不可替代的能力是哪些（）资源的能力。A、不具有战略对等B、具有战略对等C、具有发展对等D、不具有发展对等

题目

不可替代的能力是哪些（）资源的能力。

  • A、不具有战略对等
  • B、具有战略对等
  • C、具有发展对等
  • D、不具有发展对等
相似考题

1.一种能力越难被替代,能力越是不可见,企业就越难找到它的替代能力,也因此难以被竞争对手所模仿的战略价值也就越低。()此题为判断题(对，错)。

2.企业核心能力很难被其他企业所模仿,也不能被其他资源和能力所替代。()此题为判断题(对，错)。

3.文化资源能够传承,一定是因为具有不可替代的传承价值。这句话描述的是?()A.文化资源的不可替代性B.文化资源的比较优势C.文化资源的稀缺性D.文化资源的复制能力

4.核心能力理论认为企业所拥有的具有()特征的资源与能力,能够为企业带来持久优势。A、不可模仿的B、稀缺的C、难以替代的D、有价值的

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    出口替代战略的成功实行,需要的外部条件是较好的航运条件和国际融资能力。()

    A、国际信贷能力

    B、国际市场开拓能力

    C、国际客户资源丰富

    D、国际融资能力


    参考答案：D

  • 第2题：

    出口替代战略的成功实行，需要的外部条件是较好的航运条件和（）。

    • A、国际信贷能力
    • B、国际市场开拓能力
    • C、国际客户资源丰富
    • D、国际融资能力

    正确答案:D

  • 第3题：

    低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高质量者不具有替代性；高质量的人力资源具有较高的操作能力，对低质量者也不具有替代性。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    同时符合四项标准的企业资源和能力才是企业核心能力。悠久、独特而有价值的企业文化和品牌如果构成企业的竞争优势，则它属于（）标准。

    • A、有价值
    • B、独特
    • C、难于模仿
    • D、不可替代

    正确答案:C

  • 第5题：

    具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的（）

    • A、人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大
    • B、人力资源具有专用性
    • C、人力资源具有边际报酬递增性质
    • D、人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想
    • E、组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    病毒防护必须具备哪些准则（）

    • A、拒绝访问能力
    • B、病毒检测能力
    • C、控制病毒传播的能力
    • D、清除能力、恢复能力、替代操作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    填空题
    企业资源和能力的特点：（），稀缺性，（），不可替代性。

    正确答案： 价值性,难以模仿性
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    有助于企业构建核心竞争力的资源有哪些？（）
    A

    稀缺资源

    B

    不可模仿资源

    C

    不可替代资源

    D

    持久的资源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及（）
    A

    重复性

    B

    创新性

    C

    异质性

    D

    相关性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    教师整合教学资源的能力包括三个方面（）
    A

    筛选资源的能力、上传资源的能力、使用资源的能力

    B

    筛选资源的能力、组合资源的能力、应用资源的能力

    C

    筛选资源的能力、使用资源的能力、应用资源的能力

    D

    筛选资源的能力、组合资源的能力、上传资源的能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是智力能力的核心，它是不可替代的。
    A

    记忆能力

    B

    观察能力

    C

    想象能力

    D

    思维能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    同时符合四项标准的企业资源和能力才是企业核心能力。悠久、独特而有价值的企业文化和品牌如果构成企业的竞争优势，则它属于（）标准。
    A

    有价值

    B

    独特

    C

    难于模仿

    D

    不可替代


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是智力能力的核心，它是不可替代的。

    • A、记忆能力
    • B、观察能力
    • C、想象能力
    • D、思维能力

    正确答案:D

  • 第14题：

    有助于企业构建核心竞争力的资源有哪些？（）

    • A、稀缺资源
    • B、不可模仿资源
    • C、不可替代资源
    • D、持久的资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势，都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、不可模仿性、难以替代性以及（）

    • A、重复性
    • B、创新性
    • C、异质性
    • D、相关性

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业资源和能力的特点：（），稀缺性，（），不可替代性。


    正确答案:价值性；难以模仿性

  • 第17题：

    基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力资源管理思想。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    土地资源具有（）特点。

    • A、面积的有限性
    • B、位置的固定性
    • C、功能的不可替代性
    • D、生产能力的永久性
    • E、利用的可再生性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    土地资源具有（）特点。
    A

    面积的有限性

    B

    位置的固定性

    C

    功能的不可替代性

    D

    生产能力的永久性

    E

    利用的可再生性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    病毒防护必须具备哪些准则（）
    A

    拒绝访问能力

    B

    病毒检测能力

    C

    控制病毒传播的能力

    D

    清除能力、恢复能力、替代操作


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    开放性人力资源战略管理模型中，思考人力资源系统的“输入”就是对员工能力（competence）的研究，相应的形成能力管理战略，包括下列中的（）
    A

    能力获取

    B

    能力利用

    C

    能力控制

    D

    能力保留

    E

    能力替代


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    出口替代战略的成功实行，需要的外部条件是较好的航运条件和（）。
    A

    国际信贷能力

    B

    国际市场开拓能力

    C

    国际客户资源丰富

    D

    国际融资能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从市场上获取的不可替代性特点，包括下列的（）
    A

    人力资源价值随着人的经验、阅历的增加才能不断加大

    B

    人力资源具有专用性

    C

    人力资源具有边际报酬递增性质

    D

    人力资源可以为企业做出决策或提出创造性设想

    E

    组织的具有认识能力高能力的劳动者只是少数


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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