什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试

题目

什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

  • A、无领导小组讨论
  • B、文件筐处理
  • C、背景调查
  • D、行为化面试
相似考题

1.根据面试中提问的类型,可以将面试分为()A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

2.面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？()。A:经验性面试 B:投射性面试 C:描述性面试 D:情境性面试

3.保守的方法不能消除风险，但可以在很大程度上控制风险。

4.公司HR在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由其自己自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性,这种面试方式是什么类型的面试?()A.非结构化面试B.结构化面试C.一对一面试D.小组面试

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    你选择的企业类型将在很大程度上决定你的工作方式


    正确答案:正确

  • 第2题：

    为什么生态问题在很大程度上是人的心性问题。


    正确答案: 自然问题的根源是人，造成当今世界生态困境的根源在于人类的贪欲。受这种贪欲的支配，人类服膺三种意识形态：
    一是以物质财富的增长为衡量社会进步之标准的物质主义；
    二是以感官享乐为人生意义的消费主义；
    三是以技术进步为中心的科学主义。在这种观念的支配下，人类的“进步”就表现在向自然无止境地索取，并不断发展出索取自然的各种技术手段。所以，生态问题在很大程度上是人的心性问题。要建立与自然和谐的关系，需要我们抑制自己的贪欲，改变生活观念，创造一种新的生活方式——绿色的生活方式。

  • 第3题：

    为什么说高血压在很大程度上是一种可以预防的疾病？


    正确答案: 高血压的病因，遗传因素的比重占30%～40%，生活习惯的比重占60%～70%，因此，健康干预、健康管理对高血压的预防有非常重要的意义。

  • 第4题：

    钻床夹具的类型在很大程度上取决于被加工孔的（）。

    • A、精度
    • B、大小
    • C、分布
    • D、方向

    正确答案:C

  • 第5题：

    从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）。

    • A、结构面试
    • B、随意面试
    • C、逐步面试
    • D、小组面试
    • E、半结构面试

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。

    • A、个别面试与小组面试
    • B、成组面试与会议型面试
    • C、结构化面试和非结构化面试
    • D、单独面试和集体面试

    正确答案:C

  • 第7题：

    从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）
    A

    结构面试

    B

    随意面试

    C

    逐步面试

    D

    小组面试

    E

    半结构面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    以上均是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    面试的类型及其内涵是什么？

    正确答案： 面试类型
    按面试内容设计的侧重点，可分为情景式、行为描述式和综合式。
    按结构化程度，面试可分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试。
    按目的不同，面试可分为压力型面试和鉴定性面试。
    内涵：
    情景式面试提供一种情景，观察面试者在其中的反应。这种面试关注被面试者与未来行为相关的意向或倾向，而非过去的行为；
    行为描述式面试采用一种专门设计的问题来了解求职者过去在特定情景下行为的结构化面试方法。这种方法能避免对求职者个性作出评价，避免了假设的和自我评价的问题，并可根据被试的行为形成问题；
    综合式面试具有前两种的特点，且是结构化的，内容主要集中在与工作岗位有关的知识、技能、能力等个性心理特征。
    结构化面试指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。一般由一系列连续向申请者提出的与工作有关的问题构成，包括情景问题、工作知识问题、工作样本模拟问题和关键工作内容模拟问题以及工资要求问题等五类。
    非结构化面试对面试构成要素不做任何具体规定的面试，由面试者提出探索性的、无限制的问题；
    压力型面试是将被面试者置于一种不舒适的环境中以考察他对压力的承受能力。目的是鉴别那些敏感的人，特别不能忍受压力的人和特别能忍受压力的人。
    鉴定性面试主要是上级主管和同事对被面试者的工作绩效所进行的评定。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）
    A

    无领导小组讨论

    B

    文件筐处理

    C

    背景调查

    D

    行为化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    非结构化面试

    D

    行为描述面试

    E

    情景式面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    所有的面试类型都是可以准备的。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    “动程”可以区分为哪几个类型，为什么？


    正确答案:“动程”可分为如下最基本的大类：
    （1）猴子玩苹果/他跑了/我送了小李一本书（动作）
    （2）花很红/眼晴大大的/冰化了（性质/状态）
    （3）惨案震惊了世界（使动）

  • 第15题：

    钻床夹具的类型在很大程度上决定于被加工孔的（　）。

    • A、精度 
    • B、方向 
    • C、大小 
    • D、分布

    正确答案:D

  • 第16题：

    不管你去面试的职位是什么类型，你都必须穿西装去参加面试。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    面试的类型有哪些？各有什么特点？


    正确答案: 一、传统一问一答式
    经常应用于第一论面试。有时它的目的并不是为了找出谁是期望中的员工，而是为了剔除一些素质相对较差的应聘者。所以在面试中出现一些小差错，一般不会带来灾难性的后果。除非面试官表示面试结束，否则决不要中途放弃。要表现出你的优点，起码要显示一下锲而不舍的精神。
    二、行为面试
    1、以应聘者提供的简历为基础，设计一系列标准场景，要求应聘者从过去的商务活动，教育过程，个人经历中选择具体事例，说明自己在其中承担的角色，采取的行动以及最后的结果。
    2、面试官根据应聘者将来必须面临的工作场景，设计一系列问题，要面试者当场做出决策，或实地演练。
    3、由心理行为专家设计一系列多项选择题，由你进行选择，答卷经机读处理，作为评定个人情商的依据之一。

  • 第18题：

    可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）

    • A、压力面试
    • B、小组面试
    • C、个别面试
    • D、群体面试

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    单选题
    （）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    压力面试

    D

    行为而试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    面试的概念和类型是什么?

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    保守的方法不能消除风险，但可以在很大程度上控制风险。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    “动程”可以区分为哪几个类型，为什么？

    正确答案： “动程”可分为如下最基本的大类：
    （1）猴子玩苹果/他跑了/我送了小李一本书（动作）
    （2）花很红/眼晴大大的/冰化了（性质/状态）
    （3）惨案震惊了世界（使动）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。
    A

    个别面试与小组面试

    B

    成组面试与会议型面试

    C

    结构化面试和非结构化面试

    D

    单独面试和集体面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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