认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。A、成就需要理论B、双因素理论C、强化理论D、认知评价理论

题目

认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。

  • A、成就需要理论
  • B、双因素理论
  • C、强化理论
  • D、认知评价理论
相似考题

1.奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论

2.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量，依据的理论是A、人类需要层次理论B、双因素理论C、成就需要理论D、强化理论E、权变理论

3.某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。A:激励保健B:期望C:目标D:强化

4.奖励护士的体质服务行为使其更好地提高服务质量，依据的理论是A、人类需要层次论B、成就需要理论C、双因素理论D、强化理论E、激励理论

更多“认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。A、成就需要理论B、双因素理论C、强化理论D、认知评价理论”相关问题

  • 第1题：

    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

    A效用理论

    B强化理论

    C公平理论

    D双因素理论


    C
    略

  • 第2题：

    强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）

    • A、双因素理论
    • B、认知评价理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他们的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

    • A、双因素理论
    • B、效用理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论
    • C、因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    主张对激励进行有针对的刺激，认为人的行为是由所受外部因素的刺激引起的，反映了在循环学习过程中过去行为的结果。这种理论是（）

    • A、公平理论
    • B、强化理论
    • C、需要层次理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。

    • A、成就需要理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、认知评价理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？


    正确答案:员工的需要会影响员工的行为，因此，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性。
    雇佣关系本身具有一种交换的本质，而交换只有在公平的基础上才是有效的，因此薪酬管理的很多工作都应当非常注意公正性。
    绩效奖励计划的成功还有赖于企业与员工之间的沟通，通过沟通来确保员工明确组织对自己的行为以及工作结果的期望，以及达到企业的期望值后能够获得的报酬。

  • 第8题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。
    A

    成就需要理论

    B

    双因素理论

    C

    强化理论

    D

    认知评价理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
    A

    需要理论

    B

    价值理论

    C

    期望理论

    D

    道德理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）
    A

    双因素理论

    B

    认知评价理论

    C

    期望理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

    • A、需要理论
    • B、价值理论
    • C、期望理论
    • D、道德理论

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）

    • A、双因素理论
    • B、认知评价理论
    • C、期望理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论
    • C、因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。

    • A、双因素理论
    • B、认知评价理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、双因素理论
    • B、效用理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）

    • A、公平理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、需求层次理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    双因素理论

    B

    公平理论

    C

    效用理论

    D

    强化理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）
    A

    双因素理论

    B

    认知评价理论

    C

    强化理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 认知评价理论提出了“内在激励”的概念，也称为内在激励理论。其中认知评价是关键因素，即人们对于情景因素是支持行为或控制行为的一种心理评价。认知评价理论认为过分强调外在的激励因素会导致内在激励因素的萎缩。所以认知评价理论强调内在奖励和外在奖励之间的关系。因此本题答案选B。

  • 第21题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
    A

    效用理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    双因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。
    A

    双因素理论

    B

    认知评价理论

    C

    强化理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在评价上称为（ ）。
    A

    公平理论

    B

    成就需要理论

    C

    双因素理论

    D

    需求层次理论


    正确答案： B
    解析：

相关内容