根据匹配定义，什么是战略和战略管理？简述匹配定义长处和不足。
题目
根据匹配定义，什么是战略和战略管理？简述匹配定义长处和不足。
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第1题：
制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。A:①③②④
B:④②③①
C:①②③④
D:③②④①答案：C解析：制定薪酬战略的流程是：先评估，再开发，再实施，再评价。 -
第2题：
下列哪项说明了企业架构的目的（）。
- A、确保内部和外部战略一致。
- B、匹配组织的IT架构。
- C、匹配组织的IT架构并且确保IT架构的设计匹配组织的战略。
- D、确保IT投资和业务战略一致。
正确答案:D -
第3题：
简述企业战略管理定义和三大组成部分。
正确答案:企业战略管理是指为获得企业的经营目标而对多重职能进行分析、决策、制定、实施和评价的科学和艺术。企业战略管理主要有战略分析、战略制定和战略实施三大组成部分。 -
第4题：
根据包容定义，什么是战略和战略管理？简述包容定义长处和不足。
正确答案: （1）战略：是一种计划、一种计谋、一种模式、一种定位、一种观念。
（2）战略管理：企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业战略目标，为保证目标正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
（3）包容定义的长处和不足：长处：包容定义考虑了更多的影响战略和企业绩效的因素，反映了战略本身的多重性和复杂性。不足：它包罗了许多战略现象和学说，但并不能穷尽所有的现象和学说，定义中的不同观念有些是相互冲突的。 -
第5题：
制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。
- A、②①③④
- B、③②④①
- C、④②①③
- D、④②③①
正确答案:C -
第6题：
下列哪项说明了企业架构enterprise architecture（EA）的目的（）。
- A、确保内部和外部战略一致
- B、匹配组织的IT架构
- C、匹配组织的IT架构并且确保IT架构的设计匹配组织的战略
- D、确保IT投资和业务战略一致
正确答案:D -
第7题：
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
- A、内部匹配
- B、外部匹配
- C、混合匹配
- D、纵向整合
- E、横向联合
正确答案:B,D -
第8题：
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配
B外部匹配
C混合匹配
D纵向整合
E横向联合
正确答案： B,C解析： 部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。 -
第9题：
多选题战略匹配的类型包括（）。A技术匹配
B经营匹配
C销售及与顾客有关的匹配
D管理匹配
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。A②①③④
B③②④①
C④②①③
D④③①②
正确答案： C解析：
一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。 -
第11题：
问答题简述战略的定义是什么？正确答案： 1、战略是企业运用它所拥有的技术和资源，在最有利的情况下达成基本目标的科学与艺术。
2、战略是企业基本的长期目标及其为达成目标所采取的行动方案与配置所需资源的决策。
3、战略是公司为之奋斗的一些终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物。
4、战略是一系列或整套的决策或行动方式，这套方式包括刻意安排的，即计划性，也包括临时随机决定采取的战略，即非计划性的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题根据匹配定义，什么是战略和战略管理？简述匹配定义长处和不足。正确答案： （1）战略：是企业利用优势，回避弱点，对外部环境中的机会和威胁做出反应而采取的行动。
（2）战略管理：是企业分析竞争环境以发现机会和威胁，分析自身资源和能力以明确优势和弱点，然后将这种分析结果相互匹配，扬长避短，趋利避害以选择战略的过程（这一分析过程也叫SWOT分析，即优势、弱点、机会、威胁分析）。
（3）匹配定义的长处和不足：长处：①强调企业竞争环境对战略选择和企业业绩的影响；②强调企业内部优势和弱点对战略选择和企业绩效的重要影响；③（与等级定义一样）强调战略与企业绩效的联系，并提供于判别企业战略好坏的标准。不足：①（与等级定义一样）倾向于强调有计划的战略而忽视意外战略；②明确了进行战略选择时的应提出的问题，但并未说明应如何提出这些问题。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述战略的定义是什么？
正确答案: 1、战略是企业运用它所拥有的技术和资源，在最有利的情况下达成基本目标的科学与艺术。
2、战略是企业基本的长期目标及其为达成目标所采取的行动方案与配置所需资源的决策。
3、战略是公司为之奋斗的一些终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物。
4、战略是一系列或整套的决策或行动方式，这套方式包括刻意安排的，即计划性，也包括临时随机决定采取的战略，即非计划性的。 -
第14题：
战略匹配的类型包括（）。
- A、技术匹配
- B、经营匹配
- C、销售及与顾客有关的匹配
- D、管理匹配
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
正确答案: （1）人力资源整合计划、组质结构及组织文化与战略匹配。
（2）人力资源管理具体实践活动与人力资源整合计划的匹配。
（3）个体目标与组织目标的匹配 -
第16题：
简述SCM战略与竞争战略匹配拓展范围分为哪4类
正确答案:企业经营部门内；企业职能部门内；企业职能部门间；企业间；职能部门间 -
第17题：
战略管理的定义是什么？
正确答案:就是根据对企业经营条件和外部环境的分析，确定企业总的经营宗旨和经营目标，并且制定一种或几种有效的战略，使企业达到经营宗旨和经营目标所采取的一系列管理决策和行动。 -
第18题：
舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。
- A、内部匹配
- B、外部匹配
- C、混合匹配
- D、纵向整合
- E、横向联合
正确答案:A,B,D,E -
第19题：
根据各维度战略主题，企业可以不必分析其有形资源和无形资源的战略匹配度。
正确答案:错误 -
第20题：
单选题下列哪项说明了企业架构的目的（）。A确保内部和外部战略一致。
B匹配组织的IT架构。
C匹配组织的IT架构并且确保IT架构的设计匹配组织的战略。
D确保IT投资和业务战略一致。
正确答案： A解析： EA是最佳实践，IT资产的计划，管理和扩展可以和业务战略一致。 -
第21题：
单选题文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（ ）A战略与组织结构相匹配
B战略与人员相匹配
C战略与目标相匹配
D战略与环境相匹配
正确答案： B解析： 本题考核文化与绩效。文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是战略与环境相匹配。
当战略符合其环境的要求时，文化则支持企业的定位并使之更有效率;而当企业所面对的环境产生了变化，并显著地要求企业对此适应以求得生存时，文化对绩效的负面影响就变得重要起来。尤其是在一个不利的商业环境中，文化的不可管理性将使之成为一种惯性或阻碍变化的来源。 -
第22题：
多选题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A内部匹配
B外部匹配
C混合匹配
D纵向整合
E横向联合
正确答案： E,A解析： 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39 -
第23题：
问答题根据包容定义，什么是战略和战略管理？简述包容定义长处和不足。正确答案： （1）战略：是一种计划、一种计谋、一种模式、一种定位、一种观念。
（2）战略管理：企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业战略目标，为保证目标正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
（3）包容定义的长处和不足：长处：包容定义考虑了更多的影响战略和企业绩效的因素，反映了战略本身的多重性和复杂性。不足：它包罗了许多战略现象和学说，但并不能穷尽所有的现象和学说，定义中的不同观念有些是相互冲突的。解析： 暂无解析