组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。

题目

组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。

相似考题

1.什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?A、工作满意度B、价值观C、工作参与D、组织承诺

2.培训开发的主要目的是（　　）。A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感 E.提高个人意识水平

3.国务院规定除有（）外，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。A、特殊情形和紧急任务B、急需任务和抢活任务C、加班需要和任务要求D、施工需要和工作安排

4.培训开发的主要目的是()。A:帮助员工胜任本职工作 B:提高组织或个人绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感 E:提高个人意识水平

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  • 第1题：

    （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

    • A、组织绩效
    • B、团队绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:C

  • 第2题：

    期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。

    • A、密切个人努力—工作绩效之间的联系
    • B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系
    • C、密切管理者—员工之间的情感联系
    • D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系
    • E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    职业生涯规划程序是基于（）需要而制定．同时不能忽略（）需要。

    • A、组织的；个人的
    • B、个人的；组织的
    • C、工作的；组织的
    • D、工作的；个人的

    正确答案:B

  • 第5题：

    高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    什么是决定组织行为的三个主要因素？（）

    • A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度
    • B、个人、利润结构和工作满意度
    • C、的个人，团体和工作满意度
    • D、组织、结构和利润结构
    • E、个体、群体和结构

    正确答案:E

  • 第7题：

    下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）

    • A、帮助员工胜任本职工作
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、提高个人意识水平
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    培训开发的主要目的是（　　）。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    提高组织或个人绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感

    E

    提高个人意识水平


    正确答案： D,E
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第9题：

    单选题
    以下关于高绩效工作系统对组织绩效的影响的命题中，属于权变观点的是（）
    A

    组织无论处于何种情境下，皆可适用所谓的最佳实践，企业若执行这些特定的人力资源管理实践，将会对组织绩效产生正面影响

    B

    组织战略会增加或降低人力资源管理实践对组织绩效的影响，即管理实践的有效性会受到组织外在因素的影响

    C

    人力资源实践需要和组织目标之间达成契合，人力资源实践和组织其他要素之间可以有多种组合，各种组合都可以带来高绩效

    D

    高绩效工作系统能促进生产率、产量、人均销售额等的提高，同时对离职率、员工保持率、工作满意度等重要人力资源管理指标也产生影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
    A

    组织绩效

    B

    团队绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。
    A

    组织绩效

    B

    团队绩效

    C

    个人绩效

    D

    整体绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

    • A、组织绩效
    • B、团队绩效
    • C、个人绩效
    • D、整体绩效

    正确答案:C

  • 第14题：

    以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）

    • A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
    • B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
    • C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
    • D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）

    • A、组织绩效
    • B、个人绩效
    • C、团队绩效
    • D、组织绩效和个人绩效

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员配备工作涉及哪两个角度（）

    • A、组织需要和部门需要
    • B、部门需要和员工个人需求
    • C、组织需要和员工个人需求
    • D、部门需要和目标需要

    正确答案:C

  • 第17题：

    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。

    • A、个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）
    • B、个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要
    • C、个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）
    • D、个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）

    正确答案:B

  • 第18题：

    培训与开发的目的包括（）。

    • A、帮助员工胜任本职工作
    • B、提高组织或个人的绩效
    • C、增强组织或个人的适应能力
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感
    • E、改善工作环境及劳动条件

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    什么是决定组织行为的三个主要因素？（）
    A

    利润结构、组织的复杂性、工作满意度

    B

    个人、利润结构和工作满意度

    C

    的个人，团体和工作满意度

    D

    组织、结构和利润结构

    E

    个体、群体和结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    培训与开发的目的包括()。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    提高组织或个人的绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感

    E

    改善工作环境及劳动条件


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 组织实施培训与开发主要有以下几个目的：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人的绩效；增强组织或个人的适应能力；增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第21题：

    单选题
    在弗鲁姆提出的人的期望模式中，顺序正确的是（）。
    A

    个人努力→个人成绩（绩效）→个人需要→组织奖励（报酬）

    B

    个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）→个人需要

    C

    个人需要→个人努力→个人成绩（绩效）→组织奖励（报酬）

    D

    个人需要→个人成绩（绩效）→个人努力→组织奖励（报酬）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。
    A

    职业生涯发展

    B

    管理继任规划

    C

    职业生涯的动态分析

    D

    职业生涯规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    提高组织或个人的绩效

    C

    提高个人意识水平

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： B
    解析： 本题考查培训与开发的目的。组织实施培训与开发的目的包括： （1）帮助员工胜任本职工作。 （2）提高组织或个人的绩效。 （3）增强组织或个人的适应能力。 （4）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第24题：

    多选题
    安倩劝说经理的理由可能是（　　）。
    A

    人力资源管理培训能使员工胜任工作

    B

    能提高组织和个人绩效

    C

    增强组织和个人的适应与应变能力

    D

    提高和增强职工对组织的认同感


    正确答案： C,B
    解析：
    培训与开发和人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要的目的包括：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。

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