我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A、政治生态环境B、经济发展状况C、国家机关内部的人力状况D、国家机关外部的人力资源状况

题目

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）

  • A、政治生态环境
  • B、经济发展状况
  • C、国家机关内部的人力状况
  • D、国家机关外部的人力资源状况
相似考题

1.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

2.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、社会发展趋势D、内部人才配置状况

3.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、国家机关内部的人力状况D、国家机关外部的人力资源状况

4.人力资源规划过程中，首先要（）A.对企业未来人力资源状况的预测B.岗位设置规划C.对企业现有人力资源状况的分析D.现有人员使用合理性分析

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  • 第1题：

    企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()


    答案：×

  • 第2题：

    分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

    A. 组织分析

    B. 员工分析

    C. 任务分析

    D. 岗位分析


    正确答案：B

  • 第3题：

    企业资源分析包括有（ ）。
    A.人力资源状况B.财务资源状况C.技术资源状况D.管理资源状况
    E.无形资产状况


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
    B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
    C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
    D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源供给预测。选项C错误，人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法，马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

  • 第5题：

    企业资源分析的具体内容不包括（ ）

    A.物质资源状况
    B.管理资源状况
    C.人力资源状况
    D.社会资源状况

    答案：D
    解析：
    企业资源分析的具体内容包括：(1)物质资源状况。(2)人力资源状况。(3)财务资源状况。(4)技术资源状况。(5)管理资源状况。(6)无形资产状况。

  • 第6题：

    人力资源规划过程中，首先要（）

    • A、对企业未来人力资源状况的预测
    • B、岗位设置规划
    • C、对企业现有人力资源状况的分析
    • D、现有人员使用合理性分析

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业培训需求分析包括（）。

    • A、组织的人力资源需求分析
    • B、人力资源供给状况分析
    • C、岗位的工作任务需求分析
    • D、技术更新培训需求分析
    • E、员工的能力、素质和技能分析

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    薪酬预算的内部环境主要包括（）

    • A、法律、法规的限制
    • B、组织所在地的生活成本
    • C、组织现有的薪酬状况
    • D、企业的人力资源政策
    • E、企业的人力资源状况

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。


    正确答案:人员配备计划

  • 第10题：

    单选题
    企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
    A

    企业的人力资源政策

    B

    企业现有的薪酬状况

    C

    企业人力资源状况

    D

    当地劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划过程中，首先要（）
    A

    对企业未来人力资源状况的预测

    B

    岗位设置规划

    C

    对企业现有人力资源状况的分析

    D

    现有人员使用合理性分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业培训需求分析包括（）。
    A

    组织的人力资源需求分析

    B

    人力资源供给状况分析

    C

    岗位的工作任务需求分析

    D

    技术更新培训需求分析

    E

    员工的能力、素质和技能分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

    A、企业规划

    B、企业人才规划

    C、企业人力资源分析

    D、企业人力资源规划


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

    A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

    B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

    C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

    D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


    正确答案：D

  • 第15题：

    外部人力资源供给预测的影响因素包括（ ）。

    A.宏观经济形势
    B.员工流失分析
    C.社会保障
    D.劳工组织和法律法规
    E.现有人员状况分析

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查人力资源的需求与供给预测。外部人力资源供给预测的影响因素包括宏观经济形势、外部的劳动力市场、社会保障、劳工组织和法律法规。

  • 第16题：

    工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。

    A:资源现有状况
    B:人力资源获取、利用、开发和调整规划
    C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
    D:员工在实际工作中接受指导和建议

    答案：D
    解析：
    本题考核的是工程咨询单位人力资源规划内容。工程咨询单位人力资源规划一般包括：(1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；(2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；(3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况；(4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。

  • 第17题：

    人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

    • A、分析人力资源流动情况
    • B、分析人力资源招聘情况
    • C、分析人力资源素质情况
    • D、分析人力资源市场情况

    正确答案:A

  • 第18题：

    我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）

    • A、政治纪律
    • B、工作纪律
    • C、廉政纪律
    • D、职业道德和社会公德方面的纪律

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。

    • A、社会经济
    • B、政治
    • C、科技
    • D、文化
    • E、教育

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括（）
    A

    政治纪律

    B

    工作纪律

    C

    廉政纪律

    D

    职业道德和社会公德方面的纪律


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
    A

    现有人力资源的分析

    B

    人力资源流动分析

    C

    人员质量分析

    D

    人力成本分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    薪酬预算的内部环境主要包括（）
    A

    法律、法规的限制

    B

    组织所在地的生活成本

    C

    组织现有的薪酬状况

    D

    企业的人力资源政策

    E

    企业的人力资源状况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）
    A

    政治生态环境

    B

    经济发展状况

    C

    国家机关内部的人力状况

    D

    国家机关外部的人力资源状况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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