（）属于高工作、低关系的领导方式。A、参与型领导B、民主型领导C、独裁型领导D、放任型领导

题目

（）属于高工作、低关系的领导方式。

  • A、参与型领导
  • B、民主型领导
  • C、独裁型领导
  • D、放任型领导
相似考题

1.根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是A、低工作，高关系B、高工作，低关系C、高工作，高关系D、低工作，低关系E、以上均不正确

2.根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( )A 高工作低关系情形B低工作低关系情形C 低工作高关系情形D高工作高关系情形

3.根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A．高工作，高关系B．高工作，低关系C．中工作，中关系D．低工作，高关系E．低工作，低关系

4.上题中,你所采取的领导方式如果按领导生命周期理论来分类,它是属于()。A、高工作、高关系B、高工作、低关系C、低工作、高关系D、低工作、低关系

参考答案和解析
正确答案:C
更多“（）属于高工作、低关系的领导方式。”相关问题

  • 第1题：

    根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。

    • A、高工作，高关系
    • B、高工作，低关系
    • C、低工作，高关系
    • D、低工作，低关系
    • E、不分配任务，高关系

    正确答案:D

  • 第2题：

    根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

    • A、高工作，高关系
    • B、高工作，低关系
    • C、中工作，中关系
    • D、低工作，高关系
    • E、低工作，低关系

    正确答案:B

  • 第3题：

    授权型领导方式是（）

    • A、高工作低关系
    • B、高工作高关系
    • C、低工作高关系
    • D、低工作低关系

    正确答案:D

  • 第4题：

    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时，最有效的领导方式是（）

    • A、低工作.低关系
    • B、低工作.高关系
    • C、高工作.高关系
    • D、高工作.低关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

    • A、高工作、高关系
    • B、高工作、低关系
    • C、低工作、高关系
    • D、低工作、低关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（）

    • A、高工作低关系
    • B、高工作高关系
    • C、低工作高关系
    • D、低工作低关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。

    • A、高工作，低关系
    • B、高工作，高关系
    • C、低工作，低关系
    • D、低工作，高关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。

    • A、命令型领导方式—（高工作-低关系）
    • B、参与型领导方式—（高工作-高关系）
    • C、说服型领导方式—（低工作-高关系）
    • D、授权型领导方式—（低工作-低关系）

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    填空题
    “高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。

    正确答案： 授权型领导方式
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）
    A

    高工作-低关系

    B

    低工作-高关系

    C

    高工作-高关系

    D

    低工作-低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据领导寿命周期理论，授权型领导方式适应于（）。
    A

    高工作，低关系

    B

    高工作，高关系

    C

    低工作，低关系

    D

    低工作，高关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
    A

    高工作，高关系

    B

    高工作，低关系

    C

    中工作，中关系

    D

    低工作，高关系

    E

    低工作，低关系


    正确答案： B
    解析： 情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工"成熟度"的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。

  • 第13题：

    领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。

    • A、高关系-----低工作的参与
    • B、低关系-----高工作的命令式
    • C、高关系-----高工作的推销式
    • D、低关系-----低工作的授权式
    • E、高低关系结合的管理方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    根据领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。其中，说服型领导方式的领导风格是（）

    • A、高工作—低关系
    • B、高工作一高关系
    • C、低工作一高关系
    • D、低工作一低关系

    正确答案:B

  • 第15题：

    根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）

    • A、高工作，低关系
    • B、高工作，高关系
    • C、低工作，高关系
    • D、低工作，低关系

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）

    • A、高工作低关系的情况
    • B、高工作高关系的情况
    • C、低工作高关系的情况
    • D、低工作低关系的情况

    正确答案:C

  • 第17题：

    “高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。


    正确答案:授权型领导方式

  • 第18题：

    参与性的领导方式的特点是（）

    • A、低工作、低关系
    • B、低工作、高关系
    • C、高工作、高关系
    • D、高工作、低关系

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）

    • A、高工作-低关系
    • B、低工作-高关系
    • C、高工作-高关系
    • D、低工作-低关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是（）
    A

    高工作，低关系

    B

    高工作，高关系

    C

    低工作，高关系

    D

    低工作，低关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    参与性的领导方式的特点是（）
    A

    低工作、低关系

    B

    低工作、高关系

    C

    高工作、高关系

    D

    高工作、低关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    授权型领导方式是（）
    A

    高工作低关系

    B

    高工作高关系

    C

    低工作高关系

    D

    低工作低关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）。
    A

    高工作，高关系

    B

    高工作，低关系

    C

    低工作，高关系

    D

    低工作，低关系

    E

    不分配任务，高关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（　　）。
    A

    高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系

    B

    高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系

    C

    低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系

    D

    低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系


    正确答案： B
    解析：
    根据赫西—布兰查德的领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化可分为四个阶段，分别是：①第一阶段。这些人对于执行某任务既无能力又不情愿。他们既不胜任工作又不能被信任。选择命令型领导方式（高工作—低关系）；②第二阶段：这些人缺乏能力，但愿意执行必要的工作任务。他们有积极性，但目前尚缺足够的技能。选择说服型领导方式（高工作—高关系）；③第三阶段：这些人有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作。选择参与型领导方式（低工作—高关系）；④第四阶段：这些人既有能力又愿意干让他们做的工作。选择授权型领导方式（低工作—低关系）。

相关内容