更多“怠工”相关问题
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第1题：
一些国家把雇员采用的怠工、拒绝加班、死抠规章的工作等斗争形式叫做()。A、减价的产业行动
B、产业行动
C、消极怠工
D、联合抵制
参考答案：A
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第2题：
流水线因缺料造成停线，属于（）浪费
- A、纠错型
- B、怠工
- C、过渡生产
正确答案:B -
第3题：
冲突最为激烈与明显的形式是（）
- A、怠工
- B、罢工
- C、不服从
- D、协商
正确答案:B -
第4题：
怠工
正确答案:通过被动地听任事态越来越糟的方式来表达不满意。包括长期缺勤或迟到、降低努力程度和增加失误率。 -
第5题：
根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
- A、曲解他人付出
- B、捣乱
- C、怠工
- D、辞职
正确答案:D -
第6题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应该（）。
- A、命令职工复工
- B、鼓励职工停工、怠工
- C、代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商
- D、协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序
正确答案:C,D -
第7题：
多选题公司的同学会可能（）。A抵制变革
B消极怠工
C生产废品
D不利团结
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题企业发生停工、怠工事件时，工会应该怎么办？正确答案： 首先，工会要积极收集职工的意见和要求，对职工提出的合理要求又应当也能够解决的部分，要代表职工与企业行政及有关方面进行协商，督促其及时地予以解决，满足职工的意愿和要求，避免矛盾激化。
其次，要教育和引导职工尽早投人生产和工作，恢复正常的生产和工作秩序。要使职工懂得，坚持和发展生产于国家、企业和职工本人都有利。解析： 暂无解析 -
第9题：
企业发生停工、怠工事件时,工会应该怎么办?
参考答案：《工会法》第二十七条对工会参与处理企业发生停工、怠工事件做了明确规定。 首先,工会要积极收集职工的意见和要求,对职工的合理要求又应当也能够解决的部分,要代表职工和企业行政及有关方面进行协商,督促其及时地予以解决,满足职工的意愿和要求,避免矛盾激化。 其次,要教育和引导职工尽早投入生产和工作,恢复正常的生产和工作秩序。要使职工懂得,坚持和发展生产于国家、企业和职工本人都有利。 -
第10题：
消极怠工，无故不参加学习、工作、训练、执勤的，根据不同情节应该给予什么处分？
正确答案: 情节较轻的，给予警告、严重警告处分；情节较重的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）、撤职处分。 -
第11题：
下列哪项不属于造成停滞时间的原因？（）
- A、流程复杂
- B、制造停滞
- C、搬运停滞
- D、消极怠工
正确答案:D -
第12题：
辞职、罢工、怠工属于自上而下的权力运行。
正确答案:错误 -
第13题：
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当如何处理？
正确答案:企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 -
第14题：
名词解释题怠工正确答案： 通过被动地听任事态越来越糟的方式来表达不满意。包括长期缺勤或迟到、降低努力程度和增加失误率。解析： 暂无解析 -
第15题：
多选题目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A请愿
B罢工
C示威
D怠工
E游行
正确答案： B,D解析：
目前，中国的国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威，而私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工。在这些日益增长的劳资冲突中，集体冲突大幅增加。集体劳动争议发生的规模和频率，表明中国的劳资矛盾和劳资冲突，已经成为影响中国经济发展和社会安全的一个突出的问题。ACE三项属于中国国企的劳资冲突主要形式。