有了招聘计划后，最关键的是（）。A、招聘渠道的选择B、招聘方案的实施C、A和BD、A或B

题目

有了招聘计划后，最关键的是（）。

  • A、招聘渠道的选择
  • B、招聘方案的实施
  • C、A和B
  • D、A或B
相似考题

1.推广计划设置了短语否定匹配关键词为招聘，其内的推广单元1设置了精确否定匹配外语培训，刚以下哪个搜索词将不会触发推广信息()。A.培训外语B.外语教师培训C.外语培训教师D.外语培训招聘

2.招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划

3.你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。

4.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

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  • 第1题：

    (2018年5月)（ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

    A.招聘工作的实施
    B.招聘工作的准备
    C.招聘人员的入职
    D.招聘工作的评估

    答案：A
    解析：
    P75
    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

  • 第2题：

    关键词竞价计划A设置了否定关键词为招聘，其内的推广单元1设置了精确否定关键词英语培训，则以下哪个搜索词将不会触发推广信息？（）。

    • A、英语招聘
    • B、培训英语
    • C、英语机构教师
    • D、英语培训招聘

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？


    正确答案: 该物业服务公司可采取的选拔方法有：面试、心理测验、知识测验、劳动技能测验。

  • 第4题：

    校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。

    • A、招聘规划
    • B、招聘计划
    • C、招聘预算
    • D、招聘规定

    正确答案:B

  • 第5题：

    推广计划A设置了短语否定匹配关键词为招聘，其内的推广单元1设置了精确否定匹配英语培训，则以下哪个搜索词将不会触发推广信息（）。

    • A、英语培训广告
    • B、英语招聘
    • C、培训英语
    • D、英语培训教师

    正确答案:B

  • 第6题：

    最简单的一种项目进度计划表是（）。

    • A、关键日期表
    • B、甘特图
    • C、关键路线法
    • D、计划评审技术

    正确答案:A

  • 第7题：

    管理最关键最困难的职能是（）

    • A、组织
    • B、领导
    • C、计划
    • D、激励

    正确答案:D

  • 第8题：

    人员招聘有哪些程序？（）

    • A、确定招聘需求
    • B、制定招聘计划
    • C、准备招聘信息
    • D、实施招聘活动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

    • A、时间序列法
    • B、时间流失数据法
    • C、时间排列法
    • D、时间模糊法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    有了招聘计划后，最关键的是（）。
    A

    招聘渠道的选择

    B

    招聘方案的实施

    C

    A和B

    D

    A或B


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    整个招聘和选拔的关键环节是（）。
    A

    计划

    B

    考核

    C

    招募

    D

    录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    管理层按照内部审计师的建议，准备了一份突发事件的计划。这份计划最关键的部分是（）

    正确答案： 继续抵押业务
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。


    A.招聘工作的实施
    B.招聘工作的准备
    C.招聘人员的入职
    D.招聘工作的评估

    答案：A
    解析：
    招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

  • 第14题：

    当创业者有了符合实际的创业计划后，（）就成了实施创业计划的关键环节。

    • A、信息
    • B、设施
    • C、广告
    • D、融资

    正确答案:D

  • 第15题：

    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？


    正确答案: 本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括：
    各类人员的招聘条件；招聘的渠道；招聘方法。

  • 第16题：

    管理层按照内部审计师的建议，准备了一份突发事件的计划。这份计划最关键的部分是（）


    正确答案:继续抵押业务

  • 第17题：

    招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    整个招聘和选拔的关键环节是（）。

    • A、计划
    • B、考核
    • C、招募
    • D、录用

    正确答案:C

  • 第19题：

    在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、绩效考核
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第20题：

    员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

    • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
    • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    招聘实施阶段是整个招聘活动的核心，是最关键的一环。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（　　）。
    A

    招聘要求

    B

    招聘渠道

    C

    测评方法

    D

    招聘计划


    正确答案： B
    解析：
    招聘程序一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。测评方法是招聘步骤中的关键，是技术性很强的工作，测试又可分为面试和测验两大部分。

  • 第23题：

    单选题
    招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
    A

    时间序列法

    B

    时间流失数据法

    C

    时间排列法

    D

    时间模糊法


    正确答案： A
    解析： 时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

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