薪酬管理一般遵循的原则有（）A、公平性原则B、科学性原则C、竞争性原则D、民主性原则

题目

薪酬管理一般遵循的原则有（）

  • A、公平性原则
  • B、科学性原则
  • C、竞争性原则
  • D、民主性原则
相似考题

1.营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则

2.公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。

3.企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。A．平均原则B．公平原则C．协商原则D．合法原则

4.企业进行绩效管理,一般应遵循的原则有()。A、战略导向原则B、客观公正原则C、规范统一原则D、科学有效原则

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  • 第1题：

    卷烟品牌采购管理必须遵循的原则有（）。

    • A、以销、存定进原则
    • B、合理库存原到
    • C、经济核算原则
    • D、安全管理原则

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    设计模式中一般都遵循的原则有什么？


    正确答案:开-闭原则，根据场景进行设计原则，优先组合原则，包容变化原则。

  • 第3题：

    信息商品的定价一般遵循的原则有（）；（）；（）。


    正确答案:价值原则；供求原则；自愿原则

  • 第4题：

    汽车线路遵循的一般原则有哪些？


    正确答案: 1）单线制
    2）用电设备并联
    3）负极搭铁
    4）线路有颜色和编号特征
    5）将导线做成线束

  • 第5题：

    社区治安管理应遵循的原则有哪些？


    正确答案: （1）依法进行社区治安管理原则；
    （2）专群结合、群防群治原则；
    （3）打防结合、标本兼治原则；
    （4）齐抓共管、综合治理原则。

  • 第6题：

    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）

    • A、补偿性原则
    • B、公平性原则
    • C、激励性原则
    • D、竞争性原则
    • E、合法性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    有效的薪酬管理应遵循以下（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
    • C、对内具有公正性原则
    • D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    单选题
    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
    A

    薪酬方式

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬战略

    D

    薪酬目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    汽车线路遵循的一般原则有哪些？

    正确答案： 1）单线制
    2）用电设备并联
    3）负极搭铁
    4）线路有颜色和编号特征
    5）将导线做成线束
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）
    A

    补偿性原则

    B

    公平性原则

    C

    激励性原则

    D

    竞争性原则

    E

    合法性原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    房地产经纪机构薪酬制度要遵循的原则有(    )。
    A

    底薪与奖金分离

    B

    简明据要，易于执行

    C

    管理方便，符合经济原则

    D

    公平合理，有激励作用

    E

    适时静态调整


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
    A

    与战略匹配的原则

    B

    促进销售人员角色转变的原则

    C

    差异化原则

    D

    报酬形式以激励薪酬为主的原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

    • A、薪酬方式
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬战略
    • D、薪酬目标

    正确答案:B

  • 第14题：

    绩效管理需要遵循的原则有哪些？


    正确答案: 第一，绩效管理需要有明确、清晰的目标。对被管理者进行绩效考核就是为了能够让被考核者能够清晰明确自己的工作目标，完成工作目标，所以在绩效管理制度中一定要明确、清晰被考核者的工作目标。
    第二、绩效管理需要有可以量化的标准。因为岗位工作的不同，被考核者的工作有的是可以量化的，有的是不能够直接量化的，为了能够更好的执行绩效考核制度，可以通过采取不同的绩效考核方法，针对没有具体量化标准的岗位，从侧面数据的角度出发，制定行之有效的量化准则。
    第三、绩效考核的指标必须是被考核者能力范围之内能够达到的。绩效考核的指标必须要合情合理，过高的指标不但不能够起到激励的效果，还会适得其反。所以，绩效考核一定要工作量适中。
    第四、绩效考核的指标必须要有明确的截止时间并且严格执行。绩效考核制度是针对所有的员工、被考核人员，所以，为了保证考核制度的公平公正公开，必须要有统一的截止时间，并严格执行，才能让被考核者信服。

  • 第15题：

    工资支付应遵循的一般规则有哪些?


    正确答案: 工资支付的一般规则如下：
    （1）货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代。
    （2）直接支付：工资应支付给劳动者本人，用：人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料。
    （3）按时支付：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
    （4）全额支付：劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付。

  • 第16题：

    以人为中心的管理一般遵循的原则有（）（）（）。


    正确答案:管理的能级原则；管理的动力原则；管理的行为原则

  • 第17题：

    什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？


    正确答案: 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
    一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
    二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
    三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
    四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。

  • 第18题：

    薪酬管理应遵循哪些原则？


    正确答案: 薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。

  • 第19题：

    民主管理应当遵循的原则有哪些？


    正确答案:企业民主管理应当坚持以人为本、和谐共赢、合法有序、公开公正和保护商业秘密的原则。五条原则，表述简练，内涵丰富，“以人为本”突出了人民的主体地位；“和谐共赢”传承了“和为贵”的民族理念；“合法有序”凸显了法治精神和客观实际，不是无秩序的泛民主和极端民主；“公开公正”符合中国特色社会主义的本质要求；“保护商业秘密”则尊重了企业权利和保护企业发展的实际。这五条原则，统领整部《河北省企业民主管理条例》，为充分保障职工的民主权利，划定了清晰的底线。

  • 第20题：

    问答题
    什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？

    正确答案： 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
    一、竞争性原则 ：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。
    二、激励性原则 ：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。
    三、公平性原则 ：薪酬管理设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
    四、经济性原则 ：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    以人为中心的管理一般遵循的原则有（）（）（）。

    正确答案： 管理的能级原则,管理的动力原则,管理的行为原则
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    薪酬管理应遵循哪些原则？

    正确答案： 薪酬管理的原则主要有：第一、公平性原则。第二、激励性原则。第三、合法性原则。第四、竞争性原则。第五、经济性原则。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有效的薪酬管理应遵循以下（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    要拉开员工之间的薪酬差距的原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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