案:D

  • 第21题：

    由冲突双方的共同上级来裁决，这种处理冲突的方法是（）

    • A、第三者裁判
    • B、拖延
    • C、和平共处
    • D、教育

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）
    A

    拖延

    B

    回避

    C

    转移目标

    D

    和平共处


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（）
    A

    妥协

    B

    不予理睬

    C

    和平共处

    D

    协商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    常见的冲突解决方法包括()。
    A

    和平共处法

    B

    转移目标法

    C

    协商法

    D

    面谈法

    E

    拖延法


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查冲突的解决方法。常见的冲突解决方法包括：（1）协商法。（2）教育法。（3）拖延法。（4）和平共处法。（5）转移目标法。（6）上级仲裁法。

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