（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。A、工资结构B、工资水平C、工资政策D、工资范围

题目

（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。

  • A、工资结构
  • B、工资水平
  • C、工资政策
  • D、工资范围
相似考题

1.在同一级工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为()。A.工资比例关系B.工资浮动幅度C.工资级差D.工资等级档次

2.在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。A．工资等级档次B．工资级差C．工资比例关系D．工资浮动幅度

3.被称为“工资铁律”的是()A、知识工资理论B、职位工资理论C、最低工资理论D、资历工资理论

4.职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资。()此题为判断题(对，错)。

更多“（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。A、工资结构B、工资水平C、工资政策D、工资范围”相关问题

  • 第1题：

    薪酬内部公平是指员工关注。()

    A、薪水或工资水平

    B、薪水或工资等级结构

    C、薪水或工资政策


    正确答案：B

  • 第2题：

    ● 设有关系：工资范围（职务，最低工资，最高工资），职工（职工号，职务，工资），要求任一职工，其工资值必须在其职务对应的工资范围之内， 实现该需求的方法是 （54） 。

    （54）

    A. 建立职工.职务向工资范围.职务的参照完整性约束

    B. 建立工资范围.职务向职工.职务的参照完整性约束

    C. 建立职工表上的触发器程序审定该需求

    D. 建立工资范围表上的触发器程序审定该需求


    正确答案：C

  • 第3题：

    最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括()

    A:最低工资确定的依据
    B:最低工资调整的依据
    C:最低工资的适用范围
    D:最低工资的拟订标准
    E:最低工资的说明

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

  • 第4题：

    代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）

    • A、市场薪酬线
    • B、薪酬级别
    • C、工资范围
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第5题：

    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）

    • A、职能型工资制
    • B、职位型工资制
    • C、年资型工资制
    • D、多元型工资制

    正确答案:B

  • 第6题：

    典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括有关工资的立法要求。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    传统工资形式是（）

    • A、职位工资制
    • B、资历工资制
    • C、知识工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:B

  • 第8题：

    能力薪酬包括（）

    • A、技能工资体系、职位工资体系和胜任力工资体系
    • B、绩效工资体系、职位工资体系和技能工资体系
    • C、技能工资体系、知识工资体系和胜任力工资体系
    • D、绩效工资体系、技能工资体系和知识工资体系

    正确答案:C

  • 第9题：

    工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。

    • A、最低生活和最低工资
    • B、工资水平预测预警和最低生活
    • C、工资水平预测预警和最低工资
    • D、工资导向政策和保护政策

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    当前，主流的工资形式是（）。
    A

    资历工资制

    B

    职位工资制

    C

    能力工资制

    D

    结构工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
    A

    职能型工资制

    B

    职位型工资制

    C

    年资型工资制

    D

    多元型工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）
    A

    市场薪酬线

    B

    薪酬级别

    C

    工资范围

    D

    薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是()。

    A、职位工资制

    B、技能工资制

    C、绩效工资制

    D、计件工资制


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

    A:技术等级工资制
    B:岗位等级工资制
    C:结构工资制
    D:职能等级工资制

    答案：D
    解析：
    职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

  • 第15题：

    一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）

    • A、“比较工资”原则
    • B、“最高工资”原则
    • C、“最低工资”原则
    • D、“社会平均工资”原则

    正确答案:A

  • 第16题：

    工资、最低工资标准各自的组成范围。


    正确答案:
    工资：是指用工单位依据国家有东莞规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给该单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
    最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动前提下，用人单位依法支付的最低标准。
    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。

  • 第17题：

    （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

    • A、工资结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬结构
    • D、人员素质结构

    正确答案:B

  • 第18题：

    典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。

    • A、工资结构
    • B、工资水平
    • C、工资政策
    • D、工资范围

    正确答案:A

  • 第20题：

    一般来讲，不会影响带宽的因素是（）

    • A、最高工资
    • B、最低工资
    • C、职业等级所包含的职位的价值差异性
    • D、等差

    正确答案:D

  • 第21题：

    （）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

    • A、职位等级结构
    • B、工资结构
    • C、宽带工资结构
    • D、工资政策

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。
    A

    最低生活和最低工资

    B

    工资水平预测预警和最低生活

    C

    工资水平预测预警和最低工资

    D

    工资导向政策和保护政策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    传统工资形式是（）
    A

    职位工资制

    B

    资历工资制

    C

    知识工资制

    D

    结构工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）。
    A

    最低工资确定的依据

    B

    最低工资调整的依据

    C

    最低工资的适用范围

    D

    最低工资的拟订标准

    E

    最低工资的说明


    正确答案： E,B
    解析： 最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

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