从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。A、创始人B、低层管理人员C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西D、组织员工

题目

从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。

  • A、创始人
  • B、低层管理人员
  • C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
  • D、组织员工
相似考题

1.从一个组织的内部结构来看,秘书部门处于一个枢纽位置。()此题为判断题(对，错)。

2.影响管理道德的因素不包括()A、管理者所面对问题大小与严重程度B、组织文化C、组织结构变量D、文化特征

3.组织文化是组织行为方式和风格特征的深层次影响因素，对组织的经营业绩和长期发展没有作用。( )

4.简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

更多“从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。”相关问题

  • 第1题：

    一个管理者的行为合乎道德与否,是管理者道德发展水平、个人特征、结构变量、组织文化和问题强度相互作用的结果。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）

    A.组织文化的内容性质
    B.组织文化的影响大小
    C.组织文化的活跃程度
    D.组织的工作作风

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    组织文化会对管理者制定决策的方式产生什么影响？


    正确答案: 一个组织的文化可能影响管理者如何作决策，这种影响方式是通过强调风险的承担强度和决策效力的重要性来实现的。例如．如果组织文化鼓励强化地位和身份的决策，那么管理者很可能制定这种类型的决策。

  • 第6题：

    在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）

    • A、管理万能论是正确的
    • B、管理象征论是正确的
    • C、现实是两种观点的综合，但管理者对组织文化和环境的改造是有限的
    • D、现实是两种观点的综合，但管理者有可能影响他的文化与环境

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列权变因素中，对计划类型产生影响的是（）

    • A、管理者所处的组织层次
    • B、管理者个性
    • C、组织生命周期
    • D、组织环境的不确定性

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）

    • A、组织文化的内容性质
    • B、组织文化的影响大小
    • C、组织文化的活跃程度
    • D、组织的工作作风

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。
    A

    创始人

    B

    低层管理人员

    C

    第一批成员从自己的经验中领悟到的东西

    D

    组织员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    每一个组织都有组织文化，组织文化是组织发展的灵魂。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（）
    A

    组织文化的内容性质

    B

    组织文化的影响大小

    C

    组织文化的活跃程度

    D

    组织的工作作风


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于组织文化,说法不正确的是()。

    A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿

    B.组织的每位新成员都应该适应组织文化

    C.个人无法对组织文化产生影响

    D.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列关于组织文化的说法中，错误的是（ ）。

    A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格
    B.外部环境是影响企业文化的一个重要因素
    C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾
    D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

    答案：C
    解析：
    本题考查组织文化。组织文化理论的出现，使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾、管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决，C项说法太绝对。

  • 第15题：

    组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在政策制定中从一个不同的评价角度来看待事物的政策学习类型是（）。

    • A、工具学习
    • B、概念学习
    • C、社会学习
    • D、组织学习

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业管理者的领导风格对组织文化有相当重要的影响。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    对组织文化对于管理的影响的描述最贴切的是（）。

    • A、组织文化约束了管理行为
    • B、组织文化对管理者的约束是显而易见的
    • C、如果对管理者有影响的话，影响也不大
    • D、与其说组织文化影响管理，不如说组织文化受管理的影响

    正确答案:A

  • 第19题：

    从一个组织的发展来看，（）是对组织文化类型影响最大的管理者。

    • A、创始人
    • B、低层管理人员
    • C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
    • D、组织员工

    正确答案:A

  • 第20题：

    竞争压力越大，管理者越有可能放弃道德标准，这是（）因素对管理者的影响。

    • A、个性特征
    • B、组织文化
    • C、问题强度
    • D、结构变量

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于组织文化的说法中，错误的是（  ）。
    A

    组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

    B

    外部环境是影响组织文化的一个重要因素

    C

    组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾

    D

    组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    与弱组织文化相比,强组织文化对管理者的影响    (  )
    A

    更小

    B

    更大

    C

    相当

    D

    无法比较


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    组织执行力受组织各层管理者、执行群体、管理方法、组织制度、执行工具、执行程序、组织发展阶段等7个方面的因素影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在政策制定中从一个不同的评价角度来看待事物的政策学习类型是（ ）
    A

    工具学习

    B

    概念学习

    C

    社会学习

    D

    组织学习


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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