企业人才规划的主要阶段有（）。A、分析现有的员工资源B、估计资源可能发生的变化C、估计企业未来的人才需求D、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划

题目

企业人才规划的主要阶段有（）。

  • A、分析现有的员工资源
  • B、估计资源可能发生的变化
  • C、估计企业未来的人才需求
  • D、确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划
相似考题

1.● 基于业务流程重组的信息系统规划主要步骤是（57） 。（57）A．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段B．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统数据规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段C．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统数据规划阶段和系统实施阶段D．系统战略规划阶段、系统流程规划阶段、系统方案规划阶段、系统功能规划阶段和系统实施阶段

2.企业资源规划系统的发展经历了以下主要阶段:()。A.闭环MRPB.企业资源规划C.制造资源计划D.物料需求计划

3.关于企业规划评估的说法，正确的是（　）A：企业规划的评估依据不包括企业总体发展战略 B：企业规划评估过程中应避免与企业的主要职能部门进行接触 C：企业规划评话应坚持效益优先和可持续发展原则 D：企业规划评估阶段不需要对重点项目进行评估

4.人才资源规划的内容包括:()A.人才资源配置使用规划B.人才资源教育培训规划C.人才资源结构调整规划D.人才资源未来发展规划

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“企业人才规划的主要阶段有（）。”相关问题

  • 第1题：

    培养语言规划高层次专业人才是我国立国阶段语言规划的一项重要内容。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？


    正确答案: 两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用。

  • 第3题：

    人力资源管理的起点是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、企业人才招聘
    • C、企业人才培训
    • D、企业绩效管理

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业资源规划系统的发展经历了四个主要阶段：（）、（）以及MPRII、ERP。


    正确答案:基本MRP；闭环MPR

  • 第5题：

    以前的企业中不很重视（）。

    • A、人才
    • B、收入
    • C、规划
    • D、管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源规划的主要内容有（）

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、教育培训规划
    • D、配备规划
    • E、人才规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    问答题
    企业物流规划的阶段有哪些？

    正确答案： 准备阶段：资料收集分析、战略定位；
    总体规划：基本模式、总体布局；
    详细布置：平面布置、操作模式；
    业务设计：组织结构、业务流程；
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    城市规划图中各个阶段规划图的主要内容有：（）、（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 城镇体系规划图,城市总体规划,城市分区规划,控制性详细规划,修建性详细规划
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。
    A

    企业发展与绩效主要依靠关键人才

    B

    企业关键人才选拔直接关系企业成败

    C

    企业创办者应具有战略性思维

    D

    需要高效率规范化管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    培养语言规划高层次专业人才是我国立国阶段语言规划的一项重要内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人才规划的主要阶段有（）。
    A

    分析现有的员工资源

    B

    估计资源可能发生的变化

    C

    估计企业未来的人才需求

    D

    确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划


    正确答案： A,D
    解析： 人才规划主要包括四个阶段：分析现有的员工资源；估计资源可能发生的变化；估计企业未来的人才需求；确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理的起点是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    企业人才招聘

    C

    企业人才培训

    D

    企业绩效管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    园林规划设计的各阶段及各阶段的主要内容有（）

    • A、任务分析阶段
    • B、方案设计阶段
    • C、总体规划阶段
    • D、详细设计阶段
    • E、施工图阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第15题：

    班组管理有树立理念、工作流程、人才培养、企业文化4个阶段。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    电子商务战略规划四个阶段不包括（）

    • A、目标规划
    • B、组织规划
    • C、人才规划
    • D、管理规划

    正确答案:C

  • 第17题：

    除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。

    • A、企业发展与绩效主要依靠关键人才
    • B、企业关键人才选拔直接关系企业成败
    • C、企业创办者应具有战略性思维
    • D、需要高效率规范化管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业物流规划的阶段有哪些？


    正确答案: 准备阶段：资料收集分析、战略定位；
    总体规划：基本模式、总体布局；
    详细布置：平面布置、操作模式；
    业务设计：组织结构、业务流程；

  • 第19题：

    单选题
    电子商务战略规划四个阶段不包括（）
    A

    目标规划

    B

    组织规划

    C

    人才规划

    D

    管理规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    园林规划设计的各阶段及各阶段的主要内容有（）
    A

    任务分析阶段

    B

    方案设计阶段

    C

    总体规划阶段

    D

    详细设计阶段

    E

    施工图阶段


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    企业人才规划与员工职业生涯规划有何关联？

    正确答案： 两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
    A

    企业人才招聘的准备阶段

    B

    企业人才招聘的实施阶段

    C

    企业人才招聘的评估阶段

    D

    企业人才招聘的考核阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于企业人才招聘实施阶段的有（　　）。
    A

    准备

    B

    招募

    C

    甄选

    D

    录用

    E

    评估


    正确答案： C,D
    解析：
    企业人才的招聘可以分成招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段，人才招聘的实施阶段是由招募、甄选、录用和评估四个重要步骤组成的。基于工作分析和岗位胜任特征的人才招募与甄选流程结束之后，继续进行人才录用决策、招聘结果反馈和招聘活动评估三个环节。

相关内容