在薪酬调查时一般选择（）企业。A、竞争对手B、同行业同地区企业C、国外企业D、刚成立的管理不规范的企业E、市场水平比较高的企业

题目

在薪酬调查时一般选择（）企业。

  • A、竞争对手
  • B、同行业同地区企业
  • C、国外企业
  • D、刚成立的管理不规范的企业
  • E、市场水平比较高的企业
相似考题

1.在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况

2.在薪酬调查时一般选择（）。A 竞争对手B 同行业同地区企业C 国外企业D 刚成立的管理不甚规范的企业E 市场水平比较高的企业

3.在薪酬调查时一般选择( )企业。A.竞争对手B.同行业同地区企业C.国外企业D.刚成立的管理不甚规范的企业E.市场水平比较高的企业

4.在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况

参考答案和解析
正确答案:A,B
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  • 第1题：

    在薪酬调查时一般选择()企业。

    A、竞争对手

    B、同行业同地区企

    C、国外企业

    D、刚成立的管理不甚规范的企

    E、市场水平比较高的企业


    参考答案：AB

  • 第2题：

    在薪酬调查时一般选择（ ）。

    A．竞争对手

    B．同行业同地区企业

    C．国外企业

    D．刚成立的管理不甚规范的企业

    E．市场水平比较高的企业


    正确答案：AB

  • 第3题：

    在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。


    A.确定薪酬水平

    B.薪酬结构设计

    C.薪酬预算与控制

    D.薪酬调查

    答案：A
    解析：
    本题考查确定薪酬水平。

    在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。所以A正确。

    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系。与题干描述不符，B错误。

    薪酬预算与控制是为了保证薪酬预算可以提前估计出企业的人工成本，并进行相应控制，与题干描述不符，C错误。

    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。与题干描述不符，D错误。

    故此题正确答案为A。

    【提示】

    薪酬体系设计的基本步骤（6步）

    1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

    2. 工作分析及职位评价

    3. 薪酬调查

    4. 确定薪酬水平

    5. 薪酬结构设计

    6. 薪酬预算与控制

  • 第4题：

    商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时，要选择()与本企业有可比性的企业。

    A:雇佣的劳动力
    B:生产规模
    C:技术水平
    D:产品

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬调查的范围。调查时选择被调查的企业，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。

  • 第5题：

    ()一般由专业协会完成。

    A.企业薪酬调查
    B.政府薪酬调查
    C.商业性薪酬调查
    D.专业性薪酬调查

    答案：D
    解析：
    从调查的组织者来看，正式调查可分为三类：①政府薪酬调查，是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。②商业性薪酬调查，一般是由咨询公司完成的，其中有的是应客户需要对某一行业进行调查，有的是咨询公司为获利而主动进行的调查。③专业性薪酬调查，是由专业协会针对薪酬状况所进行的调查。

  • 第6题：

    薪酬调查时，与同行有良好关系的企业适合选择（）。

    • A、公开信息查询
    • B、企业间相互调查
    • C、外部数据购买
    • D、聘请专业调查公司

    正确答案:B

  • 第7题：

    当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）

    • A、企业之间相互调查
    • B、委托调查
    • C、公开调查信息
    • D、调查问卷

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。

    • A、重点职位
    • B、典型职位
    • C、特殊职位
    • D、一般职位

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    关于薪酬调查的说法正确的是（）。
    A

    薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

    B

    薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

    C

    在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

    D

    薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

    E

    如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在薪酬调查时一般选择（）企业。
    A

    竞争对手

    B

    同行业同地区企业

    C

    国外企业

    D

    刚成立的管理不规范的企业

    E

    市场水平比较高的企业


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
    A

    重点职位

    B

    典型职位

    C

    特殊职位

    D

    一般职位


    正确答案： D
    解析： 本题考查基本薪酬制度设计方法的相关知识。企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的典型职位。

  • 第12题：

    单选题
    商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择（　）与本企业有可比性的企业。
    A

    雇佣的劳动力

    B

    生产规模

    C

    技术水平

    D

    产品


    正确答案： D
    解析： 本题考查薪酬调查的范围。调查时选择被调查的企业，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。

  • 第13题：

    薪酬调查时一般选择（ ）企业。

    A．竞争对手

    B．同行业同地区企业

    C．国外企业

    D．刚成立的管理不甚规范的企业

    E．市场水平比较高的企业


    正确答案：AB

  • 第14题：

    一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

    A．策略薪酬调查

    B．非正式薪酬调查

    C．组织者薪酬调查

    D．企业自己的薪酬调查


    正确答案：B

  • 第15题：

    企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（　　）。

    A.重点职位
    B.典型职位
    C.特殊职位
    D.一般职位

    答案：B
    解析：
    本题考查基本薪酬制度设计方法的相关知识。企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的典型职位。

  • 第16题：

    ()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

    A.企业薪酬调查
    B.商业性薪酬调查
    C.政府薪酬调查
    D.专业性薪酬调查

    答案：B
    解析：
    商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的，其中有的是应客户需要对某一行业进行调查，有的是咨询公司为获利而主动进行的调查。

  • 第17题：

    (2017年11月) ()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

    A.企业薪酬调查
    B.商业性薪酬调查
    C.政府薪酬调查
    D.专业性薪酬调查

    答案：B
    解析：
    P398-402
    商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的，其中有的是应客户需要对某一行业进行调查，有的是咨询公司为获利而主动进行的调查。

  • 第18题：

    在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（）三种途径来选择。

    • A、主观选择
    • B、抽签选择
    • C、筛选选择
    • D、针对选择

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

    • A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
    • B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
    • C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
    • D、薪酬调查的数据应及时更新

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）

    • A、企业之间相互调查
    • B、调查问卷
    • C、调查公开的信息
    • D、委托调查

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在对其他企业进行薪酬调查时，一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（）三种途径来选择。
    A

    主观选择

    B

    抽签选择

    C

    筛选选择

    D

    针对选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（　）
    A

    企业之间相互调查

    B

    委托调查

    C

    公开调查信息

    D

    调查问卷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于薪酬调查的说法，错误的是(  )。
    A

    在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性

    B

    在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性

    C

    薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部

    D

    薪酬调查的数据应及时更新


    正确答案： B
    解析：

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