小企业选聘人才的首要原则是（）。A、内部优先B、知人善任C、择岗定人D、德才兼备

第1题：

第2题：

人力资源管理的首要职能是（）。

• A、人才开发
• B、人才保持和激励
• C、人才收获
• D、人才评价与调整

正确答案:C

第3题：

小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。

• A、德才兼备
• B、经验至上
• C、不拘一格，能力至上
• D、内部优先
• E、量才适用

正确答案:A,C,D,E

第4题：

小企业怎样才能留住人才？

正确答案: （1）制度留人。首先要建立科学的人才选拨、任用制度。其次要建立科学灵活的用工制度，为企业人才提供广阔的发展空间和锻炼机会，吸引和留住人才。建立内部流动制度，让员工在企业内找到适合自已的岗位。
（2）待遇留人。小企业立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和特殊人才倾斜，真实、客观地反映人才的价值，保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。股票期权制是被企业广为采用的一种吸引和留住人才的长期机制。
（3）事业留人。要真正抓住人才的心，必须让他感到在企业里有自已的事业，有成就感。让他感到自已所在企业有发展前途，自已在企业里有良好的发展空间。
（4）情感留人。通过情感交流和心理沟通留住人才，善于用感情纽带把各类人才的心连接在一起，让他们充分感受到组织的温馨。

第5题：

简述小企业进行人才开发的优势与劣势。

正确答案: 小企业在人才的开发方面具有以下优势：
（1）不拘一格降人才。小企业在用人方面比较灵活，不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制，往往较重视人的实际能力和工作实效，只要能够给企业带来效益，为企业的发展做出贡献都可以得到重用。
（2）报酬灵活。小企业用人主要看能力，报酬方面也比较灵活，没有论资辈的限制，对于做出实际贡献的人在薪金方面也就比较灵活与慷慨。
小企业在人才开发方面的劣势：
（1）知名度低。与大企业相比，大多数小企业在历史比较短，在社会上没有知名度。
（2）条件差。由于小企业自身条件的限制，在工作条件、薪酬和福利待遇方面，要差一些。
（3）没有安全感。与大企业相比，小企业抵御风险的能力较差，因而破产倒闭的比率比较高。
（4）对小企业的认识存在误区。

第6题：

提高对国企经营管理人才的市场化选聘比例。

正确答案:正确

第7题：

《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，由人才库办公室依据空缺岗位数量的（）人员确定选聘人员名单，并组织空缺岗位部门对人才库内人员进行选聘。

• A、2倍
• B、1.5倍
• C、2.5倍
• D、3倍

正确答案:A

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。

正确答案:错误

第14题：

小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。

• A、能力测试
• B、工作情景模拟
• C、面试
• D、品行鉴定

正确答案:C

第15题：

小企业选聘人才的首要原则是（）。

• A、内部优先
• B、知人善任、择岗定人
• C、德才兼备
• D、不拘一格、能力至上

正确答案:C

第16题：

聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。（）

正确答案:错误

第17题：

小企业选聘人才常用的渠道有（）。

• A、就业服务机构
• B、广告招聘
• C、内部选拔
• D、个人推荐

正确答案:A,B,C,D

第18题：

一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

正确答案:错误

第19题：

兴业银行小企业授信业务的首要原则是（）

• A、风险可控、优化流程、科学定价、专业管理
• B、注重对小企业非财务信息的收集分析
• C、切实加强风险防范
• D、合理设定审批权限，建立独立高效的授信机制

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：