“有效配置企业现有的资源，发挥资源的整体协同效应”是（）中战略的实施条件。A、市场份额增加战略B、盈利战略C、增长战略D、市场集中战略

题目

“有效配置企业现有的资源，发挥资源的整体协同效应”是（）中战略的实施条件。

  • A、市场份额增加战略
  • B、盈利战略
  • C、增长战略
  • D、市场集中战略
相似考题

1.战略优先序的排列,使得资源的配置更加合乎战略逻辑,让资源优先配置到所有的战略任务上来。()此题为判断题(对，错)。

2.关于财务战略的特征，下列说法中不正确的是（ ）。A、属于全局性、长期性和向导性的重大谋划 B、仅涉及企业的内部环境和内部条件 C、与企业拥有的资源和资源配置能力息息相关 D、对企业财务资源的长期优化配置

3.以下属于财务战略特征的是（ ）A.属于全局性的重大谋划B.涉及企业的外部环境和内部条件C.与企业拥有的资源和资源配置能力息息相关D.对企业财务资源的短期优化配置E.对企业财务资源的长期优化配置

4.()的主要问题是确定企业的整体经营范围,在全企业范围内合理配置资源。A.职能战略B.竞争战略C.总体战略D.企业战略

更多““有效配置企业现有的资源，发挥资源的整体协同效应”是（）中战略的”相关问题

  • 第1题：

    关于财务战略的特征，下列说法中不正确的是（ ）。


    A.属于全局性、长期性和向导性的重大谋划

    B.仅涉及企业的内部环境和内部条件

    C.与企业拥有的资源和资源配置能力息息相关

    D.对企业财务资源的长期优化配置

    答案：B
    解析：
    考察财务战略

    财务战略涉及企业的外部环境和内部条件，选项B错误。

  • 第2题：

    企业人力资源发展规划形成之后，应从()方面入手，对其实施有效的管理。

    A.认真组织落实
    B.建立完善内部战略管理的支持系统
    C.实现企业内部资源的合理配置
    D.有效调动全员的积极因素
    E.充分发挥领导在战略实施中的核心和导向作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业人力资源发展规划形成之后，应从以下几个方面入手，对其实施有效的管理。 1．认真组织落实 为了切实保证人力资源战略决策的实现，企业首先应当组建起一支反应迅速、机动灵活、短小精悍的人力资源管理的专业队伍，具有竞争优势的专门管理人才是实现企业战略的组织保证。 2．实现企业内部资源的合理配置 人力资源战略的实施有赖于企业的技术、财力、物力、信息和人力等资源的合理配置和有效运作，企业应当根据战略规划的要求，制定职能部门项目的规划和经费的预算，将主要资源相对集中在全局的重点上，以确保战略目标的实现。 3．建立完善内部战略管理的支持系统 为了保证战略规划的实施，企业必须对原有的人力资源政策和规章制度进行全面检索，并做出必要的调整和更新，使它们成为战略规划实施的支撑点；建立畅通的信息传输、处理、存储和反馈的渠道，有利于对战略规划实施的过程进行监控；优化职能和业务部门的办事程序，提高组织和人员的工作效率，增强实施战略目标的兼容性；建立机动灵活的内部监控和制衡系统，权限适当下移，重大问题由决策层定夺，一般问题由执行层落实，确保战略规划方向的准确性和不变性。 4．有效调动全员的积极因素 企业战略的实施有赖于全体员工的积极性、主动性和创造性，企业应通过企业精神的培育，良好工作氛围的营造，高尚品质和操守的追求，积极进取斗志的激发，一流业绩的倡导，物质与精神的双向激励，即通过一切有效的措施调动起企业的一切积极因素，以推动企业战略的实施。 5．充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用就实质而言，企业战略的制定与实施是企业领导者的神圣天职。在企业战略实施的过程中，企业领导者必须以战略家的眼光和胸怀，高瞻远瞩，审时度势，把握机遇，保持正确的航向，最终实现企业的战略目标。

  • 第3题：

    企业人力资源配置效益的高低影响到（）

    • A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
    • B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
    • C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
    • D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

    正确答案:C

  • 第4题：

    保证企业形成合理的组织架构及有效的战略执行力，是创业资源配置所需要的重要原则。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    品牌组合战略管理的意义（）。

    • A、协同效应
    • B、资源配置
    • C、应对竞争
    • D、战略发展
    • E、减轻负担

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    企业人力资源战略规划的实施包括（　）。
    A

    认真做到组织落实

    B

    实现企业内部资源的合理配置

    C

    建立完善内部战略管理的支持系统

    D

    有效调动全员的积极因素

    E

    充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业战略的构成要素中，企业的（　　）决定着企业效能发挥的程度。
    A

    经营范围

    B

    资源配置

    C

    竞争优势

    D

    协同作用

    E

    经济规模


    正确答案： C,A
    解析：
    效能是指企业实际产出达到期望产出的程度；而效率则是指企业实际产出与实际投入的比率，即实际的投入产出比。在企业战略的构成要素中，企业的经营范围、资源配置和竞争优势一般决定着企业效能发挥的程度。

  • 第10题：

    单选题
    党的十八届三中全会奠定了中国未来改革的方向，即（）。
    A

    发挥政府在资源配置中的决定性作用

    B

    发挥政府在资源配置中的基础性作用

    C

    发挥市场在资源配置中的決定性作用

    D

    发挥市场在资源配置中的基础性作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业资源配置理论的主要观点有( )
    A

    每个企业是独特资源和能力的结合体，它们是战略的基础，也是利润的重要来源

    B

    企业的外部直接环境是行业环境

    C

    每个企业具有不同的资源

    D

    企业战略管理在于整合企业所拥有的不同资源

    E

    企业的能力是指-系列资源整体完成一项任务或活动的能力，它是一系列资源整合和优化配置的结果


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。
    A

    物的动态相辅

    B

    资金的动态相辅

    C

    动态相乘

    D

    静态相乘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。

    A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置
    C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素
    E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    公司总体战略的构成要素是（ ）。

    A.确立竞争优势，有效地控制资源的分配和使用
    B.选择经营范围，发挥协同作用
    C.选择经营范围，合理配置企业经营所需资源
    D.配置企业内部资源，发挥协同作用

    答案：C
    解析：
    公司总体战略构成要素是选择经营领域，合理配置资源；业务单位战略的构成要素则是为了保证企业的竞争优势，在本业务单位的经营领域内，如何有效地控制资源的分配和使用。职能战略则是在每个职能方面，如何更好的配置企业内部资源：不仅仅在本职能内部，职能之间也可以发挥协同作用。
    A 选项属于业务单位战略，B 选项前半句选择经营范围属于总体战略，但后半句发挥协同作用属于职能战略；C 选项属于总体战略；D 选项属于职能战略。
    题干要求选择总体战略，故本题答案为 C 选项。

  • 第15题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源
    • C、人力资源管理制度
    • D、人力资源结构

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。

    • A、物的动态相辅
    • B、资金的动态相辅
    • C、动态相乘
    • D、静态相乘

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业整体优化的内涵包括（）。

    • A、企业内各种有形资源的优化
    • B、企业内各种无形资源的优化
    • C、企业内有形资源与无形资源的配置优化
    • D、企业内外各种资源的配置优化
    • E、企业外各种资源的优化

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公司总体战略的构成要素是（）。
    A

    选择经营范围，发挥协同作用

    B

    确立竞争优势，有效地控制资源的分配和使用

    C

    配置企业内部资源，发挥协同作用

    D

    选择经营范围，合理配置企业经营所需资源


    正确答案： C
    解析： 总体战略（公司层战略），是企业最高层次的战略。它需要根据企业的目标，选择企业可以竞争的经营领域，合理配置企业经营所必需的资源，使各项经营业务相互支持、相互协调。

  • 第22题：

    多选题
    企业整体优化的内涵包括（）。
    A

    企业内各种有形资源的优化

    B

    企业内各种无形资源的优化

    C

    企业内有形资源与无形资源的配置优化

    D

    企业内外各种资源的配置优化

    E

    企业外各种资源的优化


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源配置效益的高低影响到（）
    A

    人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度

    B

    人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度

    C

    人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

    D

    人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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