员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。A、3B、4C、5D、6

题目

员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。

  • A、3
  • B、4
  • C、5
  • D、6
相似考题

1.员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。()此题为判断题(对，错)。

2.员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。A.3B.4C.5D.6

3.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职

4.员工迟到、早退、擅离职守超过一小时的均视为旷工。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

    • A、5
    • B、3
    • C、7
    • D、15

    正确答案:C

  • 第3题：

    《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。

    • A、1天，3天
    • B、3天，6天
    • C、3天，10天
    • D、6天，10天

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）

    • A、连续旷工3天以上
    • B、一年内累计旷工10天以上
    • C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的
    • D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    累计（）天无故旷工将被辞退。

    • A、1天
    • B、2天
    • C、3天
    • D、5天

    正确答案:C

  • 第6题：

    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

    • A、旷工1天
    • B、旷工2天
    • C、旷工3天

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列哪些行为被视为旷工（）。

    • A、迟到、早退或脱岗1小时以上
    • B、当月迟到或早退3次
    • C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
    • D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下情形列入员工重大不良事件管理（）

    • A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的
    • B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的
    • C、旷工的
    • D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    作为规章制度的用语："全体同仁请假，原则上事先提交书面报告，否则视为无故旷工"，表述是错误的。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

    • A、五天
    • B、三天
    • C、七天
    • D、一天

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
    A

    五天

    B

    三天

    C

    七天

    D

    一天


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
    A

    旷工1天

    B

    旷工2天

    C

    旷工3天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

    • A、7
    • B、8
    • C、9
    • D、10

    正确答案:A

  • 第14题：

    下列关于旷工说法正确的是（）。

    • A、旷工2天每天追究250元；
    • B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
    • C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。


    正确答案:5天

  • 第16题：

    员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。

    • A、30
    • B、60
    • C、90

    正确答案:B

  • 第17题：

    员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

    • A、3
    • B、5
    • C、7
    • D、10

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。


    正确答案:15；30

  • 第21题：

    迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。

    • A、1
    • B、1.5
    • C、2
    • D、3

    正确答案:C

  • 第22题：

    根据考勤机记录，半天无考勤或一天内迟到、早退累计超过（）小时以上，视为旷工。

    • A、1
    • B、2
    • C、4
    • D、8

    正确答案:B

  • 第23题：

    判断题
    根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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