为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素E、试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

题目

为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。

  • A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
  • B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
  • C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
  • D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
  • E、试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
相似考题

1.()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.面试

2.应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？

3.根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。A：情境性面试 B：半结构化面试 C：结构化面试 D：经验性面试 E：非结构化面试

4.信度最低的面试方式是()。A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

更多“为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。”相关问题

  • 第1题：

    根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）

    A.情境性面试
    B.半结构化面试
    C.结构化面试
    D.经验性面试
    E.非结构化面试

    答案：A,D
    解析：
    根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

  • 第2题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

    • A、诊断面试
    • B、初步面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试

    正确答案:D

  • 第3题：

    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。

    • A、面试程序的结构化
    • B、面试题目的结构化
    • C、面试结果的结构化
    • D、面试评定的结构化

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）

    • A、准确控制面试的进程
    • B、主考和评委的水平
    • C、公平、平等
    • D、面试试题合理

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据面试的标准化程度可划分为（）

    • A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试
    • B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试
    • C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试
    • D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

    • A、结构化面试
    • B、单独面试
    • C、半结构化面试
    • D、压力面试和非压力面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    按照面试的组织方式，面试可以分为（）

    • A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
    • B、陪审团面试、集体面试
    • C、一次性面试、系列面试
    • D、压力面试、非压力面试

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。
    A

    半结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）
    A

    准确控制面试的进程

    B

    主考和评委的水平

    C

    公平、平等

    D

    面试试题合理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据气氛的不同面试分为（）。
    A

    行为化面试和非行为化面试

    B

    结构化面试和半结构化面试

    C

    压力面试和非压力面试

    D

    结构化面试和非结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据面试的标准化程度可划分为（）
    A

    结构化面试、正规的面试、半结构化面试

    B

    正规的面试、结构化面试、非正规的面试

    C

    非结构化面试、结构化面试、半结构化面试

    D

    结构化面试、正规的面试、非结构化面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。

    A.构建选拔性素质模型
    B.设计结构化面试提纲
    C.制定评分标准及等级评分表
    D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
    E.结构化面试及评分与决策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    结构化面试的含义包括（）。

    • A、面试程序的结构化
    • B、面试人员结构化
    • C、面试试题的结构化
    • D、评判结果的结构化
    • E、面试记录结构化

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    面试有哪几种类型（）

    • A、半结构化面试非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、以上都正确

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    面试的基本类型有（）。

    • A、非结构化面试
    • B、程序化面试
    • C、结构化面试
    • D、非程序化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    结构化面试包括哪几个方面的“结构化”？（）

    • A、面试试题的结构化
    • B、面试流程结构化
    • C、标准的入职流程
    • D、面试过程的评分标准结构化

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    根据气氛的不同面试分为（）。

    • A、行为化面试和非行为化面试
    • B、结构化面试和半结构化面试
    • C、压力面试和非压力面试
    • D、结构化面试和非结构化面试

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。
    A

    面试程序的结构化

    B

    面试题目的结构化

    C

    面试结果的结构化

    D

    面试评定的结构化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于面试说法正确的是（）
    A

    根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试

    B

    在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意

    C

    结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成

    D

    相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
    A

    选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

    B

    选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

    C

    选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

    D

    选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

    E

    试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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