人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。A、进B、管C、升D、出

题目

人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。

  • A、进
  • B、管
  • C、升
  • D、出
相似考题

1.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

2.现代人力资源管理中，报酬的形式已不仅仅是指（ ）等，而是从更为广泛的角度，把报酬视为员工所看重的任何东西。 A.工资 B.奖金 C.保险 D.福利 E.休假

3.从广义上看，社会服务机构的运作主要是指组织为了实现目标而进行的一系列的活动，包括计划、组织、领导、()和控制等环节。A:监督B:行政管理C:评估D:人力资源管理

4.关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率 B:人力资源管理能够调动员工的积极性 C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

更多“人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。A、进B、管C、升D、出”相关问题

  • 第1题：

    现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    人力资源管理的基本职能包括（）等

    • A、工作分析与工作安排
    • B、人力资源管理
    • C、员工管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）

    • A、从企业人力资源管理看
    • B、从企业节省管理成本看
    • C、从企业享受税收优惠角度看
    • D、从监管者的利益出发

    正确答案:A

  • 第7题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

    • A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
    • B、员工福利是人力资源价值创造的环节
    • C、员工福利是人力资源管理风险点之一
    • D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动

    B

    从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等

    C

    人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响

    D

    一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践

    E

    人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动


    正确答案： C,E
    解析：
    对于人力资源管理概念的界定，强调的侧重点不同，定义的方法也有所不同，但大多是从两个方面来加以界定的：①从人力资源的主要内容或过程来阐述，即人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。②从人力资源管理的目的、作用及其影响来阐述，即人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、激励、留住和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。人力资源管理定义：一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响。人力资源管理既包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动，又包括各级直线部门管理人员在日常工作中对员工所提供的指导、监督、激励以及开发活动。

  • 第10题：

    单选题
    从广义上看，社会服务机构的运作主要是指组织为了实现目标而进行的一系列的活动，包括计划、组织、领导、（）和控制等环节。
    A

    监督

    B

    行政管理

    C

    评估

    D

    人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
    A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

    B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

    C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

    D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

    E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。

    • A、从语言学的角度
    • B、从经济管理活动的角度
    • C、从人力资源管理的角度
    • D、从衡量政府活动效果的角度

    正确答案:D

  • 第15题：

    从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

    • A、补偿了员工额外的劳动付出
    • B、感受到个人的价值
    • C、员工由此能够得到激励，从而更加努力工作
    • D、感受到金钱的力量

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。

    • A、员工关系
    • B、雇佣关系
    • C、劳工关系
    • D、雇工关系

    正确答案:A

  • 第17题：

    从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与发展可分为四个阶段，即（）、（）、（）、（）。


    正确答案:手工艺制度阶段；科学管理阶段；人际关系运动阶段；目前的组织科学——人力资源方法阶段

  • 第18题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第19题：

    从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。


    正确答案:档案管理阶段；政府职责阶段；组织的职责阶段

  • 第20题：

    单选题
    为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）
    A

    从企业人力资源管理看

    B

    从企业节省管理成本看

    C

    从企业享受税收优惠角度看

    D

    从监管者的利益出发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是人力资源管理程序中的第一步。
    A

    招聘员工

    B

    编制人力资源计划

    C

    选用员工

    D

    培训员工


    正确答案： B
    解析：
    编制人力资源计划是人力资源管理程序中的第一步，这一步义可以细分为三个具体的步骤：①评估现有的人力资源；②评估未来所需的人力资源；③制定一套相适应的方案计划，以确保未来的人力资源供需的匹配。

  • 第22题：

    多选题
    从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。
    A

    补偿了员工额外的劳动付出

    B

    感受到个人的价值

    C

    员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

    D

    感受到金钱的力量


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从结构上看，知识管理是（）
    A

    人力资源管理

    B

    信息管理

    C

    人力资源管理和信息管理

    D

    情绪管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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