组织对于员工的价值在于（）。A、满足人的心理需求B、为个人价值的实现提供了舞台C、使双方互惠互利D、没有价值

题目

组织对于员工的价值在于（）。

  • A、满足人的心理需求
  • B、为个人价值的实现提供了舞台
  • C、使双方互惠互利
  • D、没有价值
相似考题

1.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

2.员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态是:A、组织承诺B、工作参与C、工作满意度D、价值观

3.招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

4.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

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  • 第1题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。
    A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励
    B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效


    答案：A
    解析：
    答案为A。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚，敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

  • 第2题：

    WEB和电子邮件过滤工具对于组织的最主要的价值是（）。

    • A、保护组织防止病毒和非业务材料
    • B、最大化员工绩效
    • C、维护本组织的形象
    • D、有助于防止组织的法律问题

    正确答案:A

  • 第3题：

    针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    成功的价值展示对于自我实现、组织文化、员工士气都会相当强的正面影响。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    协调的根本目的不在于（）。

    • A、实现企业的快速发展
    • B、高效率地实现领导目标
    • C、最大限度地利用员工价值
    • D、提高组织的整体效能

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）

    • A、主文化
    • B、亚文化
    • C、强文化
    • D、弱文化
    • E、正规化

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    薪酬对于员工的意义在于（）
    A

    经济保障功能

    B

    自我满足功能

    C

    价值实现功能

    D

    激励功能

    E

    社会信号功能


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（　　）。
    A

    能够降低企业的培训成本

    B

    临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值

    C

    临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案

    D

    免除很多管理任务以及财务负担

    E

    有较高的灵活性


    正确答案： B,C
    解析：
    除了具有较高的灵活性之外，雇用临时员工的做法还有许多其他方面的优点：①雇用临时员工使企业免除很多管理任务以及财务负担。②一些没有能力制定甄选计划的小公司往往通过临时雇用的方式来甄选并最终雇佣员工。③许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训，这种方法既降低了企业的培训成本，同时又使临时员工与企业之间的相互适应变得更为容易。④由于临时员工在使用他们的企业中工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。⑤由于临时员工可能在其他企业积累了丰富的工作经验，他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案。

  • 第11题：

    多选题
    组织对于员工的价值在于（）。
    A

    满足人的心理需求

    B

    为个人价值的实现提供了舞台

    C

    使双方互惠互利

    D

    没有价值


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    系统绩效管理体系的意义在于()。
    A

    正确评价员工绩效表现

    B

    实现组织战略目标

    C

    为股东创造价值

    D

    激发员工工作的积极性

    E

    帮助员工个人成长


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为削减冗余劳动力，企业通常采取雇用临时员工的做法，其优点在于（　　）。

    A.能够降低企业的培训成本
    B.临时员工的看法对于改进组织效率和绩效等非常有价值
    C.临时员工都能为企业提供更多解决问题的备选方案
    D.免除很多管理任务以及财务负担
    E.有较高的灵活性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    除了具有较高的灵活性之外，雇用临时员工的做法还有许多其他方面的优点：①雇用临时员工使企业免除很多管理任务以及财务负担。②一些没有能力制定甄选计划的小公司往往通过临时雇用的方式来甄选并最终雇佣员工。③许多提供临时工或劳务派遣人员的机构在将这些临时员工派遣出来之前都会对他们进行培训，这种方法既降低了企业的培训成本，同时又使临时员工与企业之间的相互适应变得更为容易。④由于临时员工在使用他们的企业中工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。⑤由于临时员工可能在其他企业积累了丰富的工作经验，他们有时候甚至还能向使用他们的企业提供更多的解决问题的备选方案。

  • 第14题：

    薪酬对于员工的意义在于（）

    • A、经济保障功能
    • B、自我满足功能
    • C、价值实现功能
    • D、激励功能
    • E、社会信号功能

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。

    • A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
    • B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    • C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    • D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

    正确答案:A

  • 第16题：

    招聘的收益成本比等于（）

    • A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
    • B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
    • C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本
    • D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本

    正确答案:B

  • 第17题：

    对于与顾客接触程度高的服务来说，运作的重点在于企业的员工。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    选择正确的组织价值标准要注意的问题有（）

    • A、组织价值标准要正确、明晰、科学，具有鲜明特点
    • B、组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、管理战略和发展方向
    • C、要切实调查本组织员工的认可程度和接纳程度，使之与本组织员工的基本素质相和谐
    • D、选择组织价值观要发挥员工的创造精神，认真听取员工的各种意见

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    组织对于员工的价值在于（）。

    • A、满足人的心理需求
    • B、为个人价值的实现提供了舞台
    • C、使双方互惠互利
    • D、没有价值

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    系统绩效管理体系的意义在于（）

    • A、正确评价员工绩效表现
    • B、实现组织战略目标
    • C、为股东创造价值
    • D、激发员工工作的积极性
    • E、帮助员工个人成长

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    判断题
    针对于员工的测评重点，不仅在于能力，也在于心态。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    垄断组织主要通过垄断价格实现垄断利润，其来源主要有（  ）。
    A

    垄断组织内部工人创造的价值

    B

    垄断组织内部工人创造的剩余价值

    C

    存在于垄断组织外部的价值

    D

    存在于垄断组织外部但通过价格等机制转移到垄断组织中的价值

    E

    存在于垄断组织外部但通过价格等机制转移到垄断组织中的剩余价值


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）
    A

    主文化

    B

    亚文化

    C

    强文化

    D

    弱文化

    E

    正规化


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    成功的价值展示对于自我实现、组织文化、员工士气都会相当强的正面影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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